Proceso de solicitud y permiso de trabajo para Singapur

Si planeas migrar a Singapur, encuentre un trabajo allí y solicite una visa de trabajo. La visa de trabajo para Singapur, conocida como permiso de trabajo, permite a los extranjeros trabajar en el País del León de forma temporal o permanente. Además del Pase de Empleo Personalizado (PEP), todas las visas de trabajo de Singapur están conectadas al empleador de Singapur. Aquí hay detalles de tres permisos de trabajo comunes en Singapur:   Pase de empleo (EP)   Después de conseguir un trabajo en Singapur, su empleador puede solicitar en su nombre un Pase de Empleo EP. Puede obtener el EP o el S Pass según su experiencia laboral y calificaciones educativas. Debe recibir un salario mínimo mensual de 4,500 dólares de Singapur (SGD) y tener calificaciones sólidas para postularse al EP. Si tiene calificaciones adicionales o experiencia laboral, sus ingresos serán proporcionales a su experiencia. Además, debe tener una oferta de trabajo de una empresa con sede en Singapur, experiencia laboral en un puesto directivo o ejecutivo y calificaciones educativas mínimas.   Pase de empleo personalizada (PEP)   El PEP, que no depende de ningún empleador, le permite trabajar en Singapur si su último ingreso fue de 18,000 SGD por mes (dentro de los seis meses anteriores a la solicitud) o si tuvo un EP y obtuvo un ingreso mensual de 12,000 SGD. un mes. Una vez que seas titular de un PEP para buscar una nueva oportunidad laboral, podrás ser residente de Singapur por un período de 6 meses, incluso sin trabajar. La vigencia del PEP es de tres años y no es renovable.   S Pass   El S Pass es para empleados extranjeros de nivel medio que ganan un ingreso mensual fijo de un mínimo de 2,500 SGD. Si se postulan personas mayores o con más experiencia, deben haber ganado salarios más altos para ser elegibles. Además, deberán contar con título o diploma o certificaciones calificadas. Junto con la certificación, deberán haber estudiado a tiempo completo durante un mínimo de un año y haber tenido experiencia laboral válida. Quienes trabajen con S Pass durante un período determinado en Singapur pueden solicitar la residencia permanente.   Pase de dependiente (DP)   Si se ha mudado con sus padres o su cónyuge a Singapur, quienes pueden ser titulares de PEP o EP y ganar 6,000 SGD por mes, obtendrá un Pase de Dependiente (DP). Los titulares de DP pueden trabajar sin un permiso de trabajo de Singapur. Si su empleador solicita una Carta de consentimiento (LOC), puede trabajar legalmente en Singapur.   Proceso de solicitud de permiso de trabajo   Los empleadores deben solicitar pases de trabajo en nombre de sus trabajadores migrantes. Los empleadores extranjeros deben solicitar que una empresa con sede en Singapur actúe como patrocinador local, quien luego puede presentar la solicitud en nombre de los trabajadores migrantes. Un empleador también podría contratar una agencia de empleo para ayudar en este proceso.   Documentos requeridos  

• Copia de la página de información personal de su pasaporte.
• Sus certificados educativos son verificados por una agencia designada estándar.
• El perfil comercial más reciente de su empresa, que está registrado ante la Autoridad Reguladora Corporativa y Contable (ACRA), una junta estatutaria del Ministerio de Finanzas del gobierno de Singapur..  

Una vez que envíe su solicitud, se necesitan tres semanas para procesar las solicitudes en línea y alrededor de ocho semanas para las solicitudes postales.   Requisitos de elegibilidad para el permiso de trabajo   

• Debe tener un pasaporte legal.
• Debes tener un mínimo de 18 años.
• Podrás trabajar dentro del parámetro definido por las autoridades en los permisos de trabajo otorgados.

  Condiciones del permiso de trabajo  

• No debe participar en ningún otro negocio ni crear su propio negocio.
• Debe estar empleado únicamente en la profesión según el permiso de trabajo específico del empleador.
• No debe casarse con un ciudadano de Singapur o un residente permanente dentro o fuera del país sin el consentimiento del Ministro de Mano de Obra.
• Vivir únicamente en la dirección que proporcionó al comienzo de su empleo por parte del empleador.
• Siempre debe llevar el permiso de trabajo original para presentarlo y revisarlo a pedido de cualquier funcionario público.

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