¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Estonia?

Una carrera en el extranjero en Estonia puede ser una buena opción teniendo en cuenta que es uno de los destinos más atractivos para las empresas emergentes en Europa. Sumado a esto, es un lugar donde puede acelerar fácilmente su carrera gracias a la jerarquía organizacional en las empresas que favorece su crecimiento.

 

Aquí hay algunos datos que lo harán colocar a Estonia en la cima de su destino profesional y cosechar los beneficios de trabajar en este lugar.

• Los empleados en Estonia alcanzan sus objetivos profesionales más rápido que en otros centros globales. Las empresas de TIC son los mayores empleadores en Estonia.
• Según el Foro Económico Mundial, Estonia es el país emprendedor número uno de Europa
• Ocupa el tercer lugar en Europa en número de startups per cápita
• Los empleadores ofrecen numerosos programas de tutoría

Clasificación de Estonia en los principales índices

• 1º – Índice de Competitividad Fiscal de la OCDE 2017
• 1º – Actividad Emprendedora, Foro Económico Mundial 2017
• 1.° – Internet Freedom, Freedom House 2016 (compartiendo el 1.° lugar con Islandia)
• 7° – Índice de Libertad Económica 2018, The Heritage Foundation
• 9º – Índice de Economía y Sociedad Digital 2017, Comisión Europea
• 12 – Facilidad para hacer negocios 2016, Banco Mundial

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Estonia es de 40 horas semanales. Los empleadores aquí siguen una semana laboral de cinco días.

 

Los empleados tienen derecho a 28 días de licencia retribuida al año.

 

Salario mínimo

El salario mínimo mensual para un trabajo a tiempo completo es de 584 euros al mes o 3.84 euros la hora.

 

El impuesto sobre la renta aquí es de un tipo fijo del 20 por ciento.

 

Beneficios de Seguro Social

Los empleados en Estonia que se encuentran aquí con un permiso de residencia temporal o derecho de residencia pueden estar asegurados cuando su empleador paga su impuesto social. El impuesto social se paga a una tasa del 33% sobre todos los pagos realizados a un empleado extranjero.

 

Esto dará derecho a los empleados a tener cobertura de seguro médico en Estonia y proporcionará acceso a la asistencia sanitaria pública.

 

Licencia de maternidad y paternidad

En Estonia, la licencia de maternidad es de 20 semanas (140 días) y una madre puede aprovecharla 70 días antes de la fecha prevista de parto. Además, cuando nace un niño, se conceden 320 euros en concepto de subsidio de parto.

 

Los padres en Estonia pueden aprovechar 435 días de licencia parental consecutiva o no consecutiva. Sin embargo, ambos progenitores no pueden hacer uso de este permiso al mismo tiempo.

 

Otros beneficios

El país ofrece un ambiente limpio y tiene una baja tasa de criminalidad. El coste de vida aquí, especialmente los gastos de alquiler, es más bajo en comparación con otros países de Europa. El transporte público gratuito y el acceso a las prestaciones sanitarias le proporcionan más ingresos disponibles. La ventaja adicional es que aquí se habla mucho inglés, lo que facilita la comunicación con los demás.