¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Polonia?

Cuando una persona planea mudarse al extranjero para trabajar en otro país, obviamente consideraría los beneficios que obtendría como trabajador. Si está pensando en trabajar en Polonia en el extranjero, estos son los beneficios laborales que debe conocer.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Polonia es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Las horas extras semanales no podrán exceder las 48 horas semanales o las 150 horas anuales.

Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales si han trabajado menos de 10 años.

Si el empleado ha trabajado durante 10 años o más, tendrá derecho a 26 días de vacaciones anuales.

Permiso de ausencia

Los empleados tienen derecho a 20 o 26 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados que han trabajado menos de diez años (para uno o más empleadores) tienen derecho a 20 días de licencia, mientras que aquellos que han trabajado durante diez años o más tienen derecho a 26 días. Por cada mes trabajado, los empleados que son contratados por primera vez acumulan 1/12 de su tiempo de licencia anual.

Beneficios de Seguro Social

Mientras trabaja en Polonia, debe contribuir al sistema de seguridad social local. El sistema de seguridad social del país cubre los seguros de enfermedad, invalidez, vejez y accidentes. Gracias a su contribución tendrá derecho a los mismos beneficios que los ciudadanos polacos.

La atención sanitaria en Polonia se presta a los beneficiarios a través de un sistema sanitario financiado por el público llamado Narodowy Fundusz Zdrowia. Esta asistencia sanitaria pública es gratuita para todos los trabajadores y sus familias.

Aparte de esto, la asistencia sanitaria privada es muy popular aquí y la mayoría de los empleadores ofrecen seguro médico privado a los trabajadores extranjeros y sus familias.

Cada empleador suele tener un proveedor de atención médica privado preferido y crea con él un paquete para sus empleados. Puede elegir entre una variedad de planes patrocinados por la empresa, desde los más básicos hasta los que cubren atención médica especializada y, por lo general, también puede asegurar a su cónyuge e hijos.

Licencia por enfermedad y salario

Durante los primeros 33 días de baja por enfermedad en un año calendario, se le debe pagar al menos el 80% de su salario promedio (14 días para las personas de 50 años o más). Su empleador cubrirá este gasto. A continuación, el sistema de seguridad social concede al empleado un subsidio de enfermedad del mismo tipo: el 80% por cada día de ausencia, o el 100% en algunas situaciones.

Seguro de vida

Es un beneficio popular que asegura un plan de seguro de vida por un período de tiempo determinado si lo ofrece su empresa. Asegúrese de verificar el período de tiempo que cubre al realizar su selección. Puede durar más que su trabajo con la empresa y, después de eso, es posible que deba pagar las contribuciones completas.

Licencias de maternidad, paternidad y paternidad

Las mujeres disfrutan de 20 semanas de baja por maternidad, que pueden aprovechar seis semanas antes de dar a luz. Las mujeres pueden hacer uso de la licencia de maternidad independientemente de la duración del servicio con el empleador actual. La licencia de paternidad se puede disfrutar hasta por 6 semanas.

Aparte de esto, los padres tienen derecho a 32 semanas de licencia parental que cualquiera de los padres puede aprovechar.

Otros beneficios

Los otros beneficios de trabajar en Polonia incluyen su ubicación geográfica, su ubicación central en Europa hace que sea fácil viajar a otros países europeos sin gastar mucho tiempo ni dinero.

El nivel de vida en el país es bastante alto y los ingresos de los extranjeros son bastante razonables para llevar una vida cómoda. En cuanto a comunicarse con los lugareños, no es necesario aprender polaco porque el inglés se habla mucho en el país.

Muchas grandes empresas internacionales se han establecido en Polonia, donde emplean a personas de todo el mundo. Esto promueve la diversidad de los empleados. La industria de TI se ha desarrollado bien en el pasado reciente, lo que ha aumentado las oportunidades de empleo.

Para los jóvenes profesionales, las empresas aquí ofrecen buenas oportunidades de formación y también les ayudan a establecer su carrera profesional.

La pensión (PPK), el seguro social y la medicina laboral son prestaciones obligatorias en Polonia (OM). En Polonia, todos los empleadores deben participar en un plan de pensiones a partir de 2019. La nueva regla, conocida como Plan de Capital para Empleados (PPK), fue promulgada por el gobierno para alentar a los ciudadanos locales a ahorrar más. La estrategia se implementó en cuatro etapas y se esperaba que estuviera terminada para todos los empleados.

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