Becas de la Universidad de Twente (UTS) para estudiantes internacionales

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La mayoría de los profesionales sueñan con trabajar y establecerse en el extranjero con un futuro mejor. Al buscar empleos y carreras en el extranjero, la pregunta más importante es si los roles y responsabilidades actuales coinciden con los requisitos en el extranjero. A continuación se incluye una lista de algunas funciones y responsabilidades de diferentes profesiones que tienen demanda en el extranjero. No renuncies a tu sueño. Conviértete en un indio global.

Roles y responsabilidades

TI Y SOFTWARE

Ingeniero/Desarrollador de Software
  1. Mejorar la calidad del sistema mediante la identificación de problemas y patrones comunes y el desarrollo de procedimientos operativos estándar.
  2. Mejorar las aplicaciones identificando oportunidades de mejora, haciendo recomendaciones y diseñando e implementando sistemas.
  3. Mantener y mejorar las bases de código existentes y los cambios en el código de revisión por pares.
  4. Servir de enlace con colegas para implementar diseños técnicos.
  5. Investigación y uso de nuevas tecnologías donde sea relevante.
  6. Proporcionar material escrito para la transferencia de conocimientos.
Director de Proyectos TI
  1. Monitorear el progreso de la construcción, supervisar las finanzas y garantizar la calidad del proyecto.
  2. Tomar decisiones estratégicas y proporcionar liderazgo y dirección a los gerentes de proyectos para implementar esas decisiones.
  3. Reunión con clientes, partes interesadas y gerentes de proyecto para informar sobre el progreso del proyecto.
  4. Servir de enlace con los clientes y construir relaciones de trabajo sólidas.
  5. Diseñar planes rentables para permitir la finalización efectiva del proyecto.
  6. Gestionar riesgos para evitar retrasos o daños reputacionales
  7. Garantizar que los permisos y los documentos legales estén obtenidos antes del proyecto.
  8. Gestionar gestores de proyectos y permitirles supervisar y gestionar sus propios equipos.
  9. Trabajar en una oficina y en un sitio de construcción.
Ingeniero de Proyectos
  1. Preparar, programar, coordinar y monitorear los proyectos de ingeniería asignados.
  2. Supervisar el cumplimiento de los códigos, prácticas, políticas de control de calidad y control de calidad, estándares de rendimiento y especificaciones aplicables
  3. Interactuar diariamente con los clientes para interpretar sus necesidades y requerimientos y representarlos en el campo.
  4. Realizar el control de calidad general del trabajo (presupuesto, cronograma, planes, desempeño del personal) e informar regularmente sobre el estado del proyecto
  5. Asignar responsabilidades y mentor al equipo del proyecto.
  6. Cooperar y comunicarse de manera efectiva con el gerente del proyecto y otros participantes del proyecto para brindar asistencia y soporte técnico.
  7. Revisar los entregables de ingeniería e iniciar acciones correctivas apropiadas. 
Gerente de Implementación de TI
  1. Los administradores de implementación garantizan que los sistemas de hardware y software estén completamente implementados, implementados y funcionando.
  2. Planifican el proceso de implementación y la secuencia de nuevos sistemas y plataformas. Esto incluye todos los sistemas relacionados con TI, los sistemas de comunicación y, en algunos casos, los sistemas de seguridad basados ​​en TI.
  3. En muchos casos, los gerentes de implementación deben preparar planes de ingeniería, instrucciones, diagramas de sistemas de TI y paquetes de diseño técnico de instalación.
  4. Son responsables de la fase de puesta en marcha del proyecto. Deben comunicarse con todos los departamentos sobre el progreso del proyecto.
Servicio Delivery Manager
  1. Mantener relaciones positivas con los clientes.
  2. Identificar las necesidades del cliente y supervisar la prestación de servicios dentro del contexto empresarial.
  3. Liderar el equipo de prestación de servicios, gestionar conflictos y garantizar que los procesos y tareas del equipo se lleven a cabo de manera eficiente.
  4. Manejo de finanzas y presupuestos.
  5. Determinar formas de reducir costos sin sacrificar la satisfacción del cliente.
  6. Evaluar los comentarios de los clientes y utilizar su creatividad para establecer, mejorar y refinar los servicios.
  7. Mantenerse organizado y cumplir los plazos.
  8. Construir asociaciones y establecer vínculos con los líderes de equipo para determinar los servicios de la empresa, los criterios de entrega y las soluciones para los problemas que puedan surgir.
Analista de Calidad
  1. Desarrollar y ejecutar planes de prueba para garantizar que se cumplan todos los objetivos.
  2. Implementar y monitorear scripts de prueba para evaluar la funcionalidad, confiabilidad, rendimiento y calidad del servicio o producto.
  3. Identificar y remediar defectos dentro del proceso de producción.
  4. Recomendar, implementar y monitorear acciones preventivas y correctivas para garantizar que se cumplan los estándares de garantía de calidad.
  5. Recopilar y analizar datos estadísticos.
  6. Asegúrese de que se cumplan las expectativas del usuario durante el proceso de prueba.
  7. Redactar políticas y procedimientos de aseguramiento de la calidad.
  8. Investigar las quejas de los clientes y los problemas del producto.
  9. Garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos reglamentarios de la industria y la calidad.
Business Analyst
  1. Un analista de negocios profesional juega un papel importante en el avance de una organización hacia la eficiencia, la productividad y la rentabilidad.
  2. La principal prioridad para cualquier analista de negocios será intentar comprender las siguientes cosas
  • Comprender qué hace el negocio y cómo lo hace
  • Determinar cómo mejorar los procesos de negocio existentes.
  • Identificar los pasos o tareas para respaldar la implementación de nuevas funciones.
  • Diseñar las nuevas características a implementar.
  • Analizar el impacto de implementar nuevas características
  • Implementar las nuevas características.
Líder de pruebas / Gerente
  1. Formar y liderar el equipo de pruebas hacia el éxito del proyecto.
  2. Definir el alcance de las pruebas dentro del contexto de cada lanzamiento/entrega.
  3. Implementación y gestión de recursos para pruebas.
  4. Aplicar las medidas y métricas de prueba adecuadas en el producto y en el equipo de pruebas.
  5. Planificar, implementar y gestionar el esfuerzo de prueba para cualquier compromiso determinado.
Gerente de Preventa
  1. Planificación de estrategias de ventas, posicionamiento frente a la competencia y demostración del negocio.
  2. Elaboración de presentaciones sobre los productos o servicios con todos sus valores para uso del departamento de ventas.
  3. Creación de conceptos de marketing.
  4. Coordinación y organización de actividades generadoras de demanda como ferias, eventos de empresa o talleres para clientes.
  5. Compromiso con los clientes e interpretación de sus necesidades y derivación de asesoramiento para productos potenciales que estén alineados con las demandas de los clientes. 
Ventas y Marketing
Ejecutivo en Ventas y Mercadotecnia
  1. Llevar a cabo estudios de mercado para identificar posibilidades de venta y evaluar las necesidades del cliente
  2. Buscar activamente nuevas oportunidades de ventas a través de llamadas en frío, redes y redes sociales
  3. Organice reuniones con clientes potenciales y escuche sus deseos e inquietudes
  4. Preparar y entregar presentaciones adecuadas sobre productos y servicios.
  5. Crear revisiones e informes frecuentes con ventas y datos financieros
  6. Asegurar la disponibilidad de stock para ventas y demostraciones
  7. Participar en nombre de la empresa en exposiciones o conferencias
  8. Negociar / cerrar acuerdos y manejar quejas u objeciones
  9. Colaborar con los miembros del equipo para lograr mejores resultados.
Jefe de Ventas y Marketing
  1. Promoción de las marcas existentes de la empresa e introducción de nuevos productos al mercado.
  2. Analizar presupuestos, preparar planes presupuestarios anuales, programar gastos y garantizar que el equipo de ventas cumpla con sus cuotas y objetivos.
  3. Investigar y desarrollar oportunidades y planes de marketing, comprender los requisitos de los consumidores, identificar las tendencias del mercado y sugerir mejoras en el sistema para lograr los objetivos de marketing de la empresa.
  4. Recopilar, investigar y resumir datos y tendencias del mercado para redactar informes.
  5. Implementación de nuevos planes de ventas y publicidad.
  6. Reclutar, capacitar, programar, entrenar y administrar equipos de marketing y ventas para cumplir con los objetivos de recursos humanos de ventas y marketing.
  7. Mantener relaciones con clientes importantes realizando visitas periódicas, entendiendo sus necesidades y anticipando nuevas oportunidades de marketing.
  8. Mantenerse actualizado en la industria asistiendo a oportunidades educativas, conferencias y talleres, leyendo publicaciones y manteniendo redes personales y profesionales.
Gerente de ventas de canal
  1. Identificar, reclutar e incorporar nuevos socios de canal dentro del territorio asignado.
  2. Gestionar las actividades de ventas de los socios para generar ingresos.
  3. Coordinar con socios para crear y ejecutar planes de negocios para cumplir con los objetivos de ventas.
  4. Analizar las tendencias del mercado y en consecuencia desarrollar planes de ventas para aumentar el conocimiento de la marca.
  5. Evaluar el desempeño de ventas de los socios y recomendar mejoras.
  6. Educar a los socios sobre la cartera de productos y los servicios complementarios ofrecidos.
  7. Abordar los problemas relacionados con los socios, los conflictos de ventas y los problemas de precios de manera oportuna.
  8. Gestione el flujo de ventas, pronostique las ventas mensuales e identifique nuevas oportunidades de negocio.
  9. Desarrollar relaciones de trabajo positivas con socios para construir negocios.
  10. Manténgase actualizado con los últimos desarrollos en el mercado y las actividades de la competencia.
  11. Comunicar información actualizada sobre nuevos productos y mejoras a los socios.
  12. Desarrollar mejoras en los procesos para optimizar las actividades de gestión de socios.
  13. Trabaje con socios para desarrollar propuestas de venta, cotizaciones y precios.
  14. Realice presentaciones para clientes y asista a reuniones de ventas y conferencias de socios.
  15. Ayudar en actividades de marketing de socios, como ferias comerciales, campañas y otras actividades promocionales.
Gerente de Marketing de Medios / Gerente de Marketing Digital
  1. Diseñe y supervise todos los aspectos de nuestro departamento de marketing digital, incluida nuestra base de datos de marketing, correo electrónico y campañas de publicidad gráfica.
  2. Desarrollar y monitorear presupuestos de campaña.
  3. Planifica y gestiona nuestras plataformas de redes sociales.
  4. Prepare informes precisos sobre el rendimiento general de nuestra campaña de marketing.
  5. Coordinar con expertos en publicidad y medios para mejorar los resultados de marketing.
  6. Identificar las últimas tendencias y tecnologías que afectan a nuestra industria.
  7. Evaluar métricas importantes que afectan el tráfico de nuestro sitio web, las cuotas de servicio y el público objetivo.
  8. Trabaje con su equipo para generar nuevas e innovadoras estrategias de crecimiento.
  9. Supervise y gestione todos los concursos, sorteos y otros proyectos digitales.
Planificador digital
  1. Desarrollar estrategias integradas de medios digitales.
  2. Preparar y realizar presentaciones.
  3. Coordinar la implementación de planes de medios digitales.
  4. Crear y gestionar presupuestos de campañas digitales.
  5. Negociar y adquirir espacios publicitarios digitales.
  6. Colabore con departamentos internos para ofrecer campañas totalmente integradas.
  7. Realice un seguimiento del rendimiento de la campaña digital.
  8. Analice métricas de campaña, prepare informes de rendimiento y proporcione recomendaciones.
  9. Monitorear las tendencias del mercado e identificar nuevas oportunidades digitales.
Gerente de Desarrollo de Marca
  1. Crear estrategias de marca como posicionamiento, programación y decisión de la plataforma de venta.
  2. También están a cargo de crear nuevos artículos de marca e iniciativas de venta, comercializar la imagen y el posicionamiento de la empresa en toda la industria, construir relaciones sólidas con los clientes, desarrollar y ejecutar precios y promociones para los clientes, así como analizar las tendencias en el desempeño de las ventas y ajustar los planes en consecuencia. para poder cumplir con el objetivo de ventas.
  3. Los gerentes de desarrollo de marcas también brindan pronósticos para productos de marca; crear, contribuir y presentar presentaciones de ventas; y colaborar con los equipos de ventas y marketing para garantizar que se cumplan los requisitos del producto.
  4. También ayudan en el desarrollo de un plan de marketing de marca; analizar el mercado y la competencia para apoyar al Brand Manager en la fijación del precio de un nuevo producto; colaborar con un equipo multifuncional para reducir el inventario de productos terminados y los errores y omisiones.
Area Sales Manager
  1. Mantener e incrementar las ventas de los productos de su empresa.
  2. Alcanzar las metas y objetivos marcados para tu zona
  3. Establecer, mantener y ampliar su base de clientes
  4. Atendiendo las necesidades de sus clientes actuales
  5. Aumentar las oportunidades de negocio a través de diversas rutas al mercado
  6. Establecer objetivos de ventas para representantes individuales y para su equipo en general.
  7. Reclutamiento y capacitación de personal de ventas.
  8. Asignación de áreas a representantes de ventas.
  9. Desarrollando estrategias de ventas y fijando objetivos.
  10. Monitorear el desempeño de su equipo y motivarlos para alcanzar los objetivos.
  11. Recopilar y analizar cifras de ventas.
  12. Posiblemente usted mismo se ocupe de algunas cuentas de clientes importantes.
  13. Recopilación de comentarios de los clientes y estudios de mercado.
  14. Reportando a los altos directivos
  15. Mantenerse actualizado con productos y competidores.
Gerente de agencia
  1. Reclutamiento, selección y capacitación de nuevos agentes.
  2. Analizar el desempeño y elaborar planes de acción.
  3. Establecer relaciones sólidas con el personal y los clientes.
  4. Garantizar que todo el personal ejerza una buena gestión del tiempo.
  5. Obedecer las regulaciones, pautas y políticas de la agencia y garantizar que el personal haga lo mismo.
  6. Investigar las tendencias actuales de la industria/mercado y utilizar el conocimiento para mejorar el negocio.
Ingenier@
Ingeniero Mecánico
  1. Trabajar en proyectos de mantenimiento de productos, que implican el reemplazo o rediseño de componentes obsoletos, características de mejora del producto, reducción de costos, soporte de fabricación y quejas de campo.
  2. Preparar el ensamblaje o el diseño del producto y los dibujos detallados, y participar en la fabricación o construcción de un prototipo de producto o sistema.
  3. Proporcionar estudios de tolerancia, aplicar GD&T, realizar estudios de análisis de tensión, desarrollar procedimientos de prueba de confiabilidad y generar informes de verificación de diseño apropiados.
  4. Diseñar métodos de prueba para analizar las capacidades del producto y solucionar cualquier defecto mecánico o estructural.
  5. Garantizar que los métodos/procesos de implementación, prueba y mantenimiento del diseño se desarrollen y ejecuten de manera que respalden los estándares de calidad de la empresa.
  6. Participar en reuniones de departamento programadas para informar el progreso del proyecto general o parte del proyecto, preparar y realizar presentaciones de diseño y asesorar a ingenieros junior.
Ingeniero de Telecom
  1. Revisa la documentación técnica y requisitos del cliente.
  2. Controla los documentos de ingeniería de la disciplina subcontratada.
  3. Define los requisitos de ingeniería.
  4. Prepara la documentación técnica para las requisiciones de sistemas y telecomunicaciones y realiza las evaluaciones técnicas.
  5. Proporciona soporte técnico al grupo del proyecto.
  6. Optimiza los sistemas asegurando el mínimo coste y la simplificación de acuerdo con el rendimiento requerido.
  7. Prepara especificaciones de sistemas de telecomunicaciones.
  8. Elabora fichas técnicas de equipos de telecomunicaciones.
  9. Prepara especificaciones de sistemas (seguridad, ESD, F&G).
  10. Elabora análisis funcionales (control, ESD, F&G…).
  11. Prepara sistemas y despegue de material de telecomunicaciones.
  12. Implementa actividades de ingeniería de detalle (layouts, ruteos, soportes…).
  13. Realiza el FAT (Prueba de Aceptación de Fábrica) 
Ingeniero civil
  1. Licenciatura en Ingeniería Civil o carrera afín, acreditada por el Instituto de Ingenieros Civiles.
  2. Es posible que se requiera registro/licencia como ingeniero profesional.
  3. Se puede desear encarecidamente un mínimo de cinco años de conocimiento de la industria.
  4. Familiaridad con software de diseño, como Autodesk, AutoCad Civil 3D y MicroStation.
  5. Conocimiento de software de creación de mapas y software de imágenes fotográficas.
  6. Fuertes habilidades de pensamiento analítico y crítico, con un alto nivel de precisión en cálculos y diseño.
  7. Excelentes habilidades de gestión del tiempo para garantizar que se cumplan los plazos del proyecto.
  8. Habilidades de liderazgo para gestionar eficazmente un grupo diverso de profesionales que trabajan en un proyecto.
  9. Capacidad para coordinar más de un proyecto a la vez. 
Gerente de Construcción
  1. Gestionar y supervisar la dirección de obra del día a día del proyecto.
  2. Prepara, supervisa y aprueba el desarrollo del PEP [desde el punto de vista de la construcción] y su implementación, además de garantizar que las lecciones aprendidas estén documentadas adecuadamente durante toda la vida del proyecto, incluido el cierre del proyecto.
  3. Gestionar el esfuerzo de construcción y ser el representante de construcción de nuestra empresa ante el Cliente. Planificar, desarrollar y organizar el esfuerzo de construcción para formular el plan más rentable para su finalización oportuna dentro del presupuesto e implementar la ejecución de ese plan. Responsable de la implementación del alcance del trabajo en relación con la construcción/fabricación, nueva puesta en servicio, carga y conexión de la instalación en alta mar y precomisionamiento y puesta en servicio en alta mar de las instalaciones de conformidad con las especificaciones del proyecto, el alcance del trabajo y de acuerdo con el cronograma del proyecto aprobado.
  4. Monitorear e informar al Gerente de Proyecto / Gerente de Construcción Sr de los detalles del proyecto, incluidos el progreso, los riesgos y las oportunidades de manera oportuna.
  5. Garantiza que todos los cambios en las especificaciones, el alcance del trabajo y los dibujos estén documentados.
  6. Defina roles y responsabilidades claros y requisitos entregables en términos de alcance y cronograma para todos los miembros del equipo.
  7. Revise los pronósticos de horas-hombre y duración hasta su finalización para la construcción en tierra y los pronósticos de horas-hombre, duración y dotación para las duraciones de conexión e instalación en alta mar y los requisitos de recursos.
  8. Monitoree la productividad de la construcción y programe el desempeño e investigue las razones por las cuales el desempeño no es satisfactorio. Proporcionar recomendaciones e instituir medidas de mejora mediante la modificación de los procedimientos operativos/instrucciones de trabajo.
  9. Adherirse a los estándares de seguridad de la empresa y promover la cultura de seguridad entre los rangos de toda la empresa.
  10. Cualquier otro proyecto y tarea ad-hoc que requiera la dirección.
Ingeniero de depósitos
  1. Interpretar las tendencias de rendimiento de pozos individuales y de campo, arena y contaminantes utilizando la técnica adecuada y / o más reciente para garantizar una producción óptima y económica de recursos petroleros.
  2. Apoyar la entrega de informes de asignación de producción de recursos petroleros y balance de volumen a la gerencia.
  3. Participar en revisiones técnicas o estudios colaborativos sobre estudios y gestión de yacimientos según la solicitud de la sede de TOKIO.  Analizar la caracterización de yacimientos requerida para evaluar las reservas de petróleo.
  4. Desarrollar un plan de desarrollo de campo y una estrategia de gestión de yacimientos mediante el uso de un modelo de simulación de yacimientos.
  5. Apoyar la operación de vigilancia de yacimientos y analizar los datos y resultados de las vigilancias para formular la estrategia/plan de mitigación de restricciones de producción y las recomendaciones para aumentar el valor de los activos.
  6. Ayudar a Senior RE a preparar el pronóstico de CAPEX y OPEX de la sección de Evaluación de Recursos para WP&B.  Mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías e integrar tecnología innovadora para solicitar oportunidades de mejora de la producción.
  7. Desarrollar y mantener sólidas relaciones de trabajo con las secciones operativas de campo (secciones de ingeniería petrolera, perforación, proyectos, producción y operación).
Ingeniero Marítimo
  1. Apoyar a los equipos de Operaciones Marinas y Aseguramiento de Embarcaciones en sistemas de maquinaria.
  2. Apoyar a los grupos de Proyectos Marinos para desarrollar e implementar alcances de trabajo de sistemas de maquinaria.
  3. Supervisar los cambios y actualizar las regulaciones marítimas y notificar a la parte correspondiente en la empresa.
  4. Supervisar la nueva propulsión adaptada a los barcos actuales de la compañía o adaptada a futuros pedidos de nuevos barcos.
  5. Asistir a los diques secos de embarcaciones para evaluar e inspeccionar maquinaria, resolver problemas y apoyar las operaciones marítimas.
  6. Garantizar operaciones seguras y eficientes de las funciones de ingeniería marina.
  7. Operar, mantener y supervisar maquinaria, equipos de ingeniería y sistemas de embarcaciones.
  8. Maneje registros y registros de estado de maquinaria en equipos vitales de la planta y garantice el inventario de repuestos.
  9. Manejar manuales de ingeniería, esquemas y planos en buen estado.
  10. Administrar la calidad del aceite lubricante, el tratamiento del agua de las camisas, el agua potable y los almacenes a granel.
  11. Ayudar en la instalación de nuevas actualizaciones de sistemas marinos a bordo de barcos de la Armada de EE. UU.
  12. Solucionar problemas de nuevas actualizaciones de sistemas a bordo de barcos de la Armada de EE. UU.
  13. Inspeccione a bordo mediante la recopilación de datos y la validación de la configuración.
  14. Verifique el equipo, aísle problemas y realice reparaciones.
  15. Gestionar la vigilancia de la sala de máquinas cuando el barco está en marcha.
Ingeniero de automatización
  1. Identificar y seleccionar los casos de prueba de automatización.
  2. Aplicar varios diseños y documentar la estrategia de prueba de automatización.
  3. Crear un plan de prueba de automatización y obtener aprobación
  4. Configurar Selenium Test Environment (STE) para configurarlo
  5. Participar en la configuración del entorno Selenium con un entorno de desarrollo integrado (IDE)
  6. Automatizar el diseño de un framework.
  7. Implementarlo según la estructura del proyecto.
  8. Crear, mejorar, depurar y ejecutar los casos de prueba.
  9. Recopilación y seguimiento del proceso de gestión de defectos.
  10. Gestionar los cambios y ejecutar pruebas de regresión.
  11. Encontrar soluciones exactas para problemas relacionados con la identidad de objetos y el manejo de errores.
  12. Interactuar con los clientes para resolver los diversos problemas que enfrentan y actualizar sobre la situación.
Ingeniero de Proyectos
  1. Preparar, programar, coordinar y monitorear los proyectos de ingeniería asignados.
  2. Supervisar el cumplimiento de los códigos, prácticas, políticas de control de calidad y control de calidad, estándares de rendimiento y especificaciones aplicables
  3. Interactuar diariamente con los clientes para interpretar sus necesidades y requerimientos y representarlos en el campo.
  4. Realizar el control de calidad general del trabajo (presupuesto, cronograma, planes, desempeño del personal) e informar regularmente sobre el estado del proyecto
  5. Asignar responsabilidades y mentor al equipo del proyecto.
  6. Cooperar y comunicarse de manera efectiva con el gerente del proyecto y otros participantes del proyecto para brindar asistencia y soporte técnico.
  7. Revisar los entregables de ingeniería e iniciar acciones correctivas apropiadas.
Ingeniero de instrumentacion
  1. Diseño y desarrollo de nuevos sistemas de control.
  2. Pruebas, mantenimiento y modificación de sistemas existentes.
  3. Analizar datos y presentar hallazgos en informes escritos.
  4. Gestionar operaciones
  5. Trabajar en colaboración con ingenieros de diseño, ingenieros de operación, compradores y otro personal interno.
  6. Servir de enlace con clientes, proveedores, contratistas y autoridades pertinentes (por ejemplo, la Autoridad de Desmantelamiento Nuclear)
  7. Gestión de proyectos en entornos con limitaciones de tiempo y costes.
  8. Comprender y garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad y los estándares de calidad pertinentes.
  9. Proporcionar asesoramiento y soporte de consultoría.
  10. Compra de equipos
  11. Redacción de software informático y procedimientos de prueba.
  12. Desarrollar nuevas propuestas de negocio.
Gerente de Finanzas
Contadora
  1. Conciliación de los estados de cuenta bancarios y los libros contables de la empresa.
  2. Completar el análisis de los gastos de los empleados
  3. Gestión de cuentas de ingresos y gastos
  4. Generar los informes financieros de la empresa a partir de los datos de ingresos y gastos.
  5. Controlar las finanzas de la empresa en función del estado financiero.
  6. Presentación y envío de impuestos y otras obligaciones financieras
  7. Iniciar y gestionar el software financiero y contable utilizado por la empresa.
Analista financiero
  1. Análisis de datos financieros actuales y pasados.
  2. Observar el desempeño financiero actual e identificar tendencias
  3. Preparar informes sobre la información anterior y comunicar los conocimientos de estos informes al negocio en general.
  4. Consultar con el equipo directivo para desarrollar planes comerciales a largo plazo
  5. Sugerir presupuestos y mejoras basados ​​en la información anterior.
  6. Explorando diferentes oportunidades de inversión
  7. Desarrollar modelos financieros y proporcionar pronósticos financieros.
  8. Desarrollar iniciativas y políticas que puedan mejorar el crecimiento financiero
Analista comercial
  1. Experiencia en el manejo de Gestión de Promoción Comercial.
  2. Establecer relaciones con Clientes, Ventas y Clientes
  3. Desarrollar un análisis previo y posterior al evento de las actividades de promoción comercial y determinar dónde se pueden aumentar las ganancias, qué se puede mejorar y qué se debe cambiar.
  4. Validar deducciones comerciales y crear/modificar promociones y reembolsos
  5. Consultar con el personal para discutir problemas, coordinar actividades o resolver problemas.
  6. Tomar medidas correctivas para resolver problemas organizacionales.
  7. Responsable de mantener los objetivos generales de equilibrio de deducciones establecidos por la Organización.
Gerente de Finanzas
  1. Recopilar, interpretar y revisar información financiera.
  2. Predecir tendencias financieras futuras
  3. Informar a la gerencia y las partes interesadas, y brindar asesoramiento sobre cómo la compañía y las futuras decisiones comerciales podrían verse afectadas
  4. Elaboración de informes financieros relacionados con presupuestos, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, gastos, etc.
  5. Desarrollar planes comerciales a largo plazo basados ​​en estos informes.
  6. Revisión, seguimiento y gestión de presupuestos.
  7. Desarrollar estrategias que funcionen para minimizar el riesgo financiero.
  8. Analizar las tendencias del mercado y los competidores.
Consultor de impuestos
  1. Recomendar estrategias apropiadas a toda la gerencia para reducir todas las obligaciones y determinar la complejidad de todos los problemas.
  2. Colaborar con varios departamentos para garantizar el logro de todos los objetivos de la organización.
  3. Ayudar a los miembros del grupo de precios a diseñar e implementar todas las políticas de transferencia de la empresa y preparar planes para todos los departamentos de impuestos.
  4. Coordinar con las unidades de negocio para administrar todo el personal de los distintos departamentos.
  5. Analice todas las estrategias de precios y facilite todas las transacciones comerciales y ayude a la gestión de propiedad intelectual a integrar todas las adquisiciones.
  6. Desarrollar todos los datos para las políticas intercompañías e implementar todos los cambios y ayudar a preparar registros para todas las declaraciones de impuestos.
  7. Prepare todos los documentos de trabajo para todas las declaraciones de impuestos sobre la renta y mantenga el conocimiento sobre todos los desarrollos y tendencias de la industria de seguros y ayude a procesar todos los procedimientos tributarios.
  8. Coordine con el equipo de impuestos de auditoría interna y prepare todos los informes de auditoría y garantice el cumplimiento de todas las políticas de transferencia y gestione todas las transacciones entre empresas.
Hospitales
Médico general
  1. Examinar a los pacientes en busca de enfermedades o lesiones, planificar y brindar tratamiento en forma de medicamentos y terapias y derivarlos a proveedores especializados si es necesario.
  2. Realizar exámenes físicos de rutina para adultos, así como exámenes físicos para deportes juveniles.
  3. Practicar la escucha activa y excelentes habilidades de comunicación con los pacientes, sus familias y todo el personal, abordando las inquietudes de los pacientes como la máxima prioridad.
  4. Documentar los tratamientos en software de gráficos digitales, cumpliendo con los estándares de gráficos médicos de Community Clinic, incluidas notas de progreso continuo y resultados de pruebas.
  5. Trabajar con otros médicos y personal de apoyo como equipo para colaborar en diagnósticos y realizar procedimientos como entablillar huesos rotos, estabilizar a un paciente para el transporte hospitalario y suturar heridas.
  6. Brindar educación a pacientes y familias sobre afecciones médicas y sus opciones de tratamiento, así como estrategias de atención preventiva de nutrición, ejercicio e higiene.
  7. Solicitar pruebas de laboratorio como recuento de glóbulos blancos, azúcar en sangre y radiografías e interpretar los resultados de las pruebas.
Cardiólogo
  1. Examinar a los pacientes y evaluar su estado.
  2. Explicar los riesgos de las actividades prohibidas a los pacientes.
  3. Dar consejos de salud a los pacientes.
  4. Redactar recetas adecuadas para tratar enfermedades cardiovasculares crónicas.
  5. Diagnosticar y evaluar pacientes con afecciones relacionadas con el corazón.
  6. Realizar procedimientos quirúrgicos en pacientes con afecciones relacionadas con el corazón.
  7. Medir y realizar un seguimiento de la mejora de la salud de los pacientes.
  8. Supervisar y educar a los estudiantes residentes.
  9. Investigación de laboratorio de mando.
  10. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes.
Oftalmólogo
  1. Garantizar una atención al paciente de alta calidad
  2. Trabajar en equipo multidisciplinario con otros médicos y personal.
  3. Realizar un examen ocular de rutina.
  4. Realizar pruebas a los pacientes.
  5. Recetar productos iniciales para el cuidado de los ojos.
  6. Realizar cirugías menores
  7. Proporcionar tratamientos y terapias oftalmológicas especializadas.
  8. Prescribir varios planes de tratamiento.
  9. Informar al optometrista sobre el estado del paciente.
  10. Instruir a pasantes, residentes u otras personas en procedimientos y técnicas oftalmológicas.
  11. Manténgase al día con las tendencias en la atención, diagnóstico y tratamiento de los trastornos oculares.
  12. Desarrollar o implementar planes y procedimientos para servicios oftalmológicos.
Pediatra
  1. Realizar exámenes exhaustivos periódicamente a los recién nacidos y a los niños pequeños para comprobar y registrar su salud y su desarrollo físico normal.
  2. Examinar a los niños enfermos para determinar su condición y hacer preguntas intuitivas para recopilar información sobre los síntomas.
  3. Alcanzar un diagnóstico informado basado en el conocimiento científico y el historial médico individual.
  4. Recetar medicamentos y dar instrucciones detalladas para su administración.
  5. Prescribir e interpretar pruebas de laboratorio apropiadas para obtener más información sobre posibles infecciones o anomalías.
  6. Preparar y administrar vacunas según el plan de vacunación gubernamental.
  7. Examinar y tratar lesiones y derivar a los pequeños pacientes a médicos de otras disciplinas cuando sea necesario (por ejemplo, cirujanos, oftalmólogos, ortopedistas, etc.)
  8. Asesorar a los padres sobre la alimentación de los niños, el ejercicio y las medidas preventivas de enfermedades.
  9. Mantener registros actualizados de las enfermedades de los pacientes, cirugías u otros episodios médicos (shocks alérgicos, lesiones, etc.)
  10. Manténgase al tanto de los avances en pediatría y las mejores prácticas asistiendo a seminarios y conferencias.
Dentista
  1. Reunirse con los pacientes para discutir y tratar problemas dentales, realizar limpiezas regulares y otros procedimientos preventivos, y establecer un plan para una mejor higiene dental.
  2. Realización de procedimientos dentales, como extracciones, endodoncias y llenado de cavidades.
  3. Corrección de problemas de mordeduras y hacinamiento.
  4. Aplicación de agentes útiles a los dientes, como selladores o blanqueadores.
  5. Prescribir medicamentos para problemas dentales, como medicamentos para el dolor o antibióticos.
  6. Dar a los clientes sedantes o anestesia antes de administrar tratamientos.
  7. Ordenar medidas de diagnóstico, como radiografías, modelos, etc.
  8. Usar herramientas, como taladros, sondas, cepillos o espejos, para examinar y tratar los dientes y la boca.
  9. Mantener registros relacionados con la salud bucal de los pacientes y los tratamientos que se les dan.
  10. Administrar y comunicarse con otros miembros del personal para brindar atención a los pacientes.
Enfermera / Administradora de sala / Administradora de hospital
  1. Servir de enlace entre las juntas directivas, el personal médico y los gerentes de departamento.
  2. Organizar, controlar y coordinar los servicios según el reglamento de la junta hospitalaria.
  3. Realice todos los deberes dentro de las regulaciones de HIPAA.
  4. Supervisar el desarrollo y la implementación de programas y políticas para servicios al paciente, control de calidad, relaciones públicas y actividades del departamento.
  5. Evaluar al personal y elaborar informes diarios.
  6. Ayudar con el reclutamiento, consentimiento, selección e inscripción de personal.
  7. Practique la perspicacia financiera en la gestión de presupuestos.
  8. Autorizar ingresos/tratamientos según protocolos acordados.
  9. Asegúrese de que los niveles de stock sean adecuados y que los pedidos se realicen a tiempo.
  10. Comunicar los resultados médicos a los pacientes bajo supervisión clínica.
  11. Esterilice los instrumentos de acuerdo con los requisitos de OSHA.
  12. Completar la documentación oportuna y precisa de las visitas de los pacientes.
Técnico de rayos X
  1. Verificar la identidad de los pacientes y revisar las órdenes de los médicos antes de comenzar los procedimientos de rayos X.
  2. Usar equipos de rayos X para tomar imágenes radiográficas de los huesos, tejidos y órganos de los pacientes según las órdenes escritas de los médicos.
  3. Explicar los procedimientos de rayos X a los pacientes y responder a sus preguntas.
  4. Colocar a los pacientes en consecuencia, lo que puede incluir levantar y mover a pacientes con movilidad limitada.
  5. Limitar la exposición de los pacientes a la radiación colocando protectores de plomo sobre los pacientes cuando sea necesario.
  6. Asegurarse de que las radiografías tomadas sean de buena calidad para evitar que se repitan los procedimientos.
  7. Trabajar en estrecha colaboración con el radiólogo residente para determinar si se requieren más pruebas.
  8. Garantizar que el equipo de rayos X reciba mantenimiento periódico y esté en buen estado de funcionamiento.
  9. Notificar de inmediato a la gerencia sobre equipos de rayos X dañados o que funcionan mal.
  10. Mantener un registro preciso de los procedimientos de rayos X completados.
Hospitalidad
Ejecutivo de recepción
  1. Salude a los clientes y establezca un ambiente de oficina positivo.
  2. Conteste el teléfono, reciba mensajes y redirija llamadas a las oficinas correspondientes.
  3. Organizar y mantener archivos y registros; actualizar cuando sea necesario.
  4. Crear y mantener documentos y hojas de cálculo actualizados.
  5. Supervisar la clasificación y distribución del correo entrante.
  6. Preparar el correo saliente (sobres, paquetes, etc.)
  7. Operar equipos de oficina, como fotocopiadoras, impresoras, etc.
  8. Organizar la contabilidad y emitir facturas/cheques.
  9. Grabar actas de reuniones y dictados.
  10. Realizar inventario de material de oficina y ordenar lo necesario.
Chef / Chef de fiesta
  1. Preparar alimentos y componentes de comidas específicos en su estación.
  2. Siguiendo las indicaciones del jefe de cocina.
  3. Colaborar con el resto del equipo culinario para garantizar una comida y un servicio de alta calidad.
  4. Mantener su área de la cocina segura e higiénica.
  5. Inventario y pedido de suministros para su estación.
  6. Mejorar sus métodos de preparación de alimentos basándose en la retroalimentación.
  7. Ayudar en otras áreas de la cocina cuando sea necesario.
Chef / Chef de fiesta
  1. El funcionamiento general del hotel.
  2. Contratación y gestión del equipo directivo del hotel.
  3. Gestión del: Personal; Finanzas y Presupuestos; Marketing y ventas
  4. Renovaciones, mantenimiento y nuevos proyectos.
  5. Relaciones públicas y trato con los medios.
Ejecutivo de limpieza / Gerente / Supervisor
  1. Asignar tareas de limpieza al personal e inspeccionar el trabajo para garantizar que se cumplan los estándares de limpieza prescritos.
  2. Programar turnos de personal y organizar reemplazos según sea necesario.
  3. Investigar y atender quejas sobre el mal servicio de limpieza.
  4. Impartir formación al personal de limpieza.
  5. Hacer un inventario regular de los suministros de limpieza y ordenar existencias según sea necesario.
  6. Entregar suministros y equipos de limpieza al personal de limpieza según sea necesario.
  7. Selección de los solicitantes de limpieza y recomendación de promociones, transferencias y despidos.
  8. Realizar diversas tareas de limpieza en casos de escasez de personal.
Gerente de Hotel / Restaurante
  1. Asegurar que el personal entrante cumpla con la política de la empresa.
  2. Capacitar al personal para seguir los procedimientos del restaurante.
  3. Mantener los estándares de seguridad y calidad de los alimentos.
  4. Mantener contentos a los clientes y manejar las quejas
  5. Organización de horarios
  6. Seguimiento de las horas de los empleados
  7. Registro de datos de nómina
  8. Realizar pedidos de alimentos, ropa de cama, guantes y otros suministros sin salirse de las limitaciones presupuestarias
Camarero / Ejecutivo de servicio de alimentos / Responsable de mesa
  1. Proporcionar la experiencia de servicio perfecta para cada huésped
  2. Asegurar que el huésped se sienta importante y bienvenido en el restaurante.
  3. Asegúrese de que la comida caliente esté caliente y la comida fría esté fría.
  4. Cumplir con los estándares de tiempo para productos y servicios.
  5. Busque formas de consolidar el servicio y aumentar la rotación de mesas
  6. Presentar menú, responder preguntas y hacer sugerencias sobre alimentos y bebidas.
  7. Servir al huésped de manera complaciente.
  8. Debe conocer todos los alimentos, licores, cervezas, vinos y venta minorista que se ofrecen.
  9. Aplicar un enfoque de ventas sugestivas positivas para guiar a los Huéspedes
  10. Mesas previas al autobús; mantener la limpieza de las mesas, mesas de autobuses
  11. Busca formas de evitar desperdicios y limitar costos
  12. Ayudar a mantener el restaurante limpio y seguro.
  13. Brindar servicio responsable de bebidas alcohólicas.
  14. Entregue alimentos y bebidas a cualquier mesa según sea necesario
  15. Debe seguir todas las políticas y procedimientos de manejo de efectivo.
  16. Preséntese a la propiedad a tiempo y con el uniforme adecuado.
Educación
Profesor de escuela
  1. Desarrolle y emita contenido educativo que incluya notas, pruebas y tareas.
  2. Supervisar las clases para garantizar que todos los estudiantes estén aprendiendo en un entorno seguro y productivo.
  3. Organizar suministros y recursos para conferencias y presentaciones.
  4. Brinde instrucción personalizada a cada estudiante fomentando el aprendizaje interactivo.
  5. Planificar e implementar actividades y eventos educativos.
  6. Asegúrese de que su salón de clases esté limpio y ordenado.
  7. Preparar y distribuir informes de progreso periódicos y boletas de calificaciones semestrales.
  8. Asistir a las reuniones de padres y maestros.
  9. Evaluar y documentar el progreso de los estudiantes.
  • Asignar y calificar tareas, tareas y exámenes.
Profesor / Profesor Asistente
  1. Desarrollar planes de estudio y entregar material del curso.
  2. Realización de investigaciones, trabajos de campo e investigaciones y redacción de informes.
  3. Publicar investigaciones, asistir a conferencias, realizar presentaciones y establecer contactos con otras personas en el campo.
  4. Viajar a otras universidades o entornos académicos para participar en oportunidades de aprendizaje y adquirir experiencia.
  5. Participar en reuniones de comités, departamentos y facultad.
  6. Proporcionar formación y tutoría a los asistentes de enseñanza y profesores jóvenes.
  7. Revisar métodos y materiales didácticos y hacer recomendaciones de mejora.
  8. Ayudar con el reclutamiento de estudiantes, entrevistas y sesiones de asesoramiento académico.
  9. Contribuir a la creación de un entorno que promueva el crecimiento, la igualdad y la libertad de expresión.
Administradora de el Colegio
  1. Gestionar presupuestos, logística y eventos o reuniones.
  2. Manejar la programación, el mantenimiento de registros y la generación de informes.
  3. Garantizar que la escuela cumpla con las leyes y regulaciones pertinentes.
  4. Desarrollar y ejecutar programas educativos.
  5. Contratar, formar y asesorar al personal
  6. Asesorar a los estudiantes cuando sea necesario
  7. Resolver conflictos y otros problemas.
  8. Comunicarse con los padres, los organismos reguladores y el público.
  9. Participar en la creación del currículo escolar.
  10. Implementar acciones que mejoren la escuela y la calidad de la educación (por ejemplo, renovaciones de edificios, nuevas pautas para los estudiantes, nuevas materias)
  11. Ayudar a dar forma y mantener la visión de la escuela.
Director de la escuela
  1. Supervisar las operaciones escolares diarias.
  2. Gestionar la logística y los presupuestos escolares.
  3. Establecer objetivos de aprendizaje para estudiantes y profesores basados ​​en los planes de estudio nacionales.
  4. Monitorear e informar sobre el desempeño de los docentes.
  5. Presentar datos del desempeño escolar a los miembros de la junta directiva.
  6. Investigar nuevos recursos y técnicas para mejorar la enseñanza.
  7. Entrevistar y contratar personal escolar.
  8. Revisar e implementar políticas escolares.
  9. Proporcionar orientación y asesoramiento a los profesores.
  10. Manejar emergencias y crisis escolares.
  11. Organizar eventos y asambleas escolares.
  12. Garantizar un entorno seguro y limpio para los estudiantes (por ejemplo, implementar reglas de higiene).
  13. Asistir a conferencias para adquirir conocimientos sobre las tendencias educativas actuales. 
Formador
  1. Desarrollar un cronograma para evaluar las necesidades de capacitación.
  2. Realizar encuestas y entrevistas a los empleados
  3. Consultar con otros formadores, gerentes y líderes.
  4. Seguimiento y compilación de datos recopilados
  5. Conceptualizar materiales de capacitación basados ​​en datos e investigaciones.
  6. Comunicar necesidades de capacitación y recursos en línea.
  7. Crear estrategias, iniciativas y materiales de capacitación.
  8. Contactar y utilizar proveedores y recursos externos para tecnología educativa.
  9. Probar y revisar los materiales creados.
  10. Mantener una base de datos de todos los materiales de capacitación.
  11. Instruir a los empleados en la capacitación e incorporación
  12. Realizar formación a través de nuevos materiales.
  13. Revisar el desempeño y el aprendizaje de los empleados.
  14. Coordinar y dar seguimiento a inscripciones, horarios, costos y equipos.

Para obtener más detalles, comuníquese con nosotros en +91 7670 800 000 o puede enviarnos un correo electrónico a soporte@y-axis.com. Uno de nuestros representantes se comunicará con usted lo antes posible.

 

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