¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Francia?

Si ha planeado una carrera en el extranjero en Francia, consiguió un trabajo allí y planea mudarse allí, primero necesitará conocer los beneficios de trabajar en Francia.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Francia es de sólo 35 horas semanales y las horas extraordinarias dan derecho a un salario adicional.

La asignación de un número de días RTT (Réduction du Temps de Travail) compensa las horas adicionales trabajadas.

Independientemente de su edad, antigüedad o tipo de contrato, todo empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de su empresa (por tiempo indefinido o por tiempo fijo). La duración de las vacaciones pagadas varía dependiendo de los derechos que se hayan garantizado (legalmente 2.5 días de vacaciones pagadas por mes, a menos que se apliquen disposiciones más favorables del convenio colectivo). Las fechas de vacaciones están sujetas a la aprobación del empleador.

Los empleados tienen derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas al año después de finalizar su mes de prueba.

Salario mínimo

El salario mínimo en Francia es de 1,498.47 euros (1,681 USD) al mes, siendo el salario medio de 2,998 euros (3,362 USD) brutos (o 2,250 euros (2,524 USD) netos) para un empleado a tiempo completo del sector privado.

Aquí hay una lista de trabajos populares en Francia y sus salarios:

Profesión	Salario medio anual (EUR)	Salario promedio anual (USD)
Construcción	28, 960	32,480
limpiador	19,480	21,850
trabajador de ventas	19,960	22,390
Ingenier@	43,000	48,235
Profesor (escuela secundaria)	30,000	33,650
Profesionales	34,570	38,790

 Tipos impositivos en Francia

Reparto de ingresos	Tasa de impuesto
Hasta € 10,064	0%
Entre 10,065€ - 27,794€	14%
Entre 27,795€ - 74,517€	30%
Entre 74,518€ - 157,806€	41%
Por encima de 157,807€	45%

Beneficios de Seguro Social

Como trabajador extranjero en Francia, tiene derecho a prestaciones de seguridad social siempre que permanezca en Francia durante más de tres meses. Usted o su empleador pueden solicitar su número de seguridad social que les dará acceso al régimen de seguridad social en Francia.

Beneficios

Con un número de seguro social, obtendrá acceso a los siguientes beneficios:

• Beneficios de desempleado
• Asignaciones familiares
• Jubilación
• Prestaciones de salud y enfermedad
• Prestaciones de invalidez
• Prestaciones por accidentes y enfermedades profesionales
• Beneficios por muerte
• Prestaciones de maternidad y paternidad

Su empleador debe pagar hasta el 50 % de su pase mensual de transporte público si viaja en transporte público hacia y desde el trabajo. Todos los empleados que tengan un abono mensual para autobús, metro, tren, RER o tranvía están sujetos a la ley. En la mayoría de los casos, el reembolso se realiza automáticamente a través de tu nómina.

El Seguro Social paga una parte de sus gastos médicos. Se le entregará una carta vital para utilizar en el consultorio del médico, en los consultorios de especialistas y al comprar medicamentos.

Después de un período de espera de tres días, un empleado que se ausenta del trabajo por enfermedad tiene derecho a un pago diario si sigue formalidades específicas y cumple con los requisitos. En caso de subrogación, esta cantidad se abonará directamente al empresario. El subsidio diario de baja por enfermedad equivale a la mitad del salario diario básico.

La asignación diaria se reevaluará después de tres meses. Si el empleado tiene al menos tres hijos, el pago diario se incrementa al 66.66 por ciento del ingreso básico diario después de 30 días de baja por enfermedad. La asignación diaria se reevaluará después de tres meses.

Si la capacidad de trabajo y los ingresos de un empleado se han visto disminuidos en al menos 2/3 como consecuencia de un accidente o de una enfermedad no profesional, el empleado será considerado "inválido" y podrá presentar una demanda ante la CPAM. para el pago de una pensión de invalidez para compensar la pérdida de salario (Seguro de Enfermedad Francés).

 Licencia de maternidad y paternidad.

La licencia de maternidad en Francia es de 16 semanas para el primer hijo, 16 semanas para el segundo y 26 semanas para el tercer hijo. El período de baja puede comenzar hasta 6 semanas antes del nacimiento. La madre puede disfrutar de 8 semanas de licencia por el nacimiento de un hijo.

La licencia de paternidad es de 11 días consecutivos para un solo hijo o de 18 días para nacimiento múltiple.

Prestaciones familiares Si vive en Francia y tiene hijos a su cargo menores de 20 años, tiene derecho a prestaciones familiares para sus hijos hasta los 20 años si no trabaja o gana menos de 893.25 € al mes (o 21 años para vivienda y complemento a la renta familiar). Entre las ventajas se encuentran las siguientes: Prestación por hijo a cargo del segundo hijo a cargo. Un subsidio global para familias con tres o más hijos, que se reduce cuando los hijos cumplen 20 años; Las familias con tres o más hijos y unos ingresos familiares netos inferiores a 45,941 euros tienen derecho a un complemento de ingresos familiares.

Cultura del lugar de trabajo

La cultura laboral francesa se basa en la tradición, la atención al detalle y una estructura jerárquica clara.