Permiso de trabajo para Singapur y el proceso de solicitud

Si está planeando una carrera en el extranjero en Singapur, primero debe encontrar un trabajo en Singapur y luego solicitar una visa de trabajo para trabajar en ese país. La visa de trabajo para Singapur se denomina permiso de trabajo y permite a los extranjeros trabajar en el país de forma temporal o permanente.

Aparte del Pase de Empleo Personalizado (PEP), todos visas de trabajo en Singapur están relacionados con el empleador de Singapur.

Aquí hay detalles de tres permisos de trabajo comunes en Singapur:

Pase de empleo (EP)

Si eres un profesional, primero consigue un trabajo en Singapur. Sólo su empleador puede solicitar un EP en su nombre. Puede obtener el Pase de Empleo (EP) o el Pase S, según su experiencia y calificaciones. Debe recibir al menos un salario mensual fijo de 3,900 dólares de Singapur y tener credenciales sólidas para solicitar el EP. Si tienes más cualificación o experiencia, tu salario será igual a la experiencia. Para calificar para el S Pass, que es para personal calificado de nivel medio, debe ganar un salario de 2,400 dólares de Singapur por mes. Debe tener uno o más de los siguientes para ser elegible para un Pase de Empleo:

• Diploma o título de una institución reconocida.
• Cualificaciones (profesionales o educativas)
• Conocimiento especializado
• Experiencia de Trabajo
• Conocimiento del trabajo

En ciertos casos, un solicitante que carece de credenciales educativas aceptadas no puede ser descalificado automáticamente para un EP si tiene otros factores positivos compensatorios a su favor, tales como:

• El trabajo, el salario y la experiencia laboral actuales deben ser positivos.
• Buen historial de los empleadores, alto capital desembolsado y contribución fiscal

Tener habilidades en demanda

Pase de empleo personalizada (PEP)

El PEP es independiente de cualquier empleador, lo que le permite buscar oportunidades en Singapur sin afectar la validez del Pase. Una vez que tenga un PEP, para buscar una nueva oportunidad laboral, puede permanecer en Singapur hasta por 6 meses, entre trabajos. El problema es que el PEP solo es válido por 3 años y no es renovable.

Para presentar la solicitud, debe ser titular actual del PE o debe ser un empleador extranjero que no haya estado desempleado durante más de seis meses cuando solicita el PEP.

S Pass

Para ser elegible, debe ser titular actual de un EP o un empleador extranjero que no haya estado desempleado durante más de seis meses mientras solicitaba el PEP.

• A las personas con habilidades medias a quienes se les ha ofrecido un trabajo en Singapur se les concede esta forma de visa de trabajo.
• Se requiere un salario mínimo mensual de 2,500 S$ y, si no un título adecuado, al menos un diploma profesional.
• Esta forma de permiso de trabajo suele tener una validez de 1 a 2 años y puede ampliarse siempre que el empleado siga siendo empleado de la empresa.
• Después de trabajar durante una cierta cantidad de años en Singapur, puede solicitar la residencia permanente.
• Cuesta $105 solicitar un S Pass.

Documentos requeridos

• ACRA debe tener el perfil comercial más reciente o detalles instantáneos de la empresa.
• Página del pasaporte del candidato que contiene sus datos personales.
• Si el nombre del candidato en el pasaporte difiere de sus otros documentos, se debe incluir todo lo siguiente: Carta explicativa y documentación de respaldo, como una encuesta de escrituras o una declaración jurada.

Pase de dependiente (DP)

Si se ha mudado con su cónyuge o sus padres a Singapur, quienes pueden ser titulares de EP o PEP, lo más probable es que le otorguen un Pase de Dependiente (DP). Como titular de DP, se le permite trabajar sin una visa de trabajo en Singapur. Luego, su empleador solicitará una LOC (Carta de consentimiento) para exigirle que trabaje legalmente.

La siguiente tabla proporciona detalles de los tres tipos de permiso de trabajo en Singapur.

Nombre del permiso de trabajo	Detalles
Pase de empleo	Para académicos, administradores y ejecutivos de países extranjeros. Los candidatos deben ganar al menos $3,900 al mes y tener las calificaciones requeridas.
Pase de empleo personalizado	Para titulares existentes de Pase de Empleo con altos ingresos o profesionales extranjeros de fuera del país. El PEP proporciona más flexibilidad que un Pase de Empleo.
pase de dependiente	Para cónyuges o hijos de empleados o titulares de pases S.

Proceso de solicitud de permiso de trabajo

Se espera que las organizaciones solicitar pases de trabajo en nombre del empleado. Es posible que su empleador esté contratando una agencia de empleo para ayudar con el proceso.

Los empleadores en el extranjero deben solicitar a una empresa con sede en Singapur que actúe como patrocinador local. El patrocinador local debe presentar la solicitud en nombre del empleado.

Documentos requeridos

• Permiso por escrito para que su empresa presente la solicitud en su nombre
• Copie la página de información personal de su pasaporte
• Sus certificados de educación verificados por una agencia de verificación reconocida
• El perfil comercial más reciente de su empresa registrado ante la Autoridad Reguladora Corporativa y Contable (ACRA)

Una vez enviada la solicitud, el tiempo de procesamiento suele ser de tres semanas para las solicitudes en línea y de ocho semanas para las solicitudes manuales.

Requisitos de elegibilidad para un permiso de trabajo

• Los solicitantes deben tener un pasaporte válido.
• Los solicitantes deben tener al menos 18 años de edad.
• El solicitante puede trabajar dentro del alcance del trabajo especificado por las autoridades en los permisos de trabajo otorgados.

 Condiciones del permiso de trabajo

• No debe participar en ningún otro negocio ni iniciar su propia empresa.
• Trabajar únicamente en la ocupación indicada en el permiso de trabajo específico del empleador.
• No debe casarse con un ciudadano de Singapur o un residente permanente dentro o fuera de Singapur sin el permiso del Ministro de Mano de Obra.
• Residir únicamente en el domicilio indicado al inicio del empleo por el empleador.
• Lleve consigo el permiso de trabajo original en todo momento y preséntelo para que cualquier funcionario público lo revise cuando lo solicite.

El tiempo de tramitación del permiso de trabajo suele ser de tres semanas para las solicitudes manuales y de ocho semanas para las solicitudes manuales.

Singapur ofrece opciones en el Permiso de trabajo y quienes quieran trabajar aquí pueden elegir el más adecuado.