Publicado el Agosto 29 2018
Los cambios existentes en las reglas de Visa son necesarios para atraer enfermeras extranjeras a Nueva Zelanda. Según la encuesta de la Aged Care Association, había 500 vacantes para enfermeras en residencias de ancianos. Esto podría empeorar aún más, ya que las enfermeras de Nueva Zelanda han obtenido aumentos salariales de entre el 12.6% y el 16%, lo que encarece mucho su contratación.
Aunque muchas residencias de ancianos pagan buenos salarios, según Radio NZ, esto no es un gran incentivo teniendo en cuenta las normas de inmigración.
Las normas de inmigración actuales le permiten Solicite una visa de trabajo si su ocupación está en la Lista de escasez de habilidades a largo plazo. Si se otorga, la Visa le permite vivir y trabajar en Nueva Zelanda por hasta 30 meses. Puedes solicitar la Residencia después de completar 2 años. Sin embargo, no puede incluir a su familia al solicitar la Visa de Trabajo. Usted sería elegible para la Visa de Residente solo si ha continuado trabajando en Nueva Zelanda durante al menos 2 años. Además, su salario debe ser de 45,000 dólares neozelandeses o más.
Disuadir a las enfermeras de traer a sus familias y la perspectiva de tener que abandonar Nueva Zelanda después de 3 años las desmoraliza.
El cuidado de las personas mayores es una parte esencial de los servicios sociales de Nueva Zelanda. Se anima a las personas mayores a vender sus propiedades y trasladarse a residencias. Esto se hace para ayudar con la escasez de vivienda. Sin embargo, debido a la escasez de trabajadores cualificados para el cuidado de personas mayores, las residencias no pueden ampliarse.
No hay suficientes enfermeras en Nueva Zelanda para cubrir la escasez. El cuidado de personas mayores es un trabajo duro y necesita enfermeras especializadas para ello. Además, las normas actuales sobre visas alteran la relación entre las personas mayores y sus cuidadores cuando necesitan salir de Nueva Zelanda después de 3 años.
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