¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Dinamarca?

 Si ha planeado una carrera en el extranjero en Dinamarca, ha conseguido un trabajo allí y planea mudarse allí, le alegrará saber que trabajar en Dinamarca tiene muchos beneficios. Dinamarca es conocida por la 'flexiguridad' (flexibilidad y seguridad) que ofrece a sus empleados. El concepto se basa en un Estado de bienestar que combina un mercado laboral flexible con seguridad social para todos los empleados.

 

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

Según un informe de la OCDE de 2019, Dinamarca ocupa el primer lugar en términos de equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. Esto se refleja en la jornada laboral, que es de sólo 37 horas semanales y en la que las horas extraordinarias no pueden exceder las 48 horas semanales. Los empleados tienen derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas si han trabajado durante un año natural antes del comienzo del año de vacaciones. Se deben utilizar tres semanas de este feriado entre mayo y septiembre. Esto se suma a los aproximadamente 12 días festivos nacionales daneses que ocurren cada año.

 

Salario mínimo

En Dinamarca no existe un salario mínimo fijo. El salario mínimo se fija mediante acuerdos del mercado laboral que se negocian entre sindicatos y asociaciones empresariales. El salario mínimo en el país ronda las 110 coronas danesas la hora. Impuestos Dado que Dinamarca es un estado de bienestar, los impuestos son altos. Los impuestos se utilizan para el pago de ciertos servicios críticos universales, independientemente de los ingresos. A continuación se muestra una tabla de tipos impositivos: 8.00% hasta 50,543 DKK 40.20% hasta 50,543- 577,174 DKK 56.50% hasta 577,174 DKK y más

 

Beneficios de Seguro Social

Si trabaja en Dinamarca y realiza pagos a la seguridad social, tiene derecho a prestaciones de seguridad social que incluyen:

• Prestaciones familiares que incluyen prestaciones por maternidad e hijo, y cuidado de niños.
• Prestaciones sanitarias, como atención sanitaria pública gratuita, prestaciones por enfermedad y servicios de asistencia domiciliaria, incluido el cuidado de familiares cercanos discapacitados o enfermos.
• Prestaciones de incapacidad que incluyen prestaciones en caso de enfermedad, lesión, invalidez y pensión de vejez.

Además, tendrá derecho a la prestación por desempleo si ha pagado el seguro de desempleo durante al menos un año. Para aprovechar los beneficios de la seguridad social, debe tener un número de seguridad social o un número CPR que deberá solicitar tan pronto como llegue a Dinamarca.

Pension plan

Todos los que trabajan en Dinamarca deben participar en el plan de pensiones del gobierno danés, y la mayoría de los lugares de trabajo ofrecen planes privados en los que usted aporta aproximadamente el 5% de su salario básico y la empresa aporta un 10% adicional de sus ingresos. El seguro de vida adicional y el seguro de invalidez a largo plazo generalmente están incluidos en el plan de pensiones.

Licencia parental Los padres en Dinamarca pueden aprovechar 52 semanas de licencia parental.

 

Licencia de maternidad y paternidad.

• Una baja por embarazo de cuatro semanas para la madre antes del parto previsto.
• La licencia de maternidad de la madre por un período de 14 semanas después del nacimiento del hijo.
• Licencia de paternidad para el padre durante dos semanas después del nacimiento del hijo, según acuerdo con el empleador, antes de que el hijo cumpla catorce semanas.
• Hasta 32 semanas de permiso parental que los padres podrán dividir.

Los permisos y prestaciones por maternidad y paternidad se dividen de la siguiente manera:

Duración de la licencia	¿Quién puede aprovechar?
4 semanas antes del nacimiento	madre
14 semanas después del nacimiento	madre
2 semanas después del nacimiento	Padre
32 semanas compartidas	Tanto para madres como para padres

Beneficios de maternidad

Las prestaciones por maternidad son prestaciones a las que usted puede tener derecho como compensación por los ingresos que perdería durante su baja por maternidad. Su elegibilidad para recibir beneficios de maternidad está determinada por su situación laboral, que incluye si es una empleada remunerada con licencia de maternidad, una persona desempleada con licencia de maternidad, una trabajadora independiente con licencia de maternidad o una estudiante o persona recién calificada con licencia de maternidad. .

 

Cultura del lugar de trabajo Comprender la cultura danesa facilitará la transición. Su cultura se caracteriza por una jerarquía plana, trabajo en equipo, horarios de trabajo flexibles y una atmósfera de trabajo informal.

 

Conciliación vida familiar - vida laboral La cultura empresarial danesa enfatiza el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que convierte a Dinamarca en uno de los países más favorables a las familias del mundo. Cada empleado tiene derecho a cinco semanas de vacaciones al año, lo que facilita programar tiempo con la familia y viajar para ver a familiares en el extranjero. La mayoría de los hombres y mujeres trabajan, lo que impulsa la demanda de horarios de trabajo flexibles por parte de los empleados. Si estas buscando ESTUDIO, Actividades:, Visite, Invertiro Migrar a cualquier país, hable con Y-Axis, la empresa de inmigración y visas número uno del mundo.

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