Singapur lanzará un nuevo pase de trabajo en 2023 para atraer talento global

Lo más destacado del nuevo pase de trabajo de Singapur

• Singapur ha entrado en la competencia de encontrar talento global para los sectores que se encuentran repartidos por todo Singapur.
• Singapur ha anunciado un nuevo pase de trabajo llamado pase Overseas Networks and Expertise, especialmente diseñado para personas altamente calificadas que permite pagar altos salarios y lograr una excelente posición para vivir en la ciudad, sin tener un trabajo en primer lugar.
• El pase Overseas Networks and Expertise se lanzará a partir del 1 de enero de 2023, con una validez de cinco años.
• Un Marco de Evaluación de Complementariedad (Compass), un marco basado en puntos, es una próxima iniciativa de Singapur que evalúa a los solicitantes del Pase de Empleo (EP) en función de un conjunto de atributos individuales y relacionados con la empresa. Esto se aplicará a partir del 1 de septiembre de 2023.
• El tiempo de procesamiento para los solicitantes del PE se ha reducido de tres semanas a 10 días hábiles.
• El Ministerio de Mano de Obra (MOM) proporcionará un EP de cinco años a profesionales con experiencia que puedan ocupar las ocupaciones en tecnología que se incluyen en la Lista de ocupaciones con escasez de Compass.

Una nueva iniciativa del gobierno de Singapur para atraer talento global

Singapur ha tomado una nueva iniciativa para competir productivamente en la búsqueda de talento global como otros países. Esta es una de las poderosas iniciativas, entre muchas otras, para reforzar a Singapur para que continúe como un centro global de talentos, dice el ministro de Recursos Humanos, Tan See Leng.

Singapur ha introducido un nuevo pase de trabajo a partir de 2023 para conseguir talento global para los sectores necesarios, lo que permite a los ciudadanos muy talentosos y de altos ingresos permanecer en la ciudad-estado aunque no hayan conseguido el trabajo en primer lugar.

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El nuevo pase de experiencia y redes en el extranjero

A partir del 1 de enero de 2023 se lanzará un nuevo Pase de Experiencia y Redes en el Extranjero, que se propone atraer talentos de cualquier sector que perciban un salario de SGD 30,000 por mes o más y puedan ser considerados como uno del 5% superior del Pase de Empleo. (EP) titulares o que tengan logros destacados en las áreas de ciencia y tecnología, investigación y academia, deportes o arte y cultura.

Se han planificado muchas modificaciones que incluyen requisitos para la publicidad de empleos basados ​​en ajustes menores y el marco equilibrado para el actual Programa de Pase de Empleo (EP) disponible. Estas actualizaciones necesarias harán que las empresas reconozcan más rápidamente las necesidades de las operaciones.

Ministro de Recursos Humanos, Tan See Leng.

Para adaptarse a las habilidades que están presentes en áreas de escasez, Singapur está preparando todo lo que podría adaptarse al marco de pases de trabajo con las mejoras necesarias para atraer profesionales tecnológicos altamente talentosos y con experiencia.

 Tan dice que “hay muchos países que se están volviendo hacia adentro debido a la pandemia y muchas otras condiciones existentes o en camino de buscar y competir en el talento global. Teniendo en cuenta las circunstancias actuales, no queremos que ningún inversor tenga dudas sobre si invertir o seguir invirtiendo en Singapur, pensando si Singapur permanecerá abierto o no”.

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 Elegibilidad para el nuevo pase Overseas Networks and Expertise

• Los nuevos titulares de pases pueden comenzar a trabajar y operar para varias empresas en Singapur a la vez, mientras que el programa EP típico anterior se basa principalmente en el trabajo particular que realiza el titular del pase.
• Este nuevo pase tiene una validez de cinco años, mientras que el EP típico tenía una duración de dos o tres años.
• Los nuevos titulares del pase también pueden patrocinar a los dependientes y sus cónyuges a quienes se les permite trabajar, siempre que se deba obtener una carta de consentimiento.
• Los ciudadanos extranjeros que no tengan antecedentes tardíos de empleo en Singapur deben presentar pruebas de que han trabajado o han estado trabajando para una empresa bien establecida que tiene una capitalización de mercado de un mínimo de 500 millones de dólares o unos ingresos anuales de 200 dólares. millón.

 Nuevas incorporaciones al esquema del PE

 Hay un nuevo pase que está a punto de lanzarse y nuevas incorporaciones y actualizaciones están a punto de realizarse a partir del 1 de septiembre de 2023 para el esquema existente.

 Un nuevo estándar o un punto de referencia que se lanzará y alineará con los titulares de pases que se consideran en el 10% superior estará exceptuado de los requisitos de publicidad de un trabajo bajo el Marco de Consideración Justa o el próximo Marco de Evaluación de Complementación (Compass).

 Compass, un marco basado en puntos

• El Marco de Evaluación de Complementariedad (Compass) es un marco basado en puntos y se utiliza para evaluar la información integrada de los atributos de los solicitantes del Pase de Empleo (EP) que se basan en individuos y empresas.
• Esta Brújula se aplicará a los nuevos solicitantes también a partir del 1 de septiembre de 2023.
• El punto de referencia de ingresos mensuales se modificará de 20,000 SGD a 22,500 SGD por mes.
• Si el solicitante planea tener un pase personalizado, se le cobrará SGD 22,500.

Pase de empleo personalizado

El Pase de Empleo Personalizado suele ser para titulares de EP de altos ingresos y para ciudadanos extranjeros que trabajan en el extranjero, lo que ofrece una mayor flexibilidad que el EP normal. Porque no está estrechamente vinculado a ningún empleador y, además, no es necesario volver a solicitar el pase si los titulares del mismo cambian de trabajo.

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Puntos importantes para recordar

• A partir del 1 de septiembre de 2023, la duración de la publicidad del Marco de Consideración Justa para un trabajo se reducirá de 14 días a 28 días. Esto significa que, para responder a las necesidades empresariales, las empresas deben publicar anuncios para el puesto sólo 14 días antes de contratar a un titular de EP.
• En octubre de 2020, la duración se amplió a 28 días, para dar tiempo suficiente a los solicitantes de empleo para buscar empleo debido a la debilidad del mercado laboral. Como ahora la economía se ha recuperado mejor, la duración se ha reducido.
• Utilizando avances tecnológicos, el tiempo de procesamiento de las solicitudes EP se ha reducido de tres semanas a 10 días hábiles para el 85% de las solicitudes en línea.
• La MOM notificará a los empleadores la emisión del EP.
• MOM ofrece un EP de cinco años especialmente a profesionales altamente calificados y experimentados al cubrir ciertas ocupaciones tecnológicas que están en escasez según la Lista de ocupaciones de escasez de Compass.
• Los solicitantes de empleo deben cumplir los criterios salariales de un mínimo de 10,500 SGD.

Lista de ocupaciones con escasez de brújula

La lista de ocupaciones de escasez de Compass se elabora entendiendo las necesidades y los insumos de la industria, las asociaciones comerciales y muchos otros socios.

Conclusión

 Con las mejoras propuestas, muchos profesionales tecnológicos experimentados y altamente calificados pueden tomar la decisión de mudarse a Singapur, lo que ayudará a fomentar las capacidades tecnológicas en el país. ¿Quieres migrar a Singapur? Hablar con Y-Axis, el consultor de inmigración en el extranjero número uno del mundo.

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