La gestión de procesos, el big data y la nube son habilidades tecnológicas que exigen el salario más alto en EE. UU.: Informe salarial de DICE 2018

La gestión de procesos, Big Data y la nube son las habilidades tecnológicas que exigen los salarios más altos en EE. UU., como lo revela el Informe salarial de DICE 2018. Los aspirantes a inmigrantes tecnológicos en los EE. UU. no deben perderse el “Informe salarial DICE 2018” que revela las habilidades tecnológicas que exigen los salarios más altos en los EE. UU.

Aunque los salarios tecnológicos se han mantenido estables, la demanda de habilidades muy particulares está impulsando los salarios hacia arriba. Esto ocurre incluso cuando los empleadores en Estados Unidos compiten por atraer talentos que son difíciles de encontrar. Gestión de procesos, Big Data y Cloud son las categorías de habilidades que superan el promedio nacional de salario en los EE. UU.

El director ejecutivo y presidente de la empresa matriz de Dice DHI Group, Inc, Michael Durney, dijo que existe la opinión de que el campo de la tecnología es el Salvaje Oeste que tiene grandes beneficios y compensaciones descomunales. Aunque esto no es cierto en todos los ámbitos, los salarios por habilidades tecnológicas son limitados y en los que los empleadores compiten entre sí y se les ofrece un pago superior.

Es esta desconexión la que crea en parte frustración entre los profesionales de la tecnología o los empleadores. Es entonces cuando el proceso de contratación genera una brecha entre las tendencias reales del mercado y las expectativas salariales, añadió Durney.

Los empleadores en Estados Unidos han estado ofreciendo constantemente incentivos a los profesionales de la tecnología más allá de sus paquetes salariales. Esta tendencia existe desde que DICE comenzó a realizar un seguimiento de esto en sus informes anuales.

En 2009, casi el 53% o la mitad de las empresas ofrecían beneficios adicionales. Estos incluyen la opción de teletrabajar, horarios de trabajo flexibles y formación remunerada. En 2018, aumentó a un enorme 71%. Es una prueba de que los empleadores están utilizando tácticas innovadoras de contratación para atraer a los mejores talentos tecnológicos.

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