¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Austria?

Si ha decidido trabajar en Austria, podrá experimentar las numerosas ventajas de trabajar en este país. Austria es un país hermoso y pintoresco con numerosas oportunidades laborales.

 

Las ventajas de trabajar en Austria son que la ciudad de Viena está clasificada entre las ciudades más habitables del mundo. El país tiene una cultura vibrante y paisajes pintorescos y es conocido por sus deportes de invierno. Todo esto lo convierte en un emocionante destino profesional en el extranjero.

 

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

La jornada laboral en Austria es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Cualquier trabajo que supere las 40 horas semanales se paga a una tasa del 150% sobre el salario regular.

 

Aquí los empleados disfrutan de unas cinco semanas de licencia remunerada. Hay 13 días festivos al año.

 

Salario mínimo

No existe un salario mínimo establecido en Austria, sin embargo, el gobierno propuso fijar el salario mínimo en 1,500 euros en 2020.

 

Austria también ha adoptado un salario mínimo mensual de 1,500 euros para todos los sectores desde 2020. Esto también es mucho mayor que en la mayor parte de Europa. En Austria, el salario mínimo incluye la renta básica, el pago de horas extras, incentivos y compensación por el tiempo de inactividad. Esto contribuye a que sea una zona muy atractiva para trabajar para los extranjeros.

 

Impuestos: Impuesto sobre la renta

0% - Hasta 11,000 EUR

25% - 11,001 - 18,000 euros

35% - 18,001-31,000 euros

42% - 31,001 - 60,000 euros

48% - 60,001 - 90,000 euros

50% - 90,001-1,000,000 euros

55% - 1,000,000 EUR y más

 

Beneficios de Seguro Social

Todos los empleados extranjeros en Austria obtienen un número de seguridad social que les da acceso a las prestaciones de seguridad social disponibles para los residentes en Austria.

 

El seguro social cubrirá aspectos tales como enfermedad, incapacidad laboral, maternidad, desempleo, vejez, pensiones de supervivencia, cuidados de enfermería, etc.

 

Aquí un empleado está cubierto por el sistema de seguridad social.

 

El sistema de seguro social cubre un seguro médico que proporciona tratamiento médico gratuito para usted y sus familiares dependientes. Además, los empleados están cubiertos por un seguro de accidentes.

 

Seguro de salud, incluida la cobertura obligatoria de maternidad: cobertura de seguro gratuita para los miembros de la familia (sujeta a restricciones específicas) y subsidio para el cuidado de los hijos, entre otras cosas.

Seguro de accidentes proporciona cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus ramificaciones, como invalidez e invalidez profesional.

Seguro de pension incluye ventajas como la pensión de vejez.

Seguro de desempleo proporciona beneficios a aquellos que están desempleados (estos son, por ejemplo, pagos de beneficios de desempleo, asistencia social) Cuando trabaja o trabaja por cuenta propia, está cubierto por un seguro médico (tenga en cuenta: los empleados con salario mínimo están cubiertos automáticamente)

 

Licencias de maternidad, paternidad y paternidad

Las mujeres disfrutan de ocho semanas de baja por maternidad antes y después de dar a luz.

 

En 2019, el gobierno introdujo el "mes del papá", en el que los nuevos padres pueden ausentarse del trabajo durante un mes después del nacimiento de su hijo.

 

Los padres también pueden tomar hasta dos años de licencia parental o pueden optar por una jornada laboral reducida hasta que el niño cumpla cuatro años, sujeto al acuerdo del empleador. Los padres pueden transferir la licencia entre ellos una vez.

 

Beneficios de cuidado de niños

Las madres y los padres tienen derecho a un subsidio para el cuidado de los hijos, que puede abarcar desde los primeros 12 meses después del nacimiento del niño hasta que tenga entre 30 y 36 meses.

 

 Con tantas ventajas, Austria, situada en el corazón de Europa, es un atractivo destino profesional en el extranjero.

 

Beneficios adicionales Los empleados que desean continuar su educación son un recurso valioso. Su conocimiento añadido beneficia tanto a las empresas como a sus empleados. Como resultado, los empleadores no sólo los apoyan financieramente cubriendo los gastos de sus cursos, sino que también les permiten realizar dichos cursos durante el horario laboral. Los empleados pueden incluso recibir una bonificación o un ascenso por aprobar sus exámenes.