Patrocinio de trabajadores extranjeros: lo que los empleadores australianos deben saber

Los empleadores en Australia que no pueden encontrar una persona adecuada Ciudadano australiano o residente permanente para un puesto que requiere habilidades específicas, recurrir a la búsqueda de talento fuera del país. Una vez que encuentren el talento que necesitan fuera de Australia; Tendrán que encontrar formas de patrocinar al empleado extranjero.

En esta publicación, veremos las opciones de visa disponibles para los patrocinadores para traer empleados extranjeros a trabajar en Australia.

No todas las empresas o firmas comerciales pueden patrocinar a empleados en el extranjero. La empresa debe estar registrada y operar un negocio para poder patrocinar a los empleados.

Condiciones de patrocinio:

Usted, como empleado, primero debe proporcionar evidencia de que ha intentado encontrar talento local para ocupar el puesto, a menos que esté exento de esta regla.

Puede patrocinar a aquellos empleados que deseen venir a trabajar a Australia. Se pueden patrocinar aquellos que ya están en Australia pero con una visa que no les permite trabajar o aquellos que ya trabajan en el país con otra visa.

El trabajo para el que patrocina al empleado debe estar en la Lista de ocupaciones calificadas. Si no está allí, puedes optar por el acuerdo laboral o las opciones del Global Talent Scheme.

El solicitante debe demostrar que tiene las habilidades, experiencia laboral y calificaciones para ser elegible para el trabajo y esto debe ser reconocido por el gobierno.

Opciones de visa:

 Tiene varias opciones de visa si desea patrocinar a un trabajador extranjero. Debes elegir el más adecuado según tus necesidades. En ocasiones, los empleadores recurren a más de una opción de visa para contratar trabajadores adecuados.

Veamos las diversas opciones de visa disponibles para trabajadores en el extranjero:

Subclase 400 – Esta opción de visa se puede utilizar si desea patrocinar a un empleado para un trabajo a corto plazo. Esto es útil si deseas apadrinar a un trabajador altamente especializado por un período de seis meses. Las empresas internacionales que requieren que sus empleados trabajen a corto plazo en Australia suelen utilizar esta opción de visa.

Subclase 408 (flujo de acuerdos de intercambio) – Esta opción de visa es útil para empresas con oficinas en el extranjero que desean traer personal de otros países a Australia. La visa se puede otorgar para dos años.

Subclase 482 (Escasez temporal de habilidades) – Esta es la visa más común utilizada por los empleadores para patrocinar a trabajadores calificados por hasta cuatro años.

Subclase 494 – Iniciada en noviembre de 2019, esta visa está dirigida a empresas ubicadas en la región de Australia que incluye Perth y Gold Coast. La visa contiene una lista de ocupaciones más amplia, es por un período de cinco años y puede ser el camino hacia una visa PR.

Acuerdos de migración de áreas designadas (DAMA) –Este acuerdo es válido sólo en aquellas regiones que tienen un acuerdo formal con el gobierno australiano. Proporciona a estas regiones la flexibilidad de contratar empleados extranjeros en función de las dinámicas condiciones económicas y del mercado laboral. Se proporciona flexibilidad en términos de decidir el salario del mercado, el idioma inglés, las habilidades y la ocupación que pueden no estar disponibles en otros programas. Las seis regiones DAMA tienen sus listas de ocupación individuales.

Acuerdos laborales – Esto se puede celebrar entre una empresa o industria individual y el gobierno para otorgar concesiones en términos de ocupación, salario de mercado o idioma inglés. Los acuerdos se basan en las visas Subclase 482 y 492.

Talento global patrocinado por el empleador: Esta opción de visa ayuda a facilitar el patrocinio de puestos altamente calificados en áreas específicas que pueden no estar cubiertas por los programas de visa estándar. Esta opción es especialmente útil para industrias pertenecientes al campo STEM.

Los empleadores en Australia ahora tienen una variedad de opciones de visa para elegir cuando desean patrocinar trabajadores en el extranjero. Algunas empresas pueden utilizar una combinación de estas opciones de visa dependiendo de las credenciales del trabajador extranjero que desean patrocinar. Las condiciones también pueden diferir según la subclase de visa. Las condiciones del patrocinio también variarán. Los empleadores deben cumplir con las reglas y regulaciones para garantizar un patrocinio exitoso.