¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Noruega?

 Si has optado por trabajar en el extranjero en Noruega y he encontrado un trabajo, la buena noticia es que trabajar en Noruega tiene muchos beneficios. Noruega tiene un alto nivel de vida y está considerado uno de los países más caros del mundo. Sin embargo, también se le considera uno de los países más felices del mundo, con un ingreso promedio significativamente más alto que el del resto del mundo. Aquí enumeramos algunos de los beneficios de trabajar en este país.

 

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Noruega es de 9 horas por día laborable. Hay diez días festivos. Los empleados tienen derecho a 25 días laborales no remunerados según la Ley de Vacaciones de Noruega, pero la mayoría de los empleados reciben cinco semanas. En lugar de vacaciones pagadas, los empleados reciben paga de vacaciones. Esta paga se acumula en el año anterior al momento en que se toman las vacaciones.

 

 Salario medio e impuestos.

El salario medio anual en Noruega es de alrededor de 636,688 NOK (69,151 USD). El salario variará según su nivel de habilidad, experiencia, edad y también industria. Aunque no existe un salario mínimo, se han introducido salarios mínimos en determinados sectores como la construcción, el transporte marítimo, la agricultura y la hostelería. Los empleados tienen que pagar el impuesto sobre la renta en función de su salario; el porcentaje de impuestos es el siguiente: 0% -0-180,800 coronas noruegas 1.9%-180,880-254,500 coronas noruegas 4.2%-254,500-639,750 coronas noruegas 13.2%-639,750-999,550 coronas noruegas 16.2% -909,500 NOK y más  

 

Licencia de maternidad

La madre tiene derecho a una excedencia de tres semanas antes del parto. A menos que presente un documento médico que declare que es más saludable para ella continuar trabajando, la madre debe tomar una excedencia de seis semanas después del parto.

 

El permiso de paternidad

Después del parto, el padre tiene derecho a un permiso de dos semanas. Si los padres no viven juntos, otra persona que ayude a la madre puede ejercer este derecho de salida. Según la Ley del Seguro Nacional de 28 de febrero de 1997, Nº 19, esta licencia no es remunerada y no da derecho a asistencia financiera.

 

licencia de cuidador Niños:

El empleado tiene derecho a diez días de licencia por año natural si el niño no se encuentra bien y a quince días si tiene al cuidado de dos o más niños. Los empleados que son los únicos responsables de sus hijos tienen derecho al doble de tiempo libre. El empleado tiene derecho a un máximo de 20 días de licencia al año si el hijo sufre una enfermedad o discapacidad crónica o de larga duración.

 

Parientes cercanos-Un empleado que cuida a un familiar cercano que padece una enfermedad terminal tiene derecho a una licencia de 60 días para cuidar al paciente.

 

Padres, cónyuge o pareja registrada. Cada año calendario, un empleado tiene derecho a una licencia de diez días para brindar el cuidado necesario a uno de sus padres, cónyuge o pareja registrada.

 

Seguridad social y beneficios. Cuando trabaja y paga impuestos en Noruega, automáticamente pasará a formar parte del plan de seguro nacional, que se gestiona con los fondos de las contribuciones a la seguridad social. El importe de las contribuciones lo determina el Gobierno. Recibirá un número de seguridad social noruego o un número D (número temporal) cuando llegue a Noruega; cuál obtendrá dependerá de la cantidad de tiempo que planee permanecer en el país. El número de seguro social es un número de identificación personal y es un número de 11 dígitos. Este número se utiliza para demostrar su identidad ante las autoridades públicas y otros partidos oficiales en Noruega. Incluso los números D tienen 11 dígitos. Para acceder a servicios en este país como abrir una cuenta bancaria, debe tener un número de seguro social o D. Se asignará un número de seguridad social a alguien que permanezca en Noruega (es decir, que viva más de seis meses). Cuando planee vivir aquí durante seis meses o menos, se le asignará un número D. Beneficios de la seguridad social: Obtendrá acceso a una gama de beneficios que incluyen:

• prestaciones familiares;
• Beneficios por embarazo, nacimiento y adopción
• Servicios de atención
• Servicios de atención médica
• Beneficios por enfermedad
• Prestación por lesiones y enfermedades profesionales
• Prestación por discapacidad
• Subsidio por evaluación del trabajo
• Pensión de retiro
• Asistencia financiera y subsidio complementario
• Beneficio de desempleo

Beneficios de desempleado

Cuando empiezas a trabajar y residir en Noruega, estás automáticamente cubierto contra el desempleo a través de la afiliación al Sistema Nacional de Seguros. Si pierde su trabajo, puede ser elegible para recibir pagos por desempleo. Durante un despido, usted queda temporalmente exento de la necesidad de presentarse a trabajar, mientras que su empleador queda exento de la obligación de pagar su salario. Sin embargo, la conexión empleado-empleador permanece intacta y se presume que el despido es temporal. Se debe notificar al empleado si el puesto no es temporal. Un despido siempre debe basarse en motivos fácticos relacionados con la organización, no con el empleado.

 

Beneficios por enfermedad

Si ha trabajado en Noruega durante cuatro semanas y no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente, normalmente tiene derecho a recibir prestaciones por enfermedad. En general, las prestaciones por enfermedad están disponibles hasta por un año. Con una declaración personal o un certificado de baja por enfermedad, debes poder demostrar por qué no puedes trabajar. Se puede utilizar una declaración personal para alertar a un empleador sobre la enfermedad de un empleado. Las prestaciones por enfermedad se pueden pagar hasta por un año. Sin embargo, si está de baja por enfermedad a largo plazo, su empleador, sus médicos y NAV lo monitorearán para garantizar que regrese a trabajar lo antes posible. Si eres un empleado, tu empleador es el encargado de vigilarte y diseñar una estrategia para que vuelvas a trabajar. NAV es responsable de esto si no tiene empleo. Si aún no puede trabajar después de un año, puede tener derecho a beneficios como un subsidio de evaluación del trabajo o una compensación por discapacidad. Puede ser elegible para recibir pagos del seguro social si se enferma o se lesiona como resultado de las condiciones laborales y ahora tiene una lesión ocupacional aprobada. El empleador debe informar del accidente a NAV dentro del año siguiente a la fecha de la lesión. Con numerosas prestaciones de seguridad social y un énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal, Noruega es un destino atractivo para quienes buscan una carrera en el extranjero.