EE.UU. retrasará la implementación de nuevos niveles salariales H-1B hasta 2022

Según un aviso del Departamento de Trabajo de EE. UU. [DOL] – Fortalecimiento de las protecciones salariales para el empleo temporal y permanente de ciertos inmigrantes y no inmigrantes en los Estados Unidos: propuesta de retraso de las fechas de vigencia y de transición – la fecha de entrada en vigor de la norma se retrasará hasta el 14 de noviembre de 2022.

El 12 de marzo de 2021, el DOL publicó una norma final que retrasa la fecha de entrada en vigor de la norma. Habrá un retraso propuesto correspondiente en las fechas de transición de la regla.

La fecha de entrada en vigor de la norma se ha retrasado 18 meses, es decir, desde la fecha de entrada en vigor anterior del 21 de mayo de 2021, hasta la nueva fecha de entrada en vigor propuesta del 14 de noviembre de 2022.

Con el retraso anunciado en la fecha de vigencia, así como el cambio correspondiente en el período de transición, no habrá cambios en los niveles salariales H-1B durante casi 2 años.

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Según el aviso oficial, "esta demora adicional proporcionará una cantidad de tiempo suficiente para considerar a fondo las cuestiones legales y políticas planteadas en la regla".

Junto con la misma se ha emitido una Solicitud de Información separada, que ofrece al público la oportunidad de proporcionar información sobre los métodos y fuentes para determinar los niveles salariales predominantes.

Esto cubrirá las oportunidades de empleo que los empleadores estadounidenses buscan cubrir con trabajadores extranjeros, de forma temporal o permanente, a través de:

• Visas de inmigrante basadas en empleo, o
• Visas de no inmigrante H-1B, H-1B1 o E-3.

El retraso propuesto en la implementación de la nueva regla salarial también brindará a los funcionarios de la agencia una cantidad de tiempo suficiente para: [1] calcular y validar los datos salariales vigentes según ocupaciones y áreas geográficas específicas, [2] completar y probar minuciosamente el sistema. modificaciones, [3] capacitar al personal] y [4] realizar actividades de divulgación pública para garantizar “una implementación efectiva y ordenada de cualquier revisión de los niveles salariales vigentes”.

El DOL solicita comentarios por escrito sobre la fecha de vigencia retrasada y las fechas de transición propuestas. El DOL debe recibir los comentarios por escrito antes del 21 de abril de 2021.

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