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La "licencia de patrocinio" permite a las empresas con sede en el Reino Unido emplear trabajadores cualificados extranjeros dispuestos a trabajar en el Reino Unido.
A partir de la primavera de 2024, el gobierno del Reino Unido planea aumentar el umbral de ingresos para los trabajadores extranjeros en casi un 50%, desplazándolo del actual £ 26,200 a £ 38,700. Esta medida tiene como objetivo alentar a las empresas a priorizar el talento británico, invertir en su fuerza laboral y desalentar la dependencia excesiva de la migración.
Al mismo tiempo, los ajustes apuntan a alinear los salarios con los ingresos promedio a tiempo completo para estas categorías laborales. Además, habrá un aumento en el requisito de ingreso mínimo para los ciudadanos británicos y las personas establecidas en el Reino Unido que deseen traer a sus familiares. Esta estrategia general enfatiza la necesidad de que las personas que residen y trabajan en el Reino Unido sean autosuficientes, contribuyan a la economía y eviten convertirse en una carga para el Estado.
Hay dos tipos de licencias de patrocinador en el Reino Unido. Éstas incluyen:
Este tipo de licencia de patrocinador del Reino Unido tiene las siguientes subcategorías:
Esto es para trabajadores temporales aplicable para los siguientes tipos de visas:
Las empresas u organizaciones que soliciten la licencia de patrocinador del Reino Unido deben cumplir con los siguientes criterios de elegibilidad
La licencia de patrocinador del Reino Unido es inicialmente válida por cuatro años y puede renovarse al final de este período. Sin embargo, si el Ministerio del Interior sospecha de un incumplimiento de las obligaciones de patrocinio, existe la posibilidad de suspender o revocar la licencia.
Un Certificado de patrocinio (CoS) es un documento electrónico elaborado tras la aprobación posterior a la licencia del Sistema de gestión de patrocinadores (SMS). Para patrocinar a un trabajador migrante, una empresa inicia una solicitud de CoS desde el Ministerio del Interior a través de SMS. Después de la aprobación, la empresa lo asigna al trabajador previsto, generando un número de referencia único crucial para la solicitud de visa del candidato.
Hay dos tipos de CoS, que incluyen lo siguiente:
Paso 1: Verifique los criterios de elegibilidad
Paso 2: Elija el tipo de licencia de patrocinador del Reino Unido (a largo plazo o a corto plazo) para trabajadores extranjeros
Paso 3: Organice la lista de verificación de los documentos requeridos
Paso 4: Solicite en línea y pague la tarifa
Paso 5: Obtenga la licencia de patrocinador
tipo de licencia |
Tarifa para pequeños o |
Tarifa por medio o |
Trabajador |
£536 |
£1,476 |
Trabajador temporal |
£536 |
£536 |
Trabajador y Trabajador Temporal |
£536 |
£ 1,476 |
Agregar una licencia de trabajador a una licencia de trabajador temporal existente |
Sin cargo. |
£940 |
Agregar una licencia de trabajador temporal a una licencia de trabajador existente |
Sin cargo. |
Sin cargo. |
Las solicitudes de licencia de patrocinador del Reino Unido suelen tardar "2 meses (8 semanas)" en el procesamiento estándar. Durante este período, el Ministerio del Interior podría realizar una visita de cumplimiento para verificar su cumplimiento de las obligaciones de patrocinio en su oficina.
Hay dos tipos de calificaciones de licencia de patrocinador: calificación A y calificación B.
Experiencia y cumplimiento: Nuestros expertos en inmigración se aseguran de que su solicitud se alinee con las últimas leyes de inmigración en el extranjero, brindando conocimiento y cumplimiento legal.
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Enfoque de caso estratégico: Y-Axis elabora una estrategia única basada en su industria y requisitos específicos, mejorando sus posibilidades de obtener una visa de asentamiento.
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