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Las contribuciones de las jóvenes indias en Estados Unidos están dando forma a diversas industrias, incluidas la tecnología, las artes y el activismo social. Este artículo destaca a algunas mujeres indias extraordinarias menores de 25 años que ya están logrando un impacto significativo en sus campos mientras residen en los EE. UU.

Kavya Kopparapu - Innovador tecnológico y emprendedor

• Edad: 23
• Educación: Kopparapu actualmente estudia Ciencias de la Computación en la Universidad de Harvard.
• Viaje de vida: Nacido de padres inmigrantes indios, Kavya Kopparapu ha mostrado inclinación por la tecnología desde una edad temprana. Con solo 16 años, fundó Girls Computing League, una organización sin fines de lucro que ayuda a empoderar a grupos subrepresentados en tecnología aumentando sus oportunidades educativas.
• Empresa/Organización: Liga de Computación para Niñas
• Estado civil soltero
• Residencia: Massachusetts, EE. UU.

Kavya ha sido reconocida por sus contribuciones a la tecnología, en particular por su desarrollo de una herramienta de diagnóstico que utiliza inteligencia artificial para la detección temprana de la retinopatía diabética en pacientes. Su trabajo le ha valido un lugar en la lista 30 menores de 30 de Forbes en el ámbito de la atención sanitaria.

Gitanjali Rao - Científico e inventor

• Edad: 17
• Educación: Rao es actualmente un estudiante de secundaria en Colorado.
• Viaje de vida: Gitanjali Rao fue nombrada la científica joven más importante de Estados Unidos cuando tenía solo 11 años por su invención de Tetis, un dispositivo que detecta plomo en el agua. Continuó destacándose y creando tecnologías para abordar problemas como la adicción a los opioides y el ciberacoso.
• Empresa/Organización: Inventor independiente
• Estado civil soltero
• Residencia: Colorado, EE. UU.
• Rao también fue reconocida como la primera "Niña del año" de TIME en 2020, destacando su compromiso de utilizar la ciencia y la tecnología para impulsar el cambio social.

Ria Doshi - Desarrolladora e investigadora de IA

• Edad: 19
• Educación: Doshi está cursando una licenciatura en Ciencias de la Computación en la Universidad de Stanford.
• Life Journey: Con solo 15 años, Ria comenzó a trabajar en proyectos de inteligencia artificial que se centran en mejorar las intervenciones de salud mental. Sus proyectos han llamado la atención por su uso innovador de la tecnología para facilitar la detección temprana de trastornos de salud mental.
• Empresa/Organización: Estudiante Investigador de la Universidad de Stanford
• Estado civil soltero
• Residencia: California, EE. UU.

Ria ha ganado numerosos premios por su trabajo, incluidos reconocimientos en ferias científicas nacionales, lo que demuestra su potencial como futura líder en la investigación de la IA.

Ananya Chadha - Biotecnóloga y emprendedora

• Edad: 24
• Educación: Chadha recibió su licenciatura en Bioingeniería de la Universidad de Stanford.
• Life Journey: Conocida por su investigación en genética e interfaces cerebro-máquina, Ananya ha estado involucrada en investigaciones de vanguardia desde una edad temprana. Ha trabajado en proyectos que van desde la ingeniería genética hasta la neurotecnología.
• Empresa/Organización: Cofundador de una startup de biotecnología (no divulgado)
• Estado civil soltero
• Residencia: California, EE. UU.

El trabajo de Ananya ha sido fundamental para mejorar nuestra comprensión de las posibles aplicaciones de la biotecnología, particularmente en la atención médica y la medicina.

Avni Madhani - Emprendedor de salud

• Edad: 24
• Educación: Avni se graduó en Biología Humana de la Universidad de Stanford.
• Life Journey: Avni Madhani inició su iniciativa de salud como respuesta a las crecientes tasas de diabetes y enfermedades cardíacas en la India. Creó una plataforma en línea gratuita que ofrece a los usuarios planes dietéticos personalizados para combatir estos problemas.
• Empresa/Organización: Fundador de The Healthy Beat
• Estado civil soltero
• Residencia: California, EE. UU.

Su plataforma tiene como objetivo educar a los usuarios sobre cómo mantener una dieta equilibrada y ha llegado a miles de personas, ofreciendo información y apoyo de salud accesible.

Shreya Nallapati - Defensora de la ciberseguridad

• Edad: 21
• Educación: Nallapati está cursando sus estudios en Ciencias de la Computación.
• Life Journey: Después del trágico tiroteo en la escuela de Parkland, Florida, Shreya fundó #NeverAgainTech, una organización sin fines de lucro que trabaja para prevenir la violencia armada a través de datos y tecnología.
• Empresa/Organización: #NeverAgainTech
• Estado civil soltero
• Residencia: Colorado, EE. UU.

Se dedica a utilizar sus habilidades técnicas para crear algoritmos que puedan analizar tendencias y predecir amenazas potenciales, ayudando a garantizar comunidades más seguras.

Pooja Chandrashekar - Innovador médico

• Edad: 24
• Educación: Pooja tiene una licenciatura de la Universidad de Harvard y actualmente es estudiante de medicina.
• Life Journey: Pooja fundó ProjectCSGIRLS cuando era adolescente para abordar la brecha de género en STEM alentando a las niñas de secundaria a dedicarse a la tecnología a través de concursos y talleres.
• Empresa/Organización: ProyectoCSGIRLS
• Estado civil soltero
• Residencia: Massachusetts, EE. UU.

Su compromiso con la educación y la igualdad de género en STEM continúa inspirando y empoderando a la próxima generación de mujeres líderes tecnológicas.

Ishani Ganguli - Robótica e ingeniera

• Edad: 22
• Educación: Ganguli es actualmente estudiante de ingeniería en el MIT y se centra en Robótica.
• Life Journey: Ishani ha estado involucrada en la robótica desde su adolescencia y ha desarrollado varias soluciones robóticas destinadas a resolver problemas cotidianos, como sistemas automatizados para el cuidado de personas mayores.
• Empresa/Organización: MIT Robotics Lab
• Estado civil soltero
• Residencia: Massachusetts, EE. UU.

Sus innovaciones en robótica están allanando el camino para aplicaciones prácticas que mejoran la calidad de vida, particularmente para las poblaciones que envejecen.

Estas jóvenes son sólo algunos ejemplos de cómo la diáspora india está floreciendo e impactando el tejido social y cultural más amplio de Estados Unidos. Cada historia es una combinación de herencia e impulso personal, y muestra cómo las diversas experiencias y orígenes contribuyen al éxito personal y comunitario. No sólo destacan en sus carreras, sino que también allanan el camino para que las generaciones futuras sueñen en grande y rompan barreras, independientemente de sus orígenes geográficos o culturales. Sus viajes nos recuerdan el poderoso papel que desempeñan las jóvenes indias en la configuración de un Estados Unidos dinámico y diverso.

Si ha planeado una carrera en el extranjero en Luxemburgo, ha conseguido un trabajo allí y planea mudarse allí, primero necesitará conocer los beneficios de trabajar en el país.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Luxemburgo es de 40 horas semanales y las horas extraordinarias dan derecho a un salario extra.

Los empleados tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año después de trabajar durante tres meses con un empleador. Las vacaciones retribuidas deberán disfrutarse durante el año natural al que corresponda, pero podrán posponerse al año siguiente en circunstancias extraordinarias.

Salario mínimo

Luxemburgo tiene el salario mínimo más alto del mundo. Los salarios dependen de la edad y las calificaciones del empleado.

Las tasas de impuestos

El impuesto sobre la renta de Luxemburgo se calcula en función de la situación del individuo (por ejemplo, situación familiar). Para ello, a las personas físicas se les concede una clase fiscal. Hay tres clases de impuestos:

• Clase 1 para personas solteras.

• Clase 2 para personas casadas y parejas de hecho (bajo ciertas condiciones).

• Clase 1a para personas solteras con hijos y contribuyentes solteros que tengan al menos 65 años el 1 de enero del año fiscal. Clase 2 para personas casadas y parejas de hecho (bajo ciertas condiciones).

Seguridad Social

Luxemburgo tiene un sólido sistema de seguridad social, que ofrece a los residentes que han contribuido al sistema de seguridad social del país una amplia variedad de beneficios. Estos servicios incluyen asistencia sanitaria pública y prestaciones por desempleo, pensiones para veteranos y viudos, y licencias por enfermedad, maternidad y paternidad.

Debe haber cotizado al régimen de seguridad social de Luxemburgo durante un tiempo para poder disfrutar de cualquiera de estas ventajas. Es necesario haber trabajado al menos 26 semanas durante los últimos doce meses para obtener prestaciones por desempleo. Sus pagos de seguridad social se deducen de su salario mensual automáticamente.

salud y seguro

El seguro médico se encarga del reembolso de los gastos médicos y cubre la compensación de las bajas por motivos médicos. La tasa promedio es de alrededor del 25 por ciento del salario bruto de un empleado, con un límite que no puede exceder cinco veces el salario mínimo. La parte del empleado es del 5.9 por ciento y el empleador y el empleado contribuyen al pago por igual. Los trabajadores autónomos cotizan por su cuenta. En caso de accidente, enfermedad, pensión de jubilación, embarazo y vacaciones anuales retribuidas; el empleado todavía tiene derecho a una compensación.

Licencia de maternidad

Durante la licencia prenatal y postnatal se pagan prestaciones de maternidad. En la práctica, las prestaciones por maternidad ascienden al salario máximo percibido en los tres meses anteriores al permiso de maternidad para las empleadas o a la base de cotización para el personal autónomo cuando disfrutan del permiso de maternidad.

Permiso parental

La licencia parental la disfrutan los padres de un niño menor de seis años. El objetivo es hacer una pausa en su carrera profesional o minimizar sus horas de trabajo para dedicarse por completo a la educación de sus hijos. El nuevo permiso parental permite a ambos padres dejar de trabajar a tiempo completo durante 4 o 6 meses o a tiempo parcial durante 8 o 12 meses (con el consentimiento del empleador). La ley también ofrece la opción de un permiso parental dividido.

Baja por enfermedad

Todos los trabajadores menores de 68 años tienen derecho a la prestación legal por enfermedad durante un máximo de 78 semanas en caso de ausencia del trabajo por enfermedad, dentro de un período de referencia de 104 semanas a partir del 1 de enero de 2019. El empleado recibe el pago directamente de la Seguridad Social. autoridades a partir del mes siguiente a aquel en que el trabajador alcance una ausencia de 77 días.

Los empleados con licencia por enfermedad están protegidos contra el despido durante las primeras 26 semanas de su ausencia. Un empleado puede solicitar una pensión de invalidez si aún no puede trabajar una vez transcurrido el período legal de prestación por enfermedad.

Pensiones

A los 65 años, la pensión de vejez normal se concede normalmente si se ha completado un período de cotización de 120 meses de seguro obligatorio, voluntario o electivo o períodos de compra. Existen varias excepciones a la edad mínima de jubilación, como cuando un trabajador puede jubilarse a los 57 o 60 años si cumple requisitos específicos.

Cultura del trabajo

En su estilo de comunicación, los luxemburgueses, como la mayoría de los europeos, son muy directos. Sin embargo, el tacto y la diplomacia son muy respetados y vistos como una señal de respeto.

A pesar de las jerarquías tradicionalmente centradas dentro de las corporaciones y organizaciones, en las últimas décadas ha ganado popularidad un enfoque de gestión que enfatiza una mayor participación de los empleados y subordinados.

Los luxemburgueses son pragmáticos y sensatos. La asertividad y las críticas duras no se aceptan en un mundo donde el encanto y la civilidad son las normas.

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Perspectivas laborales en el Reino Unido para 2022

Si ha planeado una carrera en el extranjero en Francia, consiguió un trabajo allí y planea mudarse allí, primero necesitará conocer los beneficios de trabajar en Francia.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Francia es de sólo 35 horas semanales y las horas extraordinarias dan derecho a un salario adicional.

La asignación de un número de días RTT (Réduction du Temps de Travail) compensa las horas adicionales trabajadas.

Independientemente de su edad, antigüedad o tipo de contrato, todo empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de su empresa (por tiempo indefinido o por tiempo fijo). La duración de las vacaciones pagadas varía dependiendo de los derechos que se hayan garantizado (legalmente 2.5 días de vacaciones pagadas por mes, a menos que se apliquen disposiciones más favorables del convenio colectivo). Las fechas de vacaciones están sujetas a la aprobación del empleador.

Los empleados tienen derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas al año después de finalizar su mes de prueba.

Salario mínimo

El salario mínimo en Francia es de 1,498.47 euros (1,681 USD) al mes, siendo el salario medio de 2,998 euros (3,362 USD) brutos (o 2,250 euros (2,524 USD) netos) para un empleado a tiempo completo del sector privado.

Aquí hay una lista de trabajos populares en Francia y sus salarios:

 Tipos impositivos en Francia

Beneficios de Seguro Social

Como trabajador extranjero en Francia, tiene derecho a prestaciones de seguridad social siempre que permanezca en Francia durante más de tres meses. Usted o su empleador pueden solicitar su número de seguridad social que les dará acceso al régimen de seguridad social en Francia.

Beneficios

Con un número de seguro social, obtendrá acceso a los siguientes beneficios:

• Beneficios de desempleado
• Asignaciones familiares
• Jubilación
• Prestaciones de salud y enfermedad
• Prestaciones de invalidez
• Prestaciones por accidentes y enfermedades profesionales
• Beneficios por muerte
• Prestaciones de maternidad y paternidad

Su empleador debe pagar hasta el 50 % de su pase mensual de transporte público si viaja en transporte público hacia y desde el trabajo. Todos los empleados que tengan un abono mensual para autobús, metro, tren, RER o tranvía están sujetos a la ley. En la mayoría de los casos, el reembolso se realiza automáticamente a través de tu nómina.

El Seguro Social paga una parte de sus gastos médicos. Se le entregará una carta vital para utilizar en el consultorio del médico, en los consultorios de especialistas y al comprar medicamentos.

Después de un período de espera de tres días, un empleado que se ausenta del trabajo por enfermedad tiene derecho a un pago diario si sigue formalidades específicas y cumple con los requisitos. En caso de subrogación, esta cantidad se abonará directamente al empresario. El subsidio diario de baja por enfermedad equivale a la mitad del salario diario básico.

La asignación diaria se reevaluará después de tres meses. Si el empleado tiene al menos tres hijos, el pago diario se incrementa al 66.66 por ciento del ingreso básico diario después de 30 días de baja por enfermedad. La asignación diaria se reevaluará después de tres meses.

Si la capacidad de trabajo y los ingresos de un empleado se han visto disminuidos en al menos 2/3 como consecuencia de un accidente o de una enfermedad no profesional, el empleado será considerado "inválido" y podrá presentar una demanda ante la CPAM. para el pago de una pensión de invalidez para compensar la pérdida de salario (Seguro de Enfermedad Francés).

 Licencia de maternidad y paternidad.

La licencia de maternidad en Francia es de 16 semanas para el primer hijo, 16 semanas para el segundo y 26 semanas para el tercer hijo. El período de baja puede comenzar hasta 6 semanas antes del nacimiento. La madre puede disfrutar de 8 semanas de licencia por el nacimiento de un hijo.

La licencia de paternidad es de 11 días consecutivos para un solo hijo o de 18 días para nacimiento múltiple.

Prestaciones familiares

Si vive en Francia y tiene hijos a su cargo menores de 20 años, tiene derecho a prestaciones familiares para sus hijos hasta los 20 años si no trabaja o gana menos de 893.25 € al mes (o 21 años para vivienda y complemento a la renta familiar). Entre las ventajas se encuentran las siguientes: Prestación por hijo a cargo del segundo hijo a cargo. Un subsidio global para familias con tres o más hijos, que se reduce cuando los hijos cumplen 20 años; Las familias con tres o más hijos y unos ingresos familiares netos inferiores a 45,941 euros tienen derecho a un complemento de ingresos familiares.

Cultura del lugar de trabajo

La cultura laboral francesa se basa en la tradición, la atención al detalle y una estructura jerárquica clara.

Aspectos clave:

• Los empleadores buscan habilidades y experiencia superiores diseñadas para impulsar la transformación digital en empresas que desean progresar.
• Los salarios de los empleos más demandados podrían ascender a 40,000 dirhams al mes
• Es probable que sectores como el comercio electrónico, la logística, la atención sanitaria y la educación experimenten una contratación considerable en 2022.
• También habrá demanda de profesionales digitales que desempeñen un papel en la transformación digital de las empresas.

Resumen:

Algunos sectores, como los servicios públicos, las empresas involucradas en servicios de TI y el sector de bienes de consumo, han aumentado sus números de contratación ya que existe una demanda de profesionales capacitados como ingenieros de software, gerentes financieros, expertos en seguridad cibernética y analistas de planificación financiera. etc.

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Según una encuesta de Robert Half, la consultora mundial de contratación, los sectores más afectados por la pandemia son la construcción, el comercio minorista, la hotelería y la restauración. El lado positivo es que sectores como los servicios públicos, las empresas involucradas en servicios de TI y el sector de bienes de consumo han aumentado sus cifras de contratación. Existe una demanda de profesionales capacitados, como ingenieros de software, gerentes financieros, expertos en seguridad cibernética, analistas de planificación financiera, etc.

Los empleadores también buscan habilidades y experiencia superiores diseñadas para impulsar la transformación digital en empresas que desean progresar.

Empleos que tendrán demanda en 2022

Según las consultoras de recursos humanos Black and Grey y Future Tense, habrá oportunidades laborales en el desarrollo de productos digitales y el comercio electrónico.

Al revelar la lista de los diez trabajos más demandados para 2022 en Dubai, estas consultoras de recursos humanos creían que el desarrollo de productos digitales estaría entre los trabajos mejor remunerados, donde los salarios podrían llegar hasta 40,000 dirhams al mes.

Ver el vídeo: Perspectivas laborales en los Emiratos Árabes Unidos para 2022

Los 10 mejores empleos para 2022 con salarios mensuales promedio

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Perspectivas laborales por sectores

Las empresas de contratación con sede en los Emiratos Árabes Unidos creen que la contratación en sectores como el entretenimiento, la hostelería, la logística, el turismo, el comercio minorista y el inmobiliario contribuyen a que la economía se haya recuperado en 2021.

Además de eso, las empresas de contratación aquí creen que las nuevas empresas globales dedicadas a la transformación digital, la realidad aumentada y el aprendizaje electrónico están buscando establecer una base en Dubai y están pidiendo a los solicitantes de empleo que desarrollen las habilidades necesarias para tener éxito en estos campos. También dijeron que habrá demanda de trabajadores autónomos a medida que continúe la economía de los trabajos por encargo.

Es probable que sectores como el comercio electrónico, la logística, la atención sanitaria y la educación experimenten una contratación considerable en 2022.

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Perspectivas laborales en los Emiratos Árabes Unidos para 2022

¿Cómo solicitar la visa de trabajo de los EAU?

Según Robert Half, el sector de bienes de consumo, necesario para sostener la economía, contratará nuevo personal. El sector del comercio electrónico, compuesto por empresas emergentes y establecidas, también se recuperará mediante la realización de nuevos acuerdos, inversiones y adquisiciones.

 "Los líderes empresariales están contratando principalmente para roles que apoyan la recuperación financiera, la transformación digital y los recursos humanos". dijo Robert Half.

La empresa de contratación afirma que sectores como el farmacéutico, los servicios públicos, el sector de bienes de consumo y el gobierno buscarán personas con altas habilidades interpersonales.

Se contratará gente para los famosos roles de asistentes ejecutivos, gerentes financieros, funcionarios de recursos humanos (RRHH) y analistas financieros.

También habrá una demanda de profesionales digitales que desempeñen un papel en la transformación digital de las empresas. En cuanto a los puestos demandados en el sector tecnológico, estarán en el mercado puestos de ciberseguridad y análisis de datos.

Aunque la pandemia ha afectado al mercado laboral de los EAU, las perspectivas laborales del país son positivas ya que las cosas están cambiando para mejor.

Dispuesto a migrar a los EAU  ? Póngase en contacto con el eje Y, el el mundo no. 1 consultor profesional en el extranjero.

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Visa de jubilación de los EAU para familias

Las 8 principales mujeres directoras ejecutivas de origen indio

1. Revati Advaithi:

   • Edad: 54
   • Empresa: CEO de Flex, una empresa de fabricación global y gigante de la cadena de suministro.
   • Education: Licenciatura en Ingeniería Mecánica del Birla Institute of Technology and Science en Pilani, India, y MBA de la Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Viaje de la vida: Asumió el cargo de CEO en febrero de 2019 y ha sido fundamental en la gestión de la dirección estratégica y la innovación tecnológica de la empresa.

2. Sharmistha Dubey:

   • Edad: 51
   • Empresa: CEO de Match Group, que posee y opera aplicaciones populares de citas en línea como Tinder, OkCupid, Hinge y PlentyOfFish.
   • Education: Licenciatura en ingeniería del Instituto Indio de Tecnología (IIT) y maestría de la Universidad Estatal de Ohio.
   • Viaje de la vida: Introvertida y aguda observadora del comportamiento humano, se unió al Match Group hace unos 15 años y se convirtió en su directora ejecutiva en 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Empresa: Presidente y director ejecutivo de Vertex Pharmaceuticals, una empresa biofarmacéutica estadounidense.
   • Viaje de la vida: Se unió a Vertex en 2017 y anteriormente ocupó cargos en Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Empresa: Director ejecutivo de Gap Inc., una empresa minorista global.
   • Education: MBA de la Escuela de Negocios de Harvard.
   • Viaje de la vida: Ha ocupado varios puestos de liderazgo dentro de Gap Inc. y se convirtió en directora ejecutiva en 2020.

5. JayshreeUllal:

   • Empresa: Presidente y director ejecutivo de Arista Networks, un proveedor de soluciones de redes en la nube.
   • Education: Maestría en Gestión de Ingeniería de la Universidad de Santa Clara.
   • Viaje de la vida: Tiene una sólida experiencia en tecnología de redes y lidera Arista Networks desde 2008.

6. anjali sud:

   • Empresa: CEO de Vimeo, una empresa de software de vídeo.
   • Education: MBA de la Escuela de Negocios de Harvard.
   • Viaje de la vida: Se unió a Vimeo en 2014 y se convirtió en directora ejecutiva en 2017.

7. Guerrero Padmasree:

   • Empresa: Ex CTO de Cisco Systems y ex director ejecutivo de NIO US
   • Education: Licenciatura en Ingeniería Química del Instituto Indio de Tecnología (IIT) de Delhi.
   • Viaje de la vida: Veterana en tecnología, ha ocupado puestos clave en varias empresas de tecnología.

8. Priya Lakhani:

   • Empresa: Fundador y director ejecutivo de Century Tech, una empresa de tecnología educativa basada en inteligencia artificial.
   • Education: Licenciado en Derecho por la Universidad de Cambridge.
   • Viaje de la vida: Hizo la transición del derecho a la tecnología educativa y fundó Century Tech.

Estas mujeres han roto barreras de cristal, han inspirado a otros y continúan teniendo un impacto significativo en sus respectivas industrias. 🌟👩💼