¿Cómo gestionar la relación laboral en Austria?

Según la jurisprudencia, periódicamente contratos de trabajo en Austria tener los siguientes criterios cruciales:

• Un lugar de trabajo predeterminado.
• Horarios de trabajo predeterminados.
• Una obligación para el desempeño presencial de las funciones
• La integración del empleado en la organización del empleador.
• Ausencia de derechos por denegación de instrucciones del empleador
• Uso de recursos del empleador.
• Cumplimiento de las políticas del empleador.
• Prohibición de actividades paralelas

La terminación del contrato de empleo En principio no necesita ninguna forma específica. Los contratos pueden rescindirse mediante acciones coherentes, por escrito u oralmente. Sin embargo, se recomienda que se rescinden por escrito, citado por Lexology.

Los empleadores en Austria deben ofrecer una declaración escrita a los empleadores en ausencia de un contrato de trabajo escrito. Esto debe resumir los aspectos más destacados de la relación desde el inicio del empleo.

Una modificación del contrato sólo es posible con la aprobación del empleador y del empleado en principio. Los empleadores utilizan con frecuencia algo conocido como "aviso de despido para enmiendas".

Normalmente, el empleador anuncia la finalización del contrato de trabajo retirando la oferta de modificación del contrato como condición. El la rescisión sólo surtirá efecto tras el rechazo de la oferta simultánea de modificación del contrato.

Los ajustes o modificaciones del contrato también pueden surgir de declaraciones de intención implícitas. Por ejemplo, el El campo de actividad del empleado se cambia sin declaración abierta.. El empleado realiza entonces este trabajo sin comentarios.

el empleo de Los trabajadores extranjeros en Austria están sujetos a diversas restricciones y restricciones. para proteger a los empleados domésticos y razones de las normas del mercado laboral. Estos se describen en el Ley de empleo para nacionales en el extranjero en Austria. Los nacionales de ultramar son personas que, en principio, no poseen la ciudadanía de Australia, el EEE o la UE.

Los empleadores en Austria pueden contratar a nacionales extranjeros sólo si el documento válido Permisos de Residencia y Visas de Trabajo han sido ofrecidos. Por ejemplo, tarjeta roja, tarjeta blanca-roja, etc. A los ciudadanos suizos normalmente se les permite residir y trabajar en Austria.

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