Principales tendencias mundiales en empleos de TI para el segundo trimestre de 2

A continuación se muestran las principales tendencias mundiales en empleos de TI para el segundo trimestre de 2:

Las habilidades especializadas están impulsando el mercado salarial:

Las tendencias globales de empleos en TI revelan que las habilidades especializadas están impulsando el mercado salarial hacia arriba. Cuando los bajos niveles de desempleo tecnológico se combinan con el aumento de las habilidades especializadas, podemos identificar las áreas que podrían tener salarios tecnológicos disparados.

 

El salario promedio de un técnico. Profesional en EE.UU. para 2017 fue de 92 $. Esto fue solo un aumento de 712 en comparación con 0.7. Sin embargo, la tarifa del contrato aumentó a 2016 $ por hora, lo que representa un aumento del 72.32 %.

 

Experiencias previas de los solicitantes de empleo:

El proceso de contratación ahora se centra más en las experiencias previas de los solicitantes de empleo. Esto se suma a las habilidades especializadas. Es natural asegurarse de que el solicitante de empleo sea examinado técnicamente. Pero los responsables de contratación han intensificado sus análisis. Esto es para evaluar la idoneidad, la respuesta al estrés y el contexto más amplio que el candidato aportaría al equipo.

 

Los 5 mejores lideran la contratación:

A pesar de los rumores sobre las nuevas empresas y los unicornios, las mayores potencias de contratación que se encuentran en el centro tecnológico del Área de la Bahía siguen siendo las grandes empresas. Google, Oracle, Cisco, Amazon y Apple son los 5 primeros que lideran las expectativas de contratación de 2018.

 

Contratación en equipo:

La contratación en función del equipo cobrará mayor importancia en 2018 según revela el Tendencias mundiales de empleos de TI. Los gerentes que contratan a los nuevos reclutas simplemente terminan administrándolos. Es el equipo el que trabaja con los nuevos reclutas en el día a día. Por lo tanto, algunas empresas ahora están adoptando la contratación en equipo para los roles tecnológicos que tienen impacto, como lo cita Insights Dice.

 

Diversidad en aumento:

A nivel mundial y nacional, fue un gran año para la diversidad y el sector tecnológico no es una excepción. La necesidad de tomar iniciativas de diversidad es algo que ninguna empresa de tecnología y TI puede evitar ahora. No es sólo porque esto sea lo correcto, sino también porque a menudo se necesita un vínculo de resultados para priorizar esto. La diversidad tecnológica estará en auge en 2018 como se desprende de las tendencias.

 

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