4 formas de trabajar en Canadá sin LMIA

Aspectos destacados: 4 formas de trabajar en Canadá sin LMIA

• Canadá ofrece 4 formas de trabajar temporalmente en el país sin obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
• El Programa de Movilidad Internacional (IMP) de Canadá permite cuatro corrientes diferentes que permiten a los extranjeros trabajar temporalmente.
• El flujo de competitividad y políticas públicas, el beneficio significativo, el empleo recíproco y el flujo de trabajadores caritativos y religiosos son las cuatro formas de obtener un permiso de trabajo.

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Migrar a Canadá para trabajar sin LMIA

Canadá, para abordar la escasez de mano de obra, ha estado flexibilizando las políticas de inmigración e introduciendo varias vías económicas, y eximiendo algunas pruebas para algunas de las vías.

Un ciudadano extranjero que busca trabajo en Canadá temporalmente puede obtener un permiso de trabajo sin necesidad de obtener una LMIA.

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¿Qué es un LMIA?

Una LMIA es una prueba del mercado laboral que exige el gobierno de Canadá cuando un empleador busca un ciudadano extranjero para contratar debido a la escasez de mano de obra. Canadá permite que los extranjeros trabajen temporalmente sin LMIA por muchas razones de política cultural, económica y social.

La vía principal que proporciona las cuatro corrientes que permiten a los extranjeros trabajar temporalmente es el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Las cuatro corrientes se explican a continuación en detalle.

Línea 1: Competitividad y políticas públicas Línea

El objetivo principal de esta corriente es proporcionar permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros, en caso de que estén desempeñando funciones y tengan acceso limitado al mercado laboral canadiense, lo cual es necesario desde el punto de vista de una política pública que intenta y continúa manteniendo la competencia entre instituciones académicas en Canadá y/o economía.

Uno de los programas no LMIA más notables en toda el área de permisos de trabajo en esta corriente. El programa se llama programa PGWP (Permiso de trabajo de posgrado).

El programa PGWP en la categoría de intereses canadienses ofrece estudiantes extranjeros que se graduaron de un programa de estudios de cualquier CDLI (institución de aprendizaje designada de Canadá). Al tener un permiso de trabajo abierto por alrededor de 3 años para trabajar con un empleador canadiense de su elección sin tener una oferta de trabajo existente durante el momento de la solicitud.

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No se requiere LMIA para el permiso de trabajo de beneficio significativo canadiense

Nota:  

Este programa permite a extranjeros permisos por 3 años, la duración original del permiso depende de la duración del programa educativo con el que se gradúa el solicitante.

Bajo este programa, Canadá proporciona la mayoría de sus permisos de trabajo no LMIA por año.

Este programa incluye la corriente de competitividad y políticas públicas que otorga permisos de trabajo abiertos a las parejas de hecho y cónyuges de los estudiantes (tiempo completo) y a los ciudadanos extranjeros que han venido a trabajar como trabajadores calificados en Canadá.

Flujo 2: flujo de beneficios significativo

La segunda corriente para un permiso de trabajo canadiense sin una LMIA es una corriente de beneficios importante que proporciona importantes beneficios culturales o sociales a este país.

Bajo el flujo de beneficios significativos, el permiso de trabajo se otorga a los trabajadores extranjeros que desean cumplir con el deber que beneficia a los ciudadanos de Canadá y a los residentes permanentes, ya sea mediante la creación/mantenimiento de beneficios en términos culturales o económicos, o sociales mediante la creación las nuevas oportunidades para los canadienses.

Un beneficio significativo se define principalmente como el uso de testimonios de expertos de personas en el mismo campo de trabajo que un ciudadano extranjero que intenta obtener un permiso de trabajo. Además de los testimonios, Canadá también hace uso de los siguientes objetivos, que incluyen el historial de logros previo del solicitante, que determina su capacidad para brindar beneficios al país a través de su trabajo:

• Un expediente académico oficial que demuestre que el ciudadano internacional cuenta con un diploma, título o logro similar a cualquier institución de aprendizaje relacionada con su área de trabajo.
• Prueba de evidencia de empleadores actuales o anteriores que proporcionen que el solicitante tenga 10 o más años de experiencia en la ocupación para la cual ingresa a Canadá.
• Si el solicitante ha recibido alguna patente o premio nacional o internacional.
• Una prueba que acredite la pertenencia del solicitante a organizaciones que requieran la excelencia de sus miembros.
• Si el solicitante formara parte del juez del trabajo ajeno.
• Una prueba que demuestre que el solicitante ha sido reconocido por sus logros y contribuciones significativas al campo en cuestión por parte de pares, organizaciones profesionales/empresariales u organizaciones gubernamentales.
• La evidencia de contribuciones científicas/académicas de un solicitante al campo en cuestión.
• Un trabajo escrito por publicaciones industriales o académicas.
• Si el solicitante ha desempeñado un papel directivo en alguna organización de notable reputación.

A continuación se detallan algunos de los programas que existen en el importante flujo de beneficios del IMP.

Programas que generan importantes beneficios	Candidatos Elegibles	Su función
Emprendedores/Autónomos	Empresarios independientes que tengan la intención de iniciar u operar algún negocio en Canadá.	El solicitante debe ser el propietario único o mayoritario de empresas canadienses y demostrar que beneficia a Canadá por ser importante.
Transferencias Intraempresariales (TIC)	Solicitantes de permiso de trabajo que utilizan el programa TIC que ingresan a Canadá para trabajar	Los solicitantes pueden trabajar para una filial, subsidiaria, empresa matriz o sucursal canadiense de su empleador extranjero.
Nominados del PNP como emprendedores	Un candidato potencial a través de un PNP (Programa de Nominados Provinciales) que ingresa a Canadá como empresario	N/A

Línea 3: Línea de empleo recíproco

La tercera vía para trabajar en Canadá sin obtener una LMIA incluye a los ciudadanos extranjeros que reciben oportunidades laborales en Canadá como producto de tipos similares de oportunidades que se brindan a los canadienses que trabajan en el extranjero.

El objetivo principal del flujo de empleo recíproco de IMP es otorgar permisos de trabajo a ciudadanos internacionales que desempeñan sus funciones en Canadá, lo que en consecuencia ayuda a crear/mantener relaciones internacionales que brindan oportunidades de empleo a ciudadanos de Canadá/PR en otras partes de los países. el mundo.

Con esta corriente, los ciudadanos internacionales que buscan trabajo en Canadá pueden hacerlo sin solicitar LMIA. Deberíamos apreciar los acuerdos internacionales y programas de intercambio que benefician mutuamente a los no canadienses que vienen a trabajar a Canadá y a los canadienses natos que trabajan en el país en todo el mundo.

Acuerdos que ayudan a esta corriente	Programas que brindan oportunidades bajo esta corriente.	Información Variada
Acuerdos internacionales	Tratado México-Estados Unidos (CUSMA), Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)	Con estos programas se proporciona una medida de empleo recíproco a los canadienses en muchos lugares internacionales. Por lo tanto, la admisión de ciudadanos internacionales con estos acuerdos se considera un beneficio significativo y elegible para el candidato.
Programas de intercambio internacional	Experiencia internacional en Canadá (IEC)	Estas medidas de IEC brindan una experiencia de vida diferente en el extranjero. Los ciudadanos extranjeros que presentan su solicitud mediante el uso de IMP de diferentes países mantienen relaciones laborales con Canadá y están exentos de LMIA.

Corriente 4: Corriente de trabajadores caritativos y religiosos

Canadá emite permisos de trabajo para solicitantes extranjeros que ingresan a Canadá con intenciones de realizar deberes de naturaleza caritativa o religiosa, brindándoles una oportunidad sin tener una LMIA.

Canadá determina la obra caritativa y religiosa para los siguientes fines:

Obra caritativa: trabajar para aliviar la pobreza, brindar beneficios a la comunidad o promover la educación.

Las notas clave sobre la forma en que Canadá explica el trabajo caritativo:

• Las organizaciones presentadas como organizaciones benéficas en la CRA (Agencia Tributaria de Canadá) se consideran más confiables y verdaderamente “de naturaleza caritativa”.
• No es necesario un permiso de trabajo para los trabajadores voluntarios de organizaciones benéficas.
• LMIA exento del permiso de trabajo estándar para trabajadores benéficos

Trabajo religioso:

Este es un trabajo en el que se necesita que un solicitante ciudadano internacional sea parte o comparta las creencias de la comunidad religiosa en cuestión donde tiene que trabajar o tiene la capacidad de compartir o enseñar otras creencias religiosas.

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