Los reclutadores de empleo en el extranjero deben evitar 7 errores comunes en las entrevistas

Los reclutadores de empleo en el extranjero deben evitar 7 errores comunes en las entrevistas para atraer a los mejores y más destacados talentos a nivel mundial:

Retrasándose:

Lo más frecuente es que los candidatos que se presentan a la entrevista se salgan de su agenda laboral actual. Por tanto, es fundamental respetar el horario previsto para la entrevista.

En preparación:

No leer un currículum antes de una entrevista es una gran señal de alerta para muchos solicitantes de empleo. Esto se debe a que demuestra que no se ha valorado el tiempo que han dedicado. También refleja desinterés en el peor de los casos.

Excesivo enfoque en la experiencia y las habilidades.:

Las mejores entrevistas combinarán preguntas técnicas y de comportamiento para determinar la idoneidad de los candidatos. Centrarse demasiado en las meras habilidades y experiencia es un gran no, como lo cita Insight Resources Seek.

Preguntas curvas:

Las preguntas curvas a veces pueden mostrar las habilidades de resolución de problemas de los candidatos. Sin embargo, normalmente los confunden y los desvían del camino. Es bueno que los reclutadores de empleo en el extranjero intenten evitarlos.

Dictando la discusión:

Es un gran paso en falso si un entrevistador no invita a los candidatos a hacer preguntas. Siempre debe ser un proceso bidireccional. Idealmente, se debe alentar a los candidatos a hablar durante 3/4 partes del tiempo.

Cronogramas ambiguos:

Tener cronogramas transparentes es muy crítico, específicamente para candidatos fuertes que reciben múltiples ofertas de trabajo. Es muy importante comunicar el número de etapas involucradas antes de que se implemente la oferta.

Valorar inadecuadamente la organización:

La entrevista es el momento más adecuado para posicionar su organización. Por lo tanto, es crucial que los reclutadores de empleo en el extranjero destaquen los principales atractivos del puesto y se centren menos en la evaluación. Es específicamente relevante para roles que son competentes y escenarios en los que los candidatos tienen múltiples ofertas.

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