Mitos sobre la inmigración provincial en Canadá

La inmigración es vital para Canadá. Al lidiar con una baja tasa de natalidad, por un lado, y una fuerza laboral que envejece, por el otro, existe una brecha en la fuerza laboral. La inmigración se considera parte de la solución.

Con un número significativo de inmigrantes tomando el Ruta del Programa Provincial de Nominados [PNP] hacia la residencia permanente en Canadá, muchos han encontrado su camino hacia las comunidades más pequeñas de Canadá. El asentamiento de inmigrantes en estas comunidades en todo Canadá ha sido responsable, hasta cierto punto, de dar forma a la identidad única de cada una de las provincias.

Hay varios mitos sobre la inmigración provincial en Canadá que son falsos y deberían disiparse.

MITO: Los inmigrantes simplemente vienen para quedarse, no para trabajar.

Hecho – La mayoría de los inmigrantes vienen a Canadá para trabajar.

Si bien una proporción de los recién llegados a Canadá pueden venir como dependientes o para la reunificación familiar, la mayoría de los inmigrantes que se dirigen a Canadá lo hacen para trabajar en el extranjero.

Las políticas de inmigración canadienses han sido diseñadas específicamente para atraer recién llegados de diversos orígenes y al mismo tiempo abordar el déficit de los mercados laborales locales.

Cada una de las provincias que forman parte del PNP de Canadá tiene sus propios programas de nominación que han sido diseñados a medida por el gobierno provincial para satisfacer las necesidades y requisitos específicos de los mercados laborales locales.

Quebec tiene la mayor autoridad sobre el proceso de inmigración en lo que respecta a la incorporación de los recién llegados a la provincia. Quebec no forma parte del PNP de Canadá.

Generalmente, si bien una oferta de trabajo no es obligatoria para ser considerada para el PNP, muchas de las corrientes del PNP requieren una oferta de trabajo válida. La provincia de Terranova y Labrador que forma parte del PNP así como la Programa Piloto de Inmigración del Atlántico [AIPP] requiere que los inmigrantes tengan una oferta de trabajo válida [mínimo 30 horas a la semana] de un empleador dentro de la provincia tanto para el NL PNP como para el AIPP.

MITO: La contratación internacional es difícil para los empleadores canadienses.

Hecho - Se proporciona asistencia.

Aunque comúnmente se percibe como difícil para los empleadores locales, contratar trabajadores calificados internacionales es un proceso bastante ágil y sencillo.

Se proporciona la debida asistencia a los empleadores registrados para el reclutamiento y contratación de trabajadores capacitados internacionalmente en los diferentes sectores.

MITO: Los trabajadores capacitados internacionalmente no están a la altura.

Hecho - Los trabajadores capacitados internacionalmente están calificados y son profesionales..

Un mito común entre la población local, especialmente los empleadores, es que los trabajadores capacitados internacionalmente no cumplen con los estándares canadienses que se esperan de ellos.

Generalmente, los trabajadores capacitados internacionalmente que exploran opciones de trabajo en el extranjero o migran al extranjero son profesionales, educados y bien capacitados en el campo elegido.

Además, los trabajadores extranjeros que planean trabajar en Canadá en cualquiera de las profesiones reguladas deben obtener primero una acreditación de los organismos de evaluación canadienses antes de poder comenzar a trabajar en sus profesiones en Canadá.

MITO: Los inmigrantes son una carga para la economía local.

Hecho - Los inmigrantes pagan impuestos. También son emprendedores e innovadores, lo que conduce a la creación de empleo.

Los inmigrantes contribuyen de manera importante a los ingresos fiscales, necesarios para apoyar de manera competente diversos programas sociales y económicos en Canadá. Este hecho, a su vez, desempeña un papel importante para ayudar a evitar que aumente el costo de los servicios públicos.

Generalmente, los inmigrantes tienden a ser innovadores y con mentalidad emprendedora. Son estos inmigrantes, especialmente aquellos que se establecen en la región de Canadá y crean empresas en comunidades comparativamente más pequeñas, los que contribuyen a la economía local pagando impuestos, creando empleos y aumentando el comercio de exportación.

MITO: Las oportunidades laborales para los inmigrantes son limitadas en las provincias.

Hecho - Existe una demanda de trabajadores calificados en varios sectores.

Sigue habiendo una demanda significativa de trabajadores extranjeros en diversos sectores técnicos, especializados y otros que requieren trabajadores calificados.

Teniendo en cuenta la demanda de mano de obra extranjera calificada para diversas ocupaciones, la inmigración de Ontario ha ampliado, según un anuncio del 2 de julio de 2020, el alcance de la popular Oferta de trabajo para empleadores del OINP: Flujo de habilidades en demanda. Se han agregado otras 13 nuevas ocupaciones manufactureras elegibles a las 10 existentes, lo que eleva el total a 23 ocupaciones.

Las ocupaciones que entran dentro del ámbito de la Oferta de trabajo del empleador: corriente de habilidades en demanda se incluyen en Clasificación Nacional de Ocupaciones [NOC] Nivel de habilidad C o Nivel de habilidad D.

MITO: Los programas de inmigración sólo son adecuados para grandes empresas.

Hecho - Todo tipo de empleadores hacen uso de los programas de inmigración provinciales.

Muchos empleadores canadienses pequeños y medianos utilizan con éxito las diversas vías de inmigración provinciales disponibles para abordar la escasez de mano de obra que podría existir a nivel local.

Con casi 80 rutas de inmigración diferentes disponibles bajo el Programa de Nominados Provinciales [PNP] de Canadá, hay muchas formas de contratar trabajadores extranjeros, que posean las habilidades y el mayor potencial para prosperar dentro de la provincia.

MITO: Los inmigrantes quitan empleos a los locales.

Hecho - Muchos inmigrantes han creado nuevas empresas y firmas en Canadá, creando empleos para los locales..

Durante años, varias empresas propiedad de inmigrantes en Canadá han proporcionado empleo significativo a muchos residentes locales, así como bienes y servicios de calidad en áreas como atención médica, alimentación y alojamiento, etc.

La inmigración es beneficiosa, tanto para el recién llegado como para el país de acogida. Mientras que el inmigrante se beneficia al exponerse a un nivel de vida más alto y una mejor atención médica, el país anfitrión puede hacer suyo lo mejor del mundo. Una amplia mayoría de inmigrantes tiende a adoptar eventualmente la ciudadanía del país de acogida.

Si buscas Estudiar, Trabajar, Visitar, Invertir o Migrar a Canadá, hable con Y-Axis, la empresa de inmigración y visas número uno del mundo.

Si este blog te ha parecido interesante, puede que también te guste...

Los indios obtienen el mayor número de RP de Canadá en 2019