¿POR QUÉ LMIA?

• Te permite migrar y trabajar en Canadá
• Obtenga patrocinio de un empleador en Canadá
• Permite a un empleador canadiense contratar a un trabajador extranjero
• LMIA positiva ayuda a recibir la visa en 2 meses
• Puede obtener relaciones públicas de Canadá, según la elegibilidad

Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA)

Una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) positiva es esencial para un empleador con sede en Canadá que desee emplear a un trabajador extranjero (anteriormente una Opinión del Mercado Laboral – LMO).

Una LMIA es un procedimiento de confirmación del mercado laboral que tiene como objetivo proteger el mercado laboral local de Canadá y a los ciudadanos extranjeros empleados en Canadá. Los permisos de trabajo exentos de la LMIA sólo se pueden emitir en circunstancias especiales.

Medición de las ventajas de una aplicación Lmia

Es necesario un proceso de dos pasos para obtener un permiso de trabajo en Canadá. Inicialmente, el empleador canadiense debe presentar una solicitud LMIA a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Es obligatorio que el empleador canadiense presente una lista detallada de ciudadanos canadienses que tengan:

• Solicitó el puesto,
• Entrevistado para el puesto, y
• Razones detalladas por las que no se reclutó a canadienses.

Al evaluar los méritos del solicitante, ESDC considerará lo siguiente:

•  ¿Hay ciudadanos canadienses en la región que estén dispuestos a aceptar el trabajo que se ofrece?
• ¿El empleador ha hecho esfuerzos adecuados para contratar a un trabajador canadiense? 

• ¿La contratación de un empleado extranjero ayudará a crear o conservar puestos de trabajo en Canadá? 
• ¿El empleador canadiense propone un sueldo o salario equivalente al promedio local para el puesto disponible? 
   
• ¿El entorno laboral cumple con las normas laborales canadienses?

• ¿Está el empleador o la industria involucrados en algún conflicto laboral?

Después de considerar todos estos puntos, la ESDC concederá una LMIA positiva, si y sólo si está convencido de que el área y la industria específicas pueden sustentar a los trabajadores extranjeros.

Como los LMIA son específicos de cada empleador, ellos decidirán el puesto ofrecido y la región en la que se ubicará. Después de obtener una LMIA positiva, el candidato no puede cambiar de trabajo o empleador ni mudarse a otra región de Canadá. En cualquiera de estos casos, deberá obtener una nueva LMIA.

Existe una clara distinción entre personal “con salarios altos” y “con salarios bajos”. Los trabajadores extranjeros que ganan a la par o por encima del salario medio se consideran salarios altos. Los trabajadores extranjeros que ganan menos que los salarios medios provinciales/territoriales se caracterizan como salarios bajos.

Ingresos medios por hora por provincia/territorio

Provincia / territorio	Salario ($/hora)
Newfoundland y Labrador	$21.12
Isla del Príncipe Eduardo	$17.49
Nueva Escocia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta, Canada	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Territorios del Noroeste	$30.00
Nunavut	$29.00

Empleados con salarios altos

Todo empleador canadiense que desee contratar trabajadores extranjeros con un salario igual o superior al salario medio por hora provincial/territorial debe presentar obligatoriamente un plan de transición. Se han implementado planes de transición para garantizar que los empleadores esperen reducir su dependencia de los trabajadores extranjeros y optar en su lugar por ciudadanos canadienses.

Empleados con salarios bajos

Los empleadores con sede en Canadá que deseen emplear trabajadores con salarios bajos no necesitan presentar un plan de transición cuando solicitan una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Pero a diferencia de los trabajadores con salarios altos, deben respetar un límite que restringe el número de trabajadores extranjeros que ganan salarios bajos que determinadas empresas pueden emplear. Los empleadores de Canadá que tengan más de diez empleados estarán limitados a un límite máximo del 10% para los trabajadores extranjeros cuyos salarios sean bajos. Este límite se reducirá en los próximos dos años, lo que dará tiempo a los empleadores del país para adoptar una fuerza laboral más canadiense.

Tiempos de procesamiento para LMIA  

Los tiempos de procesamiento de las LMIA varían de dos semanas a unos pocos meses. Sin embargo, ESDC se ha comprometido a procesar un número determinado de solicitudes de LMIA en un plazo de diez días hábiles para satisfacer la demanda de mano de obra en Canadá. Al implementar un estándar de servicio de 10 días hábiles, ahora se asumirá el procesamiento de las siguientes categorías: 

• Todas las solicitudes de LMIA para los trabajos de mayor demanda (oficios calificados), o
• Carreras mejor pagadas (10% superior), o
• Períodos de trabajo de corta duración (120 días o menos).

Tarifas de LMIA y requisitos adicionales de los empleadores 

Se aplica una tarifa de procesamiento de 1,000 CAD a cada solicitud de LMIA (salvo si la solicitud se ha realizado particularmente para respaldar la residencia permanente), además del requisito de una tarifa de privilegio de 100 CAD.

Requisitos para Empleadores con sede en Canadá

Los empleadores con sede en Canadá deben anunciar un puesto de trabajo (Canada Job Bank) un mínimo de cuatro semanas antes de presentar una solicitud LMIA. Además, los empleadores deben demostrar que han utilizado al menos otros dos métodos de contratación dirigidos a empleados potenciales además del sitio web de Canada Job Bank. ESDC también buscará pruebas de que intentaron contratar canadienses desfavorecidos y los consideraron para el puesto (por ejemplo, personas con capacidades diferentes, jóvenes étnicos o indígenas).

El inglés y el francés deben ser los únicos dos idiomas elegibles que figuran como requisitos de empleo para solicitar LMIA. Los funcionarios del ESDC no están seguros de aprobar una solicitud de LMIA si el empleador ha anunciado un idioma distinto del inglés o el francés como factor decisivo.

Los empleadores canadienses no deberían despedir ni reducir las horas de trabajo de los ciudadanos canadienses si su organización contrata trabajadores extranjeros.

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