Sean Fraser planea permitir que la visa temporal se convierta en visa permanente

Aspectos destacados de la conversión de visa temporal a visa permanente

• Se planea una nueva estrategia para ampliar las vías actuales que convierten visas temporales en visas permanentes.
• La nueva estrategia ayudará a los estudiantes extranjeros y a los trabajadores temporales a convertirse en residentes permanentes.
• El IRCC adoptará el enfoque de cinco pilares para ayudar a los residentes temporales a convertirse en residentes permanentes canadienses.
• El gobierno canadiense reformará el programa federal Express Entry (EE).
• El IRCC considerará los códigos NOC de 2021, que permiten que 16 nuevas ocupaciones sean elegibles para EE y eliminen 3 ocupaciones elegibles anteriores.
• Actualmente, el IRCC está trabajando para maximizar la inmigración francesa fuera de Quebec y agregar un nuevo Programa de Nominados Municipales.

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Nueva estrategia del Ministro de Inmigración de Canadá

Sean Fraser, Ministro de Inmigración de Canadá, presentó un nuevo plan para ampliar las vías existentes para proporcionar residentes permanentes a trabajadores temporales y estudiantes internacionales. Los trabajadores temporales y los estudiantes extranjeros que tengan experiencia laboral significativa en los sectores que tienen escasez de mano de obra.  

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Enfoque de cinco pilares para TR to PR

La nueva estrategia proporciona un enfoque de cinco pilares al IRCC (Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá) para seguir los pasos necesarios que conviertan a los titulares de visas temporales en titulares de visas permanentes.  

Pilar 1:

El gobierno canadiense utilizará los objetivos de inmigración existentes que se describieron en el Plan de Niveles de Inmigración 2022-2024. Canadá espera que para finales de este año llegue una cifra récord de 431,645 recién llegados. El Ministro de Inmigración debe preparar un nuevo Plan de Niveles de Inmigración 2022-2025 antes del 1 de noviembre de 2022.

Pilar 2:

El gobierno canadiense también planea reformar y alterar la Sistema de entrada rápida. Con esto, el IRCC puede invitar a los candidatos según el objetivo económico. Los nuevos sorteos de Entrada Rápida basados ​​en esto comenzarán a partir de 2023

Pilar 3:

El IRCC adoptará los nuevos códigos del sistema de clasificación de ocupaciones de 2021 el 16 de noviembre. Las 16 nuevas ocupaciones se agregaron al sistema que serán elegibles para Entrada Rápida, y 3 de las ocupaciones previamente elegibles serán eliminadas. El gobierno canadiense se concentra en brindar y mejorar el acceso a información actualizada para los recién llegados. Para asegurarse de que los nuevos inmigrantes cumplan con los requisitos y calificaciones exigidos y luego puedan conectarse a las vías de inmigración federales, provinciales o territoriales. Esta medida elimina las barreras que existían para los médicos y otros métodos para la transición de trabajadores esenciales cuyas ocupaciones tienen una gran demanda. Esto también mejora los programas piloto que están alineados con los itinerarios de residencia permanente para trabajadores y cuidadores del sector agroalimentario.

Pilar 4:

Actualmente, el gobierno está trabajando con las provincias, territorios y empleadores de Canadá para mejorar vías de relaciones públicas como PNP (Programa de Nominados Provinciales). El IRCC planea aumentar el número de inmigrantes a través del francés fuera de Quebec y también agregar un nuevo MNP (Programa Municipal de Nominados).

Pilar 5:

El IRCC planea aumentar la capacidad de procesamiento, mejorar la experiencia del cliente y modernizar el sistema de inmigración mediante mejoras tecnológicas. La intención principal es mejorar los tiempos de procesamiento que permitan a los recién llegados convertirse en canadienses antes.  

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El telón de fondo de la nueva estrategia

Para la nueva estrategia que es útil para los residentes temporales, se consideraron 6 puntos en este

• Dar más peso a la experiencia laboral en Canadá.
• Estudiar la evidencia de las vías federales de inmigración.
• Recopilar información sobre las persistentes brechas laborales.
• Fomentar la inmigración en comunidades francófonas y más pequeñas.
• Instalar mecanismos para identificar prioridades económicas y necesidades de marcadores de fuerza laboral.
• Priorizar las ocupaciones de servicios esenciales bajo la nueva inmigración

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