¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Luxemburgo?

Si ha planeado una carrera en el extranjero en Luxemburgo, ha conseguido un trabajo allí y planea mudarse allí, primero necesitará conocer los beneficios de trabajar en el país.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Luxemburgo es de 40 horas semanales y las horas extraordinarias dan derecho a un salario extra.

Los empleados tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año después de trabajar durante tres meses con un empleador. Las vacaciones retribuidas deberán disfrutarse durante el año natural al que corresponda, pero podrán posponerse al año siguiente en circunstancias extraordinarias.

Salario mínimo

Luxemburgo tiene el salario mínimo más alto del mundo. Los salarios dependen de la edad y las calificaciones del empleado.

Las tasas de impuestos

El impuesto sobre la renta de Luxemburgo se calcula en función de la situación del individuo (por ejemplo, situación familiar). Para ello, a las personas físicas se les concede una clase fiscal. Hay tres clases de impuestos:

• Clase 1 para personas solteras.

• Clase 2 para personas casadas y parejas de hecho (bajo ciertas condiciones).

• Clase 1a para personas solteras con hijos y contribuyentes solteros que tengan al menos 65 años el 1 de enero del año fiscal. Clase 2 para personas casadas y parejas de hecho (bajo ciertas condiciones).

Seguridad Social

Luxemburgo tiene un sólido sistema de seguridad social, que ofrece a los residentes que han contribuido al sistema de seguridad social del país una amplia variedad de beneficios. Estos servicios incluyen asistencia sanitaria pública y prestaciones por desempleo, pensiones para veteranos y viudos, y licencias por enfermedad, maternidad y paternidad.

Debe haber cotizado al régimen de seguridad social de Luxemburgo durante un tiempo para poder disfrutar de cualquiera de estas ventajas. Es necesario haber trabajado al menos 26 semanas durante los últimos doce meses para obtener prestaciones por desempleo. Sus pagos de seguridad social se deducen de su salario mensual automáticamente.

salud y seguro

El seguro médico se encarga del reembolso de los gastos médicos y cubre la compensación de las bajas por motivos médicos. La tasa promedio es de alrededor del 25 por ciento del salario bruto de un empleado, con un límite que no puede exceder cinco veces el salario mínimo. La parte del empleado es del 5.9 por ciento y el empleador y el empleado contribuyen al pago por igual. Los trabajadores autónomos cotizan por su cuenta. En caso de accidente, enfermedad, pensión de jubilación, embarazo y vacaciones anuales retribuidas; el empleado todavía tiene derecho a una compensación.

Licencia de maternidad

Durante la licencia prenatal y postnatal se pagan prestaciones de maternidad. En la práctica, las prestaciones por maternidad ascienden al salario máximo percibido en los tres meses anteriores al permiso de maternidad para las empleadas o a la base de cotización para el personal autónomo cuando disfrutan del permiso de maternidad.

Permiso parental

La licencia parental la disfrutan los padres de un niño menor de seis años. El objetivo es hacer una pausa en su carrera profesional o minimizar sus horas de trabajo para dedicarse por completo a la educación de sus hijos. El nuevo permiso parental permite a ambos padres dejar de trabajar a tiempo completo durante 4 o 6 meses o a tiempo parcial durante 8 o 12 meses (con el consentimiento del empleador). La ley también ofrece la opción de un permiso parental dividido.

Baja por enfermedad

Todos los trabajadores menores de 68 años tienen derecho a la prestación legal por enfermedad durante un máximo de 78 semanas en caso de ausencia del trabajo por enfermedad, dentro de un período de referencia de 104 semanas a partir del 1 de enero de 2019. El empleado recibe el pago directamente de la Seguridad Social. autoridades a partir del mes siguiente a aquel en que el trabajador alcance una ausencia de 77 días.

Los empleados con licencia por enfermedad están protegidos contra el despido durante las primeras 26 semanas de su ausencia. Un empleado puede solicitar una pensión de invalidez si aún no puede trabajar una vez transcurrido el período legal de prestación por enfermedad.

Pensiones

A los 65 años, la pensión de vejez normal se concede normalmente si se ha completado un período de cotización de 120 meses de seguro obligatorio, voluntario o electivo o períodos de compra. Existen varias excepciones a la edad mínima de jubilación, como cuando un trabajador puede jubilarse a los 57 o 60 años si cumple requisitos específicos.

Cultura del trabajo

En su estilo de comunicación, los luxemburgueses, como la mayoría de los europeos, son muy directos. Sin embargo, el tacto y la diplomacia son muy respetados y vistos como una señal de respeto.

A pesar de las jerarquías tradicionalmente centradas dentro de las corporaciones y organizaciones, en las últimas décadas ha ganado popularidad un enfoque de gestión que enfatiza una mayor participación de los empleados y subordinados.

Los luxemburgueses son pragmáticos y sensatos. La asertividad y las críticas duras no se aceptan en un mundo donde el encanto y la civilidad son las normas.

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