Se pide a las empresas que cuiden bien de los trabajadores calificados con visa japonesa

La Ministerio de Justicia ha anunciado directrices que piden a las empresas que cuiden bien de los trabajadores calificados con visa japonesa. Estos son trabajadores extranjeros que llegarán a Japón a través de un 'Visa de habilidades específicas Con efectos a partir del 1 de abril de 2019.

La Ley de Control de Inmigración y Reconocimiento de Refugiados ahora ha sido revisado. Se prevé que debido a esto habrá una enorme afluencia de trabajadores extranjeros a Japón.

Las pautas especifican que las empresas deben recoger a sus trabajadores con visa calificada de Japón a su llegada. Posteriormente deberán ser llevados al alojamiento o lugar de trabajo. También se les pide que firmar conjuntamente acuerdos de alquiler para asegurar alojamiento para los trabajadores. Alternativamente, pueden identificar un proveedor de servicios para garantizar que se pague el alquiler, según lo citado por ASAHI.

Las reglas detallan además que el Las empresas deben aceptar figurar en la lista como puntos de contacto. en caso de emergencia. Esto se debe a que los propietarios de apartamentos en Japón se niegan a firmar contratos de alquiler. Esto es con los ciudadanos extranjeros debido a la falta de disponibilidad de un codeudor.

Las empresas también deben ofrecer sesiones de orientación a los trabajadores con visa calificada de Japón que duren 8 horas o más. Esto es para Instruir a los trabajadores recién llegados sobre modales y costumbres.. Esto incluye la eliminación de basura, el cumplimiento de las normas de tráfico y el uso de tarjetas inteligentes. Incluye la tarjeta Suica de East Japan Railway Co.

A continuación se muestra el resumen de pautas para las empresas que aceptan trabajadores con visa calificada de Japón.

Los empleadores japoneses tienen prohibido:

• Conservar las Tarjetas de Residencia o Pasaportes de los trabajadores extranjeros para evitar que se fuguen
• Imposición predeterminada de sanciones a las familias en caso de que los trabajadores extranjeros se fuguen.
• Prohibir a los trabajadores extranjeros salir de su alojamiento excepto por motivos de trabajo o por tener un teléfono móvil

El espacio habitable para cada trabajador debe ser de al menos 7.5 metros cuadrados o más. Los empleadores deben asegurar alojamiento para los trabajadores mediante cualquiera de los siguientes:

• Cofirmar, si es necesario, los contratos de alquiler para trabajadores extranjeros.
• Firma de convenios de alquiler para ofrecer alojamiento a trabajadores extranjeros
• Organizar alojamiento en la empresa para trabajadores extranjeros.

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