¿Cómo solicitar una visa de trabajo para Canadá?

Si desea trabajar en Canadá, necesitará una visa de trabajo. La visa de trabajo se conoce como permiso de trabajo en Canadá. Tendrá que solicitar un permiso de trabajo si no es residente permanente pero tiene un trabajo de un empleador canadiense.

 

Ver: ¿Cómo solicitar una visa de trabajo de Canadá en 2022?

 

 Diferentes tipos de permisos de trabajo

Hay dos tipos de permisos de trabajo: permiso de trabajo abierto y permiso de trabajo específico del empleador. Un permiso de trabajo abierto básicamente le permite trabajar para cualquier empleador en Canadá. Esta visa no es específica para un trabajo, por lo que los solicitantes no requieren la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) ni una carta de oferta de un empleador que haya pagado la tarifa de cumplimiento.

 

Con una permiso de trabajo abierto, puedes trabajar para cualquier empleador excepto aquellas empresas que no cumplan con los requisitos laborales o se dediquen a servicios como servicios de acompañantes, masajes eróticos o bailes exóticos.

 

El permiso de trabajo específico para el empleador, como su nombre indica, es un permiso que le permite trabajar para un empleador específico. 

 

Requisitos de elegibilidad para un permiso de trabajo

Como solicitante usted debe:

• Demuestre al oficial que cuando expire su permiso de trabajo, saldrá del país.
• Demuestre que tiene suficiente dinero para cuidar de usted y de los miembros de su familia y regresar a su país de origen una vez que expire el permiso de trabajo.
• No tener antecedentes penales y tener certificados de autorización policial.
• No ser un riesgo de seguridad para Canadá
• Gozar de buena salud y someterse al reconocimiento médico requerido.
• No estar planeando trabajar para un empleador con un estatus "no elegible" en la lista de empleadores que no han cumplido con las condiciones.
• Ofrezca al oficial cualquier otro documento que le solicite para demostrar que puede ingresar al país.

Documentos requeridos:

1. Pasaporte con validez de más de seis meses después de la fecha prevista de entrada a Canadá
2. Prueba de sus calificaciones educativas.
3. Acta de matrimonio si aplica
4. Actas de nacimiento de niños si corresponde.
5. Certificado de examen médico: debe completar un examen médico para ser elegible para trabajar en guarderías, servicios de salud, enseñanza en escuelas primarias o secundarias o en el campo agrícola.

Los solicitantes podrán utilizar el permiso de trabajo abierto para traer a su cónyuge o pareja e hijos menores siempre que incluyan sus documentos en la solicitud para que puedan ser evaluados como familia.

 

Etapas del proceso de solicitud:

• En la primera etapa del proceso de solicitud, el empleador solicita una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA)
• En la segunda etapa, el empleador ofrece una oferta de trabajo temporal.
• En la tercera etapa, el trabajador extranjero solicitará un permiso de trabajo
• En la cuarta etapa se expide el permiso de trabajo.
• Solicitar el permiso de trabajo dentro o fuera de Canadá

Cualquier persona de fuera de Canadá puede solicitar un permiso de trabajo antes de ingresar al país. Esto es necesario si necesitan una visa para ingresar a Canadá y deben someterse a un examen médico antes de ingresar al país.

 

Puede solicitar un permiso de trabajo desde Canadá

• Si actualmente estás trabajando o estudiando en Canadá o si tu cónyuge o tus padres tienen un permiso de estudio o trabajo.
• Si ha completado su graduación de una universidad canadiense
• Si tiene un permiso de residencia temporal válido por seis meses o más
• Si ha solicitado una visa PR o ha sido incluido en una solicitud

LMIA y permisos de trabajo Hay dos tipos de LMIA

1. ofertas de trabajo temporales
2. ofertas de trabajo permanentes

La LMIA para ofertas de empleo permanente es un permiso de dos años con prórroga de dos años. Las LMIA para ofertas de trabajo temporal tienen una vigencia máxima de dos años y no son prorrogables. Para la oferta de trabajo temporal el máximo será de 2 años y no podrá extenderse. La LMIA es parte de las diversas medidas para proteger los intereses del mercado laboral local canadiense y es necesaria para garantizar que emplear a un trabajador extranjero no tendrá un efecto negativo en la mercado de trabajo. Un trabajador extranjero que solicita un permiso de trabajo debe tener una copia de la LMIA como parte de su solicitud de permiso de trabajo. Sin embargo, ciertos tipos de permisos de trabajo están exentos de la LMIA. 

Éstos incluyen:

• Permisos de trabajo abiertos
• Permisos de trabajo cerrados exentos de LMIA

Si bien los permisos de trabajo abiertos no requieren una LMIA del empleador para su aprobación, los permisos cerrados sí tienen este requisito. La mayoría de los permisos de trabajo son permisos de trabajo cerrados y requieren una LMIA positiva. Los permisos de trabajo cerrados son específicos del empleador y se aplican a un puesto específico y a un empleador específico mencionado en la LMIA. Los permisos de trabajo cerrados exentos de la LMIA permiten a los trabajadores extranjeros trabajar para un empleador específico en un puesto específico, pero no necesitan una LMIA. La naturaleza del trabajo generalmente decide si está exento o no de la LMIA.

Condiciones para la exención de la LMIA Beneficio significativo: Si su empleador puede demostrar que su empleo traerá importantes beneficios económicos, culturales o sociales al país, entonces el permiso de trabajo estará exento de la LMIA. Estos pueden incluir artistas, trabajadores técnicos, ingenieros o profesionales con habilidades o conocimientos especializados.

 

Empleo recíproco: Trabajadores extranjeros que tienen la oportunidad de trabajar en industrias específicas en Canadá y donde los canadienses tienen oportunidades similares en otros países. Los ejemplos incluyen atletas profesionales, entrenadores o profesores o estudiantes que participan en programas de intercambio.

 

Emprendedores y autónomos: Se concede este permiso a las personas de otros países que quieran trabajar por cuenta propia o iniciar su propio negocio, lo que aportaría algún tipo de beneficio a los ciudadanos canadienses.

 

Cesionarios intraempresariales: Las empresas internacionales pueden enviar empleados extranjeros a Canadá de forma temporal sin necesidad de una LMIA.

 

Trabajadores cualificados francófonos: Los trabajadores extranjeros que sepan hablar francés y tengan una oferta de trabajo para una provincia o territorio fuera de Quebec no necesitarán una LMIA. Aparte de esto, los participantes extranjeros de acuerdos comerciales internacionales o programas internacionales de intercambio juvenil son elegibles para permisos de trabajo exentos de la LMIA.

 

Opciones para trabajadores tecnológicos Canadá siempre ha tenido una gran demanda de trabajadores tecnológicos. En general, los trabajadores tecnológicos tienen las habilidades y la experiencia que facilitan la calificación para programas federales y regionales de inmigración económica. Programas de inmigración específicos, como el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP), se dirigen a los trabajadores tecnológicos. Los otros programas de inmigración incluyen:

• programas federales
• Corriente de talento global
• Profesionales CUSMA
• Transferencia intraempresarial
• PNP

programas federales

Programas de entrada rápida Dar importancia a los trabajadores tecnológicos, especialmente a ciertas corrientes provinciales vinculadas a Express Entry. El reciente informe anual Express Entry enumera a los trabajadores tecnológicos como una de las tres ocupaciones más populares que recibieron una ITA.

 

Corriente de talento global

Según el GTS, los permisos de trabajo se procesan en un plazo de dos semanas para los trabajadores temporales altamente calificados. Hay dos categorías en el GTS.

Categoría A: La categoría A es para empresas de alto crecimiento que pueden mostrar una necesidad de talento internacional altamente calificado. Los empleadores de este grupo deben ser referidos por Global Talent Stream a través de un socio de referencia designado, que generalmente es una agencia gubernamental o cuasi gubernamental enfocada en incubar o expandir negocios en una región específica. Estas empresas deben explicar las razones de la necesidad de contratar talentos especializados únicos en el extranjero.

 

Categoría B: Los empleadores de la Categoría B son aquellos que buscan contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para ocupaciones en la Lista Global de Ocupaciones de Talento que se ha determinado que tienen demanda y para las cuales la oferta de mano de obra nacional es inadecuada. Esto puede cambiar de vez en cuando, pero actualmente está compuesto por trabajadores que se clasifican en 12 Códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), todos los cuales son ocupaciones tecnológicas. En ambos casos, el empleador debe pagar al empleado un salario igual al promedio nacional para el trabajo. Los empleadores de la Categoría A deben crear empleo directa o indirectamente para ciudadanos canadienses y residentes permanentes. Los empleadores de la Categoría B deben comprometerse a aumentar sus inversiones en desarrollo profesional y capacitación para ciudadanos canadienses y residentes permanentes. Una vez que una persona está en Canadá, puede extender su estatus temporal o solicitar la residencia permanente. Muchos programas de inmigración permanente requieren experiencia laboral canadiense. Llegar a Canadá como trabajador tecnológico es una excelente manera de prepararse para la residencia permanente.

 

Profesionales CUSMA

Según el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México, los ciudadanos de Estados Unidos o México con ofertas de trabajo en algunas profesiones pueden ser elegibles para un permiso de trabajo (CUSMA). Este es un programa especial para empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros y no se necesita una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Hay 63 ocupaciones cubiertas por el permiso de trabajo profesional CUSMA. Entre ellas se encuentran ocupaciones tecnológicas como ingenieros informáticos, diseñadores gráficos, analistas de sistemas informáticos y redactores de publicaciones técnicas.

 

Transferencia intraempresarial

La transferencia dentro de la empresa (TIC) es para empleados que trabajan para una empresa con una relación calificada con una empresa canadiense, como una subsidiaria, afiliada, matriz o sucursal. Los empleadores en Canadá no necesitan una LMIA para contratar empleados a través de este plan. El trabajador extranjero deberá haber trabajado para la empresa durante un mínimo de un año. Debe haber trabajado en un puesto directivo o demostrar que tiene conocimientos avanzados y exclusivos del negocio o sus productos. Esto puede involucrar a programadores y desarrolladores que crearon los productos de software de una empresa, así como a ingenieros informáticos que desarrollaron programas informáticos específicos para la empresa.

 

Programas de candidatos provinciales

BC PNP Tech Pilot es un marco optimizado para manejar solicitudes enviadas a través de canales existentes que también cumple con las especificaciones únicas del piloto. Dos de los cinco flujos de inmigración de BC elegibles para Tech Pilot están alineados con Express Entry, mientras que los otros tres no. BC Tech Pilot reconoce 29 ocupaciones tecnológicas que cumplen con los criterios. El programa envía invitaciones a los solicitantes calificados una vez por semana. Un solicitante debe postularse para uno de los cinco programas alineados y tener una oferta de trabajo en uno de los 29 campos enumerados (durante al menos un año, con al menos 120 días restantes al momento de la solicitud). Entre las ventajas de este piloto se encuentran el procesamiento prioritario sobre otras solicitudes de inmigración, sorteos semanales y un programa de conserjería dedicado para ayudar a los empleadores.

 

La PNP de Ontario También realiza sorteos tecnológicos de vez en cuando. Los solicitantes deben calificar para la corriente de Prioridades de Capital Humano de Ontario. Los candidatos deben ser elegibles para el Programa Federal de Trabajadores Calificados o la Clase de Experiencia Canadiense. Los solicitantes deben tener experiencia laboral en una de las siguientes seis ocupaciones tecnológicas: programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos; ingenieros informáticos; diseñadores y desarrolladores web; analistas de bases de datos y administradores de datos; y administradores de sistemas informáticos y de información. La provincia de Quebec ha anunciado una nueva ruta de inmigración para empleos en los campos de la inteligencia artificial, las tecnologías de la información y los efectos visuales. El número total de solicitantes de este piloto se fija en 550 por año.

 

 Un permiso de trabajo para una visa de residente permanente.

Los solicitantes que hayan solicitado una visa PR y estén en un trabajo que finalice antes de la aprobación de la solicitud obtendrán un Permiso de trabajo abierto puente. No será necesario exigirles que abandonen el país en el período comprendido entre la expiración de su permiso anterior y la recepción del estatus PR.

 Una visa de permiso de trabajo le ayudará a trabajar y permanecer en Canadá de forma temporal. Sin embargo, siempre puedes solicitar una residencia permanente en el país.

 

Si tiene un permiso de trabajo temporal en Canadá, existen varias formas de obtener la residencia permanente en Canadá.

 

Programa Federal de Trabajadores Calificados

Si trabaja con un permiso de trabajo temporal con un empleador canadiense y el empleador le ha hecho una oferta para trabajos permanentes, es posible que pueda solicitar su residencia permanente bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados. Esta oferta se denomina trabajo concertado. El trabajador temporal tendría que cumplir con los criterios necesarios según el Programa de Trabajadores Extranjeros Calificados, que incluye obtener una evaluación de credenciales educativas.

 

Los puntos se otorgan en función de factores como educación, edad, adaptabilidad, habilidades lingüísticas y oferta de trabajo del solicitante. El proceso puede tardar entre 12 y 18 meses.

 

Canadian Experience Class

Los trabajadores temporales en puestos calificados pueden postularse bajo el programa Canadian Experience Class utilizando su experiencia laboral en Canadá. Esta es una opción común para aquellos trabajadores temporales que no alcanzan los puntos que necesita el programa federal de trabajadores calificados.

 

Los solicitantes bajo la CEC deben tener al menos 2 años de experiencia laboral en Canadá o tener un título postsecundario en Canadá o 1 año de experiencia laboral. Los solicitantes que califiquen según la CEC deben cumplir al menos uno de estos requisitos antes de solicitar su residencia permanente en Canadá.

 

Programa Provincial de Nominados

En general, los solicitantes pueden solicitar la residencia permanente dentro de un año a un año y medio bajo el Programa Provincial de Nominados. A través de este programa, los empleadores nominan a trabajadores extranjeros para la residencia permanente, pero cada programa puede variar según las provincias. Pero estos candidatos deben estar altamente calificados.

 

Clase de experiencia en Quebec

El personal temporal puede solicitar su residencia permanente a través de Quebec Experience Class. La Clase de Experiencia de Quebec (QEC) es similar a la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), pero se requieren criterios adicionales según la QEC.

 

Los solicitantes del QEC deben haber trabajado en un puesto profesional en Quebec durante un mínimo de 1 año y deben hablar francés a un nivel intermedio.

 

Los candidatos del PNP y la CEC tienen mejor suerte en el mercado laboral de Canadá porque probablemente hayan tenido experiencia laboral previa como trabajadores temporales. Esto les da una ventaja, ya que conocen las expectativas de los empleadores canadienses y están preparados para cumplirlas.

 

La experiencia laboral previa es un factor muy favorable para obtener una visa PR; es una indicación de que un trabajador extranjero se adaptará fácilmente a las necesidades del mercado laboral canadiense. Más del 93 por ciento de los candidatos del PNP y el 95 por ciento de los candidatos de la CEC tienen experiencia laboral previa. Esto actúa a su favor al solicitar una visa PR.