El sector tecnológico del Reino Unido tendrá 800,000 puestos de trabajo de TI vacantes para 2020

Sector tecnológico del Reino Unido tendrá 800,000 puestos de trabajo de TI vacantes para 2020 según el último estudio revelado por el Computadora semanal. Este es un sector en el Reino Unido que está en auge positivamente. Actualmente aporta aproximadamente 184 mil millones de libras a la economía del Reino Unido.

El sector tecnológico del Reino Unido ha creció en 14 mil millones de libras solo en 2017. Se trata de un crecimiento 2.6 veces más rápido que la tasa media de avance de la industria. Es según el informe reciente de Tech Nation, citado por Study International.

La demanda supera con creces la oferta en el sector tecnológico del Reino Unido. Aproximadamente el 50% de las empresas del Reino Unido han aceptado que existe una escasez de graduados calificados en TI. Esta es una tendencia que se está observando en el Reino Unido desde hace un tiempo.

La mayoría de las regiones del mundo también se enfrentan Escasez de profesionales y graduados de TI.. Por ejemplo, Estados Unidos está experimentando una enorme diferencia en la Número de puestos vacantes en informática y el pequeño número de personas que buscan estos trabajos. Por otra parte, la edad de La IA y la Internet móvil han generado una gran demanda de talentos de TI en China. Esto es aún más cierto en el campo de la programación.

Sin embargo, el Reino Unido también alberga a Londres, la capital mundial de la educación. Esta ciudad es también la ciudad de estudiantes extranjeros más popular del mundo. Esto, junto con una próspera economía tecnológica lo convierte en lo último estudiar en el extranjero destino para prometedores profesionales de la informática.

Las 10 principales instituciones de informática del Reino Unido también han sido reveladas recientemente por el Guía universitaria completa. Las clasificaciones se basan en la satisfacción de los estudiantes, los estándares de investigación, los estándares de ingreso y las perspectivas de posgrado.

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