Ampliación de la lista de ocupaciones cualificadas de nivel 2 del Reino Unido: beneficios para los empleadores

El gobierno del Reino Unido actualizó recientemente la lista de ocupaciones escasas (SOL) para trabajadores calificados de nivel 2, que cubría alrededor de 2.5 millones de trabajadores o alrededor del 9% del empleo total. La lista anterior cubría sólo a 180,000 trabajadores, que representaban sólo el 1% del empleo total.

La ampliación de la lista de ocupaciones escasas será beneficiosa para los empleadores del Reino Unido. Esta publicación explorará más de este aspecto.

Cambios clave:

La lista de escasez incluye ahora las profesiones de arquitectos, diseñadores web, veterinarios, etc. Ahora se han relajado algunas limitaciones sobre determinadas ocupaciones existentes. Se han eliminado determinados puestos de trabajo, como los de jefe de producción en minería, especialistas en TI, etc.

Para un puesto que se encuentra en la lista de ocupaciones escasas, los empleadores están exentos de realizar el proceso de publicidad de la Prueba del mercado laboral residente (RLMT) antes de continuar con una solicitud de Nivel 2. Pueden dar prioridad a los roles en la lista de ocupaciones escasas.

Con la ampliación de la lista de ocupaciones en el SOL, la definición de roles especializados ha cambiado. Por ejemplo, cuando la lista mencionaba anteriormente a los ingenieros mecánicos, figuraban en la lista sólo si pertenecían a la industria del petróleo y el gas.

Después de los cambios en SOL, la mención de ingenieros mecánicos ahora incluye a ingenieros mecánicos en todas las industrias. Esto se aplica a otras ocupaciones como veterinarios y arquitectos. La ampliación de la lista ha aumentado la cobertura de ocupaciones en un 9% como se mencionó anteriormente.

 Beneficios para los empleadores:

La ampliación de la lista de ocupaciones escasas facilitará que los empleadores patrocinen a inmigrantes sin la necesidad de realizar una prueba del mercado laboral residente. También estarán exentos del requisito general de salario mínimo aplicable en la etapa de residencia permanente.

 La ampliación de la lista resultará beneficiosa para los empleadores de sectores como la salud, la ingeniería y las tecnologías de la información que luchan por cubrir los puestos vacantes.

Si los empleadores quieren aprovechar al máximo el SOL actualizado, deben verificar periódicamente las ocupaciones que aparecen en la lista, especialmente porque algunos roles ahora se han eliminado de la lista. Pero, afortunadamente, los empleadores no necesitan realizar el RLMT antes de solicitar el certificado de patrocinio restringido.

La expansión del SOL de Nivel 2 dará a los empleadores en Gran Bretaña acceso a un grupo más grande de trabajadores internacionales. La inclusión de nuevas ocupaciones a la lista significará mejores oportunidades para los trabajadores internacionales en estas áreas que buscan oportunidades en el país. Tendrán prioridad para una visa de Nivel 2 sobre los solicitantes de profesiones que no figuran en el SOL.

Los empleadores ahora pueden publicar anuncios de puestos vacantes invitando a trabajadores de todas las nacionalidades a cualquier puesto vacante. Esto amplía su acceso a candidatos elegibles para que puedan contratar empleados que cumplan con sus requisitos.

La inclusión de nuevas ocupaciones en el SOL resultará beneficiosa para los empleadores del Reino Unido que buscan talento internacional. Se espera que el impacto de estos cambios mejore el mercado laboral del Reino Unido tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo internacionales.