¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Finlandia?

Si ha planeado una carrera en el extranjero en Finlandia, consiguió un trabajo allí y planea mudarse allí, primero necesitará conocer los beneficios de trabajar en el país.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Finlandia es de 40 horas semanales y se tienen derecho a horas extras como salario adicional.

Los empleados tienen derecho a entre 24 y 36 días de vacaciones pagadas al año después de trabajar durante un mínimo de un año con un empleador. Aparte de esto, hay 12 días festivos al año.

Salario mínimo

En Finlandia no existe un salario mínimo universal. Los acuerdos colectivos determinan el salario mínimo y otras condiciones de empleo; algunos empleadores llegan incluso a ofrecer prestaciones como alimentación y residencia. Si bien no existe un acuerdo laboral universalmente vinculante para el sector con responsabilidades del empleador, el empleador debe pagar salarios considerados "naturales y justos".

Las tasas de impuestos

Finlandia tiene una fiscalidad progresiva, lo que significa que, junto con los salarios, también aumenta el porcentaje impositivo.

El sitio web de la Administración Tributaria de Finlandia tiene una calculadora de impuestos que se puede utilizar para estimar el porcentaje del impuesto. Los impuestos se utilizan, entre otras cosas, para financiar una amplia gama de servicios públicos proporcionados por la sociedad finlandesa.

Impuesto sobre la renta de los empleados

0.00%-Hasta 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-Más de 74,200

Seguridad Social

El sistema de seguridad social finlandés ofrece apoyo financiero en diversas circunstancias de la vida a personas y familias desde el nacimiento hasta la vejez. Los beneficios incluyen prestaciones sanitarias y de desempleo. Las familias también tienen muchos tipos de cobertura, incluidos subsidios de manutención infantil y de atención domiciliaria, subsidios de atención privada y subsidios de maternidad.

Los empleadores también brindan atención médica ocupacional.

Una vez que han trabajado para una organización durante más de un mes, los empleados en Finlandia tienen derecho a una prestación por enfermedad. La mayoría de los empleadores exigen un certificado médico. Por lo general, la paga por enfermedad durante el primer mes de empleo es el 50 por ciento del salario del trabajador. El personal puede recibir hasta 9 días de paga por enfermedad según la legislación finlandesa.

Beneficios sanitarios

Los empleadores brindan beneficios de atención médica (Mehiläinen) que incluyen atención médica preventiva, incluida la atención y los procesos médicos. Además, también se incluyen servicios médicos especializados, vacunas, servicios psiquiátricos y fisioterapia.

Los impuestos municipales se utilizan para financiar los servicios de salud en el sector público. Al utilizar clínicas sanitarias privadas, cualquier persona que esté cubierta por el sistema de seguridad social finlandés o tenga una Tarjeta Sanitaria Europea recibe un reembolso de gastos. Hay seguros adicionales disponibles a través de una variedad de compañías de seguros. El seguro es económico y le brinda la opción de utilizar clínicas privadas a precios asequibles.

Seguro de accidentes

Un empleador debe proporcionar un seguro obligatorio contra accidentes a un empleado extranjero que trabaje en Finlandia. En el trabajo y de camino al trabajo, el seguro cubre todas las lesiones.

 Si un empleador extranjero ha enviado temporalmente a un empleado a trabajar a Finlandia, el empleado puede estar cubierto por la póliza de seguro del país de origen, en cuyo caso las primas del seguro se cobran únicamente allí.

Licencia familiar

En Finlandia, hay muchas opciones para que los padres que trabajan se tomen tiempo libre para cuidar a sus hijos pequeños, con un total de 263 días laborables de baja por maternidad y paternidad. Los padres reciben un subsidio diario de KELA, la Institución de Seguro Social de Finlandia, de acuerdo con el salario del empleado durante la duración de su subsidio familiar.

El empleado tiene derecho a reincorporarse a su propio puesto de trabajo una vez finalizado el tiempo de licencia familiar. Si esto no es posible, tienen derecho, de conformidad con el contrato que tenían en su empleo anterior, a asumir un papel similar en otro lugar.

licencia temporal

Si su hijo tiene menos de 10 años y se enferma, puede tomar hasta 4 días de licencia temporal para cuidados.

Licencia de estudios

Las empresas finlandesas permiten a los trabajadores tomar una licencia de estudios de hasta dos años si han trabajado durante un total de un año en la misma empresa. Para tener derecho a la licencia de estudios, los estudios del empleado no necesitan estar relacionados con la organización para la que trabaja.

Sindicatos

Los sindicatos tienen una gran importancia en la vida laboral de Finlandia. Controlan y supervisan todas las condiciones de trabajo y salarios. Cuando un empleado tiene disputas irresolubles con su jefe, los sindicatos también brindan asistencia legal. Es muy recomendable afiliarse al sindicato de su sector u ocupación.

Cultura del trabajo

En Finlandia, la cultura laboral es justa y relajada. Los empleadores suelen ser muy flexibles en términos de horarios de trabajo y vacaciones, y existe un bajo grado de jerarquía entre los empleados.

Se aprecian y respetan la independencia y el espacio personal. Además, Finlandia concede gran importancia a la honestidad, la puntualidad y la igualdad. Estos valores también se valoran en el lugar de trabajo. La cultura del lugar de trabajo fomenta la autonomía y la autodirección al mismo tiempo que fomenta la colaboración intercultural.