Preguntas que los reclutadores extranjeros deben evitar/reformular

Los reclutadores extranjeros deben evitar o reformular ciertas preguntas en las entrevistas de trabajo. Es Es ilegal discriminar a posibles empleados. Esto podría basarse en discapacidad mental o física, religión, embarazo, estado civil, origen social, ascendencia nacional, familia, etc..

A continuación se presentan 4 preguntas que son potencialmente discriminatorias o ilegales. También se ha sugerido la salida alternativa:

1. ¿Cuál es tu edad?

Los documentos del empleado potencial, como la licencia de conducir, tendrán los detalles de su edad. Si esto se utiliza para discriminarlos, es ilegal.

Manera alternativa:

La mejor práctica para un reclutador extranjero es solicitar dichos documentos después de que se haya realizado la oferta de trabajo. Alternativamente, la oferta también puede estar condicionada a la presentación de los documentos pertinentes, como cita Insight Resources Seek.

2. ¿Cómo equilibras las responsabilidades laborales y familiares?

Es ilegal discriminar al empleado potencial en función de su situación familiar, por ejemplo, si es padre soltero.

Manera alternativa:

La salida segura será preguntarle al entrevistado si puede comprometerse a trabajar durante horas específicas, según el abogado principal de McDonald Murholme, Andrew Jewell.

3. ¿Está actualmente empleado?

Es ilegal discriminar a los candidatos por su situación laboral (recibir prestaciones, estar desempleados o empleados).

Manera alternativa:

Es lícito determinar cuándo el candidato podría comenzar a desempeñar el cargo. Así que puedes preguntarles: "¿Cuándo será posible empezar?".

4. ¿Tuviste alguna enfermedad o lesión en el pasado?

Es ilegal hacer esta pregunta en relación con la discapacidad/atributo protegido.

Manera alternativa:

En su lugar, puede preguntar si el candidato tiene alguna condición de salud que implique una incapacidad para levantar objetos pesados. También se les puede preguntar si existe alguna condición médica que implique una incapacidad para cumplir con las tareas requeridas para el puesto en cuestión.

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