¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Singapur?

Singapur está situado en el corazón de Asia. Es uno de los centros de negocios más destacados de Asia, lo que atrae inversiones empresariales e inspira a las empresas a establecerse aquí. Esto significa que la ciudad ofrece numerosas oportunidades laborales, especialmente para aquellos que buscan una carrera en el extranjero. Además de las oportunidades profesionales, existen otros beneficios de trabajar en Singapur.

 

Oportunidades laborales atractivas

Singapur ofrece muchas oportunidades laborales para profesionales con experiencia en tecnología de la información, atención médica, servicios financieros, etc. El país ofrece opciones adecuadas para profesionales talentosos.

 

Salarios lucrativos

Los salarios en Singapur son lucrativos y las empresas dispuestas a contratar talentos extranjeros están dispuestas a pagar salarios altos y ofrecer ventajas atractivas al candidato adecuado. Esto le permite ganar mucho más de lo que ganaría en su país de origen.

 

El Ministerio de Mano de Obra (MOM), el organismo gubernamental de Singapur para los empleados, descubrió en 2019 que el salario mensual bruto promedio era de 4,560 SGD (3,300 USD), incluidas las contribuciones del Fondo Central de Previsión del Empleador (CPF). Esto equivale a un salario de unos 55,000 SGD (40,000 USD) al año.

 

Ocupación	Salario Promedio Anual (SGD)	Salario promedio anual (USD)
Contadora	1,34,709	82,759
Arquitecto	60,105	52,134
Gerente de Marketing	1,26,000	70,547
Enfermera	83,590	42,000
Gerente de Producto	96,000	75,792
Ingeniero de Software	81,493	58,064
Profesor (Escuela Secundaria)	89,571	71,205
Desarrolladora web	58,398	35,129
Diseñadore de Experiencia del Usuario	49,621	75,895

 

Tasas bajas del impuesto sobre la renta personal

La tasa del impuesto sobre la renta personal es relativamente baja en Singapur. Para los no residentes, se paga una tasa fija del 15% como impuesto sobre la renta sobre todos los ingresos obtenidos durante su estancia en Singapur.

 

Para quienes tienen un permiso de residencia, el impuesto sobre la renta puede oscilar entre el 0% si los ingresos son inferiores a 22,000 dólares de Singapur al año y el 20% para ingresos superiores a 3,20,000 dólares al año. Aparte de esto, cualquier pago del extranjero introducido en el país no está sujeto a impuestos.

 

Tramitación sencilla para permisos de trabajo y residencia

Si ya ha conseguido una oferta de trabajo, solicitar un permiso de trabajo solo requerirá unos pocos clics en el sitio web del gobierno y sabrá el resultado en un día; es probable que reciba su permiso de trabajo por un período más prolongado, además el proceso de renovación es rápido y sencillo. Los permisos de residencia suelen concederse por el mismo período que el permiso de trabajo.

 

Fácil proceso de residencia permanente

Puede considerar solicitar una tarjeta de residente permanente si ha vivido y trabajado en Singapur durante más de un año. Nuevamente, todo el proceso se puede completar en línea sin muchos problemas ni papeleo.

 

Los factores que pueden actuar a su favor incluyen su edad (idealmente menos de 50 años), su formación académica (los títulos de las universidades de Singapur le darán puntos extra), la industria con la que está asociado y su capacidad para hablar uno de los cuatro idiomas "locales". Los idiomas se encuentran entre las consideraciones de un resultado positivo. El tiempo de procesamiento puede tardar hasta seis meses.

 

Oportunidades de educación

Si desea adquirir habilidades específicas para obtener un ascenso en cualquier etapa, debería considerar graduarse de una de las seis universidades de Singapur. La Universidad Nacional de Singapur ocupa actualmente el puesto número uno en Asia y el número 22 a nivel mundial, con títulos en artes, derecho, medicina, informática y políticas públicas. Incluso puedes solicitar una subvención o beca del gobierno, lo que reducirá el coste de tus estudios en un 50 %.

 

Diversidad en la población

La población aquí es una mezcla de culturas singapurense, china, malaya, india y británica, y más del 40% de la población es extranjera. La gente aquí es abierta y acogedora con los extranjeros, lo que facilita la adaptación al país. El inglés es el idioma principal de comunicación, lo que facilita trabajar y vivir aquí.

 

Cultura del trabajo

La jerarquía asume importancia. Lo mejor sería que no criticaras directamente a tus jefes o mayores, ni te pusieras agresivo en las reuniones.

 

La puntualidad es importante. Asegúrese de llegar a tiempo a las reuniones y ejecutar las tareas en los plazos previstos.

 

Antes de reaccionar ante un problema, los singapurenses creen que es fundamental considerarlo detenidamente.

 

Beneficios de Seguro Social

Los empleados realizan contribuciones obligatorias al sistema de seguridad social de Singapur todos los meses como parte de sus salarios. Esto se conoce como Fondo Central de Previsión (CPF) y existe desde 1955.

 

Estas contribuciones cubren fondos para la seguridad social, la atención sanitaria y la jubilación.

 

Sólo puedes pagar en este plan como extranjero hasta que te conviertas en residente permanente de Singapur.

 

Tanto usted como su empleador deben contribuir al CPF todos los meses como empleado. Sólo tu donación saldrá de tu sueldo y de tu salario, pagándose las aportaciones de la empresa por separado.

 

Licencia de maternidad y paternidad.

Las madres que no califican para GPML pero que han estado empleadas durante al menos 90 días en el año anterior a la fecha de nacimiento de su hijo aún pueden ser elegibles.

 

La licencia de paternidad no está disponible si su hijo no es residente de Singapur. Si su hijo es residente de Singapur, los padres que trabajan, incluidos los trabajadores por cuenta propia, tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad pagada por el gobierno (GPPL). Incluyendo las donaciones del CPF, los pagos tienen un límite de 2,500 SGD (1,800 USD) por semana.