El 80% de los empleadores contratan trabajadores inmigrantes calificados en Canadá

Aspectos destacados: Los empleadores canadienses están contratando trabajadores inmigrantes calificados

• La inmigración es uno de los métodos vitales para abordar la escasez de fuerza laboral en Canadá
• El campo técnico en Canadá experimenta la mayor escasez de mano de obra
• Según un informe, aproximadamente el 80% de los empleadores en Canadá quieren contratar talento internacional
• El país ha diseñado vías migratorias integrales y eficientes
• En Canadá se aumentan los ingresos para atraer talentos inmigrantes

Recientemente, el Consejo Empresarial de Canadá publicó una encuesta. Se informó que cada vez más empleadores canadienses están contratando trabajadores inmigrantes calificados para reducir las pérdidas de ingresos que se producen debido a contratos cancelados o retrasados.

El informe titulado "La ventaja de la inmigración de Canadá: una encuesta de los principales empleadores" publicó los resultados de una encuesta realizada a 80 de sus empresas participantes. En conjunto, las empresas contratan a más de 1.6 millones de ciudadanos canadienses en alrededor de 20 industrias. Generaron ingresos de alrededor de 1.2 billones de dólares canadienses en 2020.

Los empleadores creen firmemente que la inmigración ayuda a cubrir vacantes trabajos en Canadá. Los empleadores canadienses que utilizan el sistema de inmigración informan que aborda la escasez de mano de obra.

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Importancia de la inmigración para la fuerza laboral canadiense

Aproximadamente, 2/3 de las organizaciones canadienses han contratado profesionales cualificados internacionales con la ayuda del sistema de inmigración. Les ayuda a satisfacer las diversas necesidades de sus negocios. Los trabajadores calificados permiten el crecimiento de la empresa y aumentan la diversidad de la fuerza laboral.

El informe revela la cantidad de escasez de mano de obra que enfrenta Canadá: el 80% de las empresas que participaron en la encuesta informaron que enfrentan problemas para buscar trabajadores calificados.

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Escasez de mano de obra en áreas específicas de Canadá

La mayor parte de la escasez de mano de obra se enfrenta a estas provincias y territorios:

• Ontario
• Quebec
• British Columbia

Los empleadores luchan por encontrar candidatos adecuados para ocupar puestos de trabajo en el campo técnico. Estos campos enfrentan la mayor escasez:

• Ciencias de la Computación
• Ingeniería
• Tecnología Información

A los empleadores les resulta difícil emplear:

• Trabajadores de la construcción
• Plomeros
• Electricistas
• Otros oficios especializados

No hay suficientes candidatos para cubrir los puestos vacantes. Alrededor del 67% de los empleadores informan que enfrentan proyectos retrasados ​​​​o cancelados, el 60% enfrenta pérdidas de ingresos y se piensa que el 30% se mudará fuera de Canadá.

El empleo en Canadá

La inmigración se considera uno de los métodos vitales para abordar la escasez de fuerza laboral en Canadá, y el 65% contrata nuevos talentos internacionales que llegan a Canadá cada año.

Los empleadores buscan contratar personas para cubrir puestos vacantes. Los ingresos se han elevado para superar la oferta de otros competidores por la disponibilidad limitada de profesionales.

En junio de 2022, el ingreso semanal promedio de los empleados del sector no agrícola en Canadá aumentó un 3.5%, ascendiendo a 1,159.01 CAD. Aumentó un 2.5% respecto a mayo.

Los empleadores en Canadá esperan contratar profesionales internacionales y aprovechar las habilidades y el talento internacionales a través del TFWP o Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y el IMP o Programa de Movilidad Internacional.

En circunstancias habituales, el GTS o Global Talent Stream, que es un componente del TFWP, conduce a la emisión de permisos de trabajo en Canadá y procesa las solicitudes de visa en menos de 2 semanas.

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Planes para contratar más inmigrantes

De las empresas que actualmente contratan empleados bajo el sistema de inmigración, el 63% espera aumentar su utilidad en los próximos 3 años. La mayoría de los empleadores esperan un aumento de alrededor del 25%.

Los empleadores que emplean profesionales a través de programas de inmigración están contentos con los empleados que contratan. Alrededor del 89% afirma que los nuevos empleados poseen sólidas habilidades técnicas y el 70% dice que los profesionales también tienen buenas habilidades humanas.

Vías de inmigración a Canadá

Casi el 50% de los encuestados cree que Ottawa debería aumentar sus objetivos de inmigración. El resto está de acuerdo con los objetivos de inmigración actuales para 2023-2024. El detalle del Plan de Niveles de Inmigración 2023-2024 se detalla en la siguiente tabla:

Año	Plan de niveles de inmigración
2022	431,645 residentes permanentes
2023	447,055 residentes permanentes
2024	451,000 residentes permanentes

 

Los programas que utilizan eficientemente las vías de inmigración son:

• GTS o Flujo Global de Talento
• FSWP o Programa Federal de Trabajadores Calificados
• CEC o clase de experiencia canadiense

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El informe también revela que la mitad de los encuestados dicen que contratar estudiantes extranjeros de instituciones postsecundarias en Canadá.

Pronóstico de población en Canadá

Si la tasa actual de inmigración continúa en Canadá, superará su objetivo para el año en curso, así como para los próximos años 2023 y 2024, en un 4.5%.

Los últimos datos del IRCC o Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá revelan que el país ha acogido a 274,980 nuevos inmigrantes como PR de Canadá o residentes permanentes en los primeros 7 meses de 2022. Esto podría dar como resultado que Canadá dé la bienvenida a 471,394 nuevos inmigrantes en 2022 o un 16.1% más que la cifra histórica de invitar a 406,025 nuevos inmigrantes como RP de Canadá en 2021.

Jubilaciones que crean oportunidades de empleo en Canadá

La jubilación de la población anciana de Canadá es la fuerza impulsora detrás de la escasez de fuerza laboral en Canadá. Se le está denominando "La Gran Jubilación" o el aumento sin precedentes de las jubilaciones.

Las poblaciones aptas para el empleo, es decir, las personas entre 15 y 64 años, no han podido contribuir a la escasez de mano de obra en Canadá. 1 de cada 5 personas, lo que representa aproximadamente el 21.8% de la población, se encuentra en la edad de jubilación. La proporción está en su punto más alto en la historia de los censos de Canadá.

Presentación de solicitudes de Entrada Rápida en línea

Los empleadores pueden contratar candidatos extranjeros para cubrir los puestos vacantes a través del sistema Express Entry, que registra las solicitudes de inmigración en línea.

Los solicitantes que cumplan los criterios de elegibilidad y hayan recibido una oferta de trabajo pueden registrar su perfil en línea. Se conoce como EOI o Expresión de interés, y se aplica bajo 1 de los 3 programas de inmigración o un PNP (Programa Provincial de Nominados) En la Entrada expreso Piscina. Los programas son facilitados por el gobierno federal de Canadá.

Los perfiles de los candidatos se clasifican frente a los demás perfiles sobre la base del CRS o Sistema de Clasificación Integral, que es un sistema basado en puntos. Los candidatos con el rango más alto reciben una ITA o invitaciones para postularse para solicitar relaciones públicas en Canadá. Los candidatos que reciben una ITA deben presentar una solicitud debidamente completada y pagar la tarifa requerida para su procesamiento dentro de los 90 días.

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