El Reino Unido revela nuevas reglas de inmigración para empresas

A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores del Reino Unido exigirán una licencia de patrocinador para poder contratar a la mayoría de trabajadores calificados de fuera del Reino Unido.

A partir de 2021, finalizará la libertad de circulación entre la UE y el Reino Unido. El Reino Unido introducirá un sistema de inmigración que tratará a todos los solicitantes en pie de igualdad, independientemente de de qué parte del mundo procedan.

Para contratar a cualquier persona de fuera del Reino Unido, el empleador deberá solicitar un permiso previo. Sin embargo, esto no será aplicable para la contratación de ciudadanos de Irlanda.

Los requisitos específicos varían de una visa a otra.

Antes, el El Reino Unido había reducido el umbral del salario mínimo para que los inmigrantes se establecieran en casi un 30%.

Trabajadores especializados

A partir del 1 de enero de 2021, un trabajador calificado contratado fuera del Reino Unido a través de la ruta del trabajador calificado debe:

Recibir un pago mínimo de £ 25,600 XNUMX o la “tarifa vigente” por su oferta de trabajo. Se aplicará el que sea mayor de los dos. Los solicitantes con ofertas de trabajo que paguen menos, pero no menos de £20,480, aún podrían ser elegibles a través de "puntos negociables".

Habla inglés al nivel requerido.

Una oferta de trabajo válida de un patrocinador autorizado del Ministerio del Interior.

La oferta de trabajo es el requisito de nivel de habilidad RQF3 o superior [equivalente al nivel A]

Habrá diferentes reglas salariales aplicables a los “nuevos ingresantes” que están comenzando sus carreras, o a los trabajadores en ciertos empleos de educación y salud.

No habrá ninguna ruta general disponible para los empleadores para contratar trabajadores de fuera del Reino Unido para trabajos con un nivel de habilidad inferior a RQF3 o un salario inferior a £20,480.

Transferencias dentro de la empresa

A través de la ruta de transferencia dentro de la empresa, los trabajadores existentes pueden ser transferidos de una empresa en el extranjero al Reino Unido para trabajar para el mismo empleador dentro del Reino Unido.

Los solicitantes deberán cumplir con los requisitos mínimos de habilidades, así como con el umbral salarial.

A partir de enero de 2021, los trabajadores transferidos al Reino Unido por su empleador deben:

Recibir un pago mínimo de £ 41,500 XNUMX o la “tarifa vigente” por su oferta de trabajo. Se aplicará el que sea mayor de los dos.

Ser patrocinado como una transferencia dentro de la empresa por un patrocinador autorizado del Ministerio del Interior.

Tener 12 meses de experiencia trabajando para una empresa en el extranjero que esté vinculada por propiedad a la empresa del Reino Unido para la que trabajará.

Asumir un rol que tenga el nivel de habilidad necesario de RQF6 o superior. RQF6 equivale al nivel de posgrado.

Ciertas otras rutas de visas de trabajo del Reino Unido, como la Talento global ruta y el Programa de Movilidad Juvenil: permiten al titular de la visa trabajar en el Reino Unido sin ningún patrocinador.

Patrocinio para la contratación de nacionales de la UE

Ahora, si bien la mayoría de las empresas que pretendan contratar nacionales de la UE a partir de enero de 2021 deberán obtener una licencia de patrocinador, habrá ciertas diferencias entre las nuevas reglas y el sistema de patrocinio actual.

El nivel de habilidad necesario para el patrocinio se reducirá del actual RFQ 6 al RFQ 3. Esto conducirá a que más empleos sean elegibles para el patrocinio.

El salario requerido para una visa de trabajo se reducirá de £30,000 a £25,600. Se podrían aceptar salarios más bajos cuando un candidato tenga un doctorado relevante. calificación o trabajará en una ocupación escasa.

No se requerirá ninguna prueba del mercado laboral para residentes. Con los nuevos cambios, los empleadores pueden contratar a una persona para ocupar un puesto patrocinado sin la necesidad de demostrar que no había otros candidatos para el mismo.

Se suspenderá el límite actual del número de visas de trabajo. Existe la posibilidad de que finalice el Certificado de Patrocinio mensual.

Con la eliminación del “período de reflexión” existente, será más fácil la transición a la categoría de Trabajador Calificado desde dentro del Reino Unido. Este cambio resultará útil para las personas que se han mudado al Reino Unido en una asignación temporal a través de una transferencia dentro de la empresa pero que han decidido permanecer en el Reino Unido de forma permanente.

Si bien entrarán en vigor a partir del 1 de diciembre de 2020, las nuevas normas solo serán aplicables a los nacionales de la UE a partir del 1 de enero de 2021.

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