Canadá atlántica aumenta esfuerzos para retener inmigrantes

Las Provincias Atlánticas de Canadá siempre han podido atraer inmigrantes a través de sus Programas Provinciales de Nominados (PNP), pero han tenido dificultades para lograr que se establezcan allí. Para lograrlo, ahora han lanzado un nuevo proyecto de investigación de tres años.

El proyecto está siendo dirigido por un nuevo informe, “The People Imperative”, que se publicó en la tercera semana de marzo, y será guiado por el Public Policy Forum, un grupo de expertos canadiense independiente sin fines de lucro.

Según el informe, en 2017, la mayoría de los Inmigrantes al Atlántico canadiense La región entró a través de PNP, cuyo número es más de 20 en las cuatro provincias de la región Atlántica: Terranova y Labrador, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Eduardo (PEI).

El informe fue citado por CIC News diciendo que la razón por la que la inmigración ha aumentado recientemente en Canadá es el uso extendido del PNP, especialmente por razones económicas.

Entre estos PNP hay varios flujos de nominación mejorados vinculados al sistema Express Entry del gobierno federal. Se dice que uno de ellos en PEI ya abrió dos veces en 2018, ya que envió invitaciones para postularse para una nominación provincial a más de 130 candidatos de Entrada Rápida.

600 puntos adicionales para su CRS (Sistema de Clasificación Integral) son recibidos por Entrada expreso candidatos nominados a través de uno de estos PNP para la residencia permanente, haciéndoles accesible una invitación para solicitar la residencia permanente.

El problema, sin embargo, que afecta a las provincias de la región atlántica es la dificultad para lograr que sus inmigrantes se establezcan allí.

El informe ofrece siete recomendaciones para mejorar la probabilidad de que los recién llegados se queden en las provincias atlánticas de Canadá, que enfrentan problemas debido al agotamiento y envejecimiento de la población, además de la reducción de los recursos naturales y la productividad insignificante.

El informe añade que, dado que muchas personas en las provincias llegan a la edad de jubilación, su población se enfrenta a una fuerte disminución de la fuerza laboral, poniendo en riesgo su estabilidad económica.

El informe dice que puede contrarrestarse mediante el crecimiento demográfico, que es crítico, y que la inmigración juega un papel muy crucial, ya que la región atlántica necesita personas con habilidades relevantes para satisfacer sus necesidades laborales particulares.

En el informe se indica que los esfuerzos por aumentar Inmigración al Atlántico canadiense han dado sus frutos ya que el número de recién llegados aumentó sustancialmente en los últimos cinco años.

El informe dice que la inmigración a las Provincias Atlánticas creció un 113 por ciento entre 2012 y 2016, superando el crecimiento en el resto de Canadá, que fue del 12.4 por ciento.

A pesar de eso, las tasas de retención de inmigrantes de las cuatro Provincias Atlánticas están por detrás de las de otras provincias de Canadá, cuyas tasas de retención están todas por encima del 80 por ciento.

El informe decía que la tasa de retención a cinco años del 72 por ciento de Nueva Escocia era la mejor de la región del Atlántico. Por otro lado, Terranova, Nuevo Brunswick y la Isla del Príncipe Eduardo tuvieron tasas de retención del 56 por ciento, 52 por ciento y 18 por ciento, respectivamente.

Pero la mayoría de los inmigrantes prefieren ciudades metropolitanas como Montreal, Vancouver y Toronto debido a sus entornos cosmopolitas, mejor acceso a instalaciones educativas y servicios culturales.

Las siete recomendaciones ofrecidas para fomentar la retención de inmigrantes en las provincias del Atlántico promueven activamente las ventajas únicas del Atlántico de Canadá para los posibles inmigrantes, mejoran el apoyo a los empleadores, involucran a las comunidades y familias en la atracción de inmigrantes, fomentan la contratación de empresarios establecidos en el Atlántico de Canadá y brindan oportunidades para estudiantes extranjeros. trabajar durante y después de sus programas de estudio, garantizando servicios de asentamiento esenciales y apoyo a los inmigrantes y ampliando el alcance de las iniciativas comunitarias.

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