Publicado el Noviembre 30 2020
Antes de la pandemia de coronavirus, se predijo que las oportunidades laborales en Alemania en 2021 y en adelante serán una mezcla de empleo recién generado y la necesidad de reemplazar a aquellos que abandonan o pasan a otro empleo debido a la jubilación. De hecho, el envejecimiento de la población es una de las principales razones de la escasez de cualificaciones en Alemania.
Ver: Perspectivas laborales en Alemania para 2022.
Médicos profesionales
Se pronosticó que Alemania experimentará una escasez de profesionales médicos en los próximos años. Las personas con un título extranjero en medicina pueden mudarse al país y obtener una licencia para ejercer la medicina aquí. Los solicitantes de países de la UE y de fuera de la UE pueden obtener una licencia para ejercer en Alemania. Pero su título debe ser equivalente al título médico en Alemania.
Se prevé un elevado número de vacantes para los siguientes campos de la ingeniería. Habría grandes oportunidades profesionales para aquellos con un título universitario en cualquiera de estas áreas de ingeniería:
Las personas con títulos en matemáticas, tecnología de la información, ciencias naturales y tecnología (MINT) tendrán buenas oportunidades laborales.
Se predijo que en Alemania también habrá oportunidades de empleo que no requieran cualificaciones especializadas, como enfermería, mecánica industrial y venta minorista.
Panorama laboral después de la pandemia del coronavirus
Sin embargo, con la irrupción de la pandemia del Coronavirus, el panorama ha cambiado.
Los empresarios alemanes esperan que la contratación se desacelere en el tercer trimestre de este año. Se espera que las perspectivas de contratación sean brillantes en los sectores de la construcción, las finanzas y los servicios empresariales y otros sectores de servicios. Se espera una desaceleración en el sector de restaurantes y hoteles.
El gobierno alemán, por su parte, está haciendo todo lo posible para reducir el impacto de la pandemia en el mercado laboral. Medidas como Kurzarbeit, un programa de trabajo de jornada reducida en el que se mantiene la relación entre empleadores y empleados, de modo que los empleados puedan contribuir una vez que el negocio se recupere.
Este programa de trabajo de jornada reducida en el que los empleados trabajan durante horas reducidas cuando el negocio está bajo. La empresa paga por las horas trabajadas y el gobierno paga entre el 60 y el 67% del salario por las horas no trabajadas.
Para las empresas alemanas que luchan contra la escasez de mano de obra calificada, esto tiene sentido porque los empleadores no corren el riesgo de perder empleados que han capacitado. Estos programas ayudan a recuperarse de las crisis económicas de corto plazo causadas por factores como la actual pandemia.
Este apoyo gubernamental es bienvenido para las empresas alemanas y sus empleados afectados por la pandemia. También es una indicación del apoyo del gobierno a la fuerza laboral y puede ser un factor positivo para trabajar en Alemania.
Aquí están los detalles salariales de los principales sectores en Alemania.
Sector | Promedio mensual sueldo |
Tecnología Información | 3,830 euros |
Bancario | 4,140 euros |
Telecomunicaciones | 3,360 euros |
Recursos humanos | 3,600 euros |
Ingeniería | 3,220 euros |
Marketing, publicidad, relaciones públicas. | 4,270 euros |
Construcción, bienes raíces | 2,240 euros |
Perspectivas laborales para 2021
Siguiendo la tendencia, la demanda de personal extranjero aumentará aún más, ya que la generación del baby boom se jubilará en 2024. También habrá muchas ofertas de trabajo en el sector sanitario, especialmente para enfermeras. Habrá demanda de puestos de nivel junior en oficios especializados y profesiones de servicios, así como en el sector de almacenes y logística.
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