Sistema de inmigración basado en puntos: implicaciones para las empresas del Reino Unido

El gobierno del Reino Unido lanzó recientemente un sistema de inmigración basado en puntos que entrará en vigor a partir de enero de 2021.

 El características clave del nuevo sistema son:

• Los trabajadores altamente cualificados, los trabajadores cualificados y los estudiantes que quieran venir al Reino Unido deben seguir el sistema basado en puntos.
• Una oferta de trabajo es obligatoria para trabajadores calificados.
• Los empleadores del Reino Unido ahora exigen una licencia de patrocinador para contratar trabajadores calificados de fuera del país.
• El umbral salarial ahora será de 26,000 libras al año, en comparación con las 30,000 libras exigidas anteriormente.
• 70 puntos es el puntaje mínimo requerido para ser elegible para una visa
• No se concederán visas a inmigrantes poco cualificados
• Los empleadores del Reino Unido ya no pueden contratar inmigrantes poco calificados

El sistema basado en puntos traerá la siguientes cambios en el Categoría de visa de nivel 2 en el Reino Unido:

• Se eliminará el límite anual actual para esta categoría de visa.
• El umbral de habilidades se reducirá.
• Se eliminará la prueba del mercado laboral residente

Es probable que los cambios propuestos en el sistema basado en puntos afectan a los empleadores en el Reino Unido de diferentes maneras. Dependerá de los sectores en los que operen, el nivel de habilidades de sus empleados y su necesidad de trabajadores inmigrantes de fuera del Reino Unido.

[insertar]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Implicaciones para los empleadores del Reino Unido:

Los empleadores del Reino Unido sin una licencia de patrocinador ahora tendrán que solicitarla si desean contratar ciudadanos de la UE de fuera del país a partir de enero del próximo año. Es seguro que esto aumentará el número de solicitudes de licencia de patrocinador y la regulación creará dificultades para los empleadores del Reino Unido que deseen contratar trabajadores de fuera del país.

Estos empleadores deben iniciar el proceso de solicitud de una licencia de patrocinador inmediatamente para contratar talentos después de enero de 2021. Es probable que el proceso de solicitud sea más largo con una extensión del tiempo de procesamiento.

Los empleadores en el Reino Unido deberían estudiar su cartera de talentos para determinar sus necesidades de trabajadores calificados fuera del Reino Unido. Deben considerarse factores como su dependencia de dichos trabajadores y su plan de contratarlos dentro del país. Deberían actuar rápidamente en los próximos diez meses y pensar en planes futuros para reclutar y retener a su fuerza laboral para estar bien preparados para los cambios en las reglas de inmigración y sus implicaciones.

El La prohibición de trabajadores poco cualificados afectará a las empresas del país. que han dependido de estos trabajadores migrantes en el pasado. Ahora tendrán una ventana de diez meses para dejar de depender de los trabajadores migrantes para trabajos poco calificados y encontrar talento local para reemplazarlos. Esto puede ser un desafío considerando que el Reino Unido tiene una tasa de desempleo del 3.8% (febrero de 2020).

Es probable que sectores como el comercio minorista, la alimentación, la atención sanitaria y la construcción en el Reino Unido, que dependen en gran medida de trabajadores inmigrantes poco cualificados, se enfrenten a un desafío.. Necesitan buscar otras formas de conseguir ese tipo de trabajadores dentro del país.

Es probable que esto genere una demanda de inmigrantes en el reino unido con una visa de programa de Movilidad Juvenil, visa de cónyuge, visa de Nivel 4 y visa de dependiente de Nivel 2.

Sin embargo, para los empleadores, es probable que la planificación de la fuerza laboral resulte complicada y costosa. La otra opción para ellos es invertir, si es posible, en tecnología o automatización que reduzca su dependencia de trabajadores poco calificados. Es posible que también tengan que afrontar el desafío del aumento de salarios a medida que el mercado para esos trabajadores se vuelva competitivo.

A pesar de las limitaciones e inconvenientes del nuevo sistema de inmigración, los empleadores en el Reino Unido deben estar preparados para afrontar los cambios que entrarán en vigor después de enero de 2021. Deben elaborar sus planes de contingencia para poder empezar con ventaja una vez que las normas entren en vigor. el próximo año.