Programas de inmigración de vía rápida para ayudarle a trabajar en Canadá

Mudarse a Canadá encontrando un trabajo allí es el sueño de muchos que buscan mudarse fuera de su país. La buena noticia es que hay muchas oportunidades laborales en Canadá en varios sectores. Lo que es aún mejor es que Canadá ofrece corrientes de inmigración laboral que facilitan a los potenciales solicitantes de empleo encontrar trabajo y migrar al país.

 

Usar una corriente de inmigración de empleador designado para encontrar trabajar en Canadá tiene sus ventajas. Tendrá una oferta de trabajo de un empleador designado. Se trata de empresas reconocidas por el gobierno federal o las provincias que pueden contratar trabajadores extranjeros.

 

Los flujos de inmigración de empleadores designados facilitan un procesamiento más rápido de visas y la emisión de permisos de trabajo. Estos programas están exentos de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Los permisos de trabajo son procesos rápidos que permiten a empleados seleccionados venir y empezar a trabajar aquí en menos de dos semanas.

 

Examinaremos dos de estas corrientes populares:

1. Estrategia global de habilidades
2. Programa piloto de inmigración del Atlántico

Estrategia Global de Habilidades:

Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Canadá. ellos obtendrán un permiso de trabajo para trabajar en canada siempre que tengan una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense. El empleador debe solicitar una LMIA y obtener una respuesta positiva. Posteriormente, el empleado extranjero puede solicitar su permiso de trabajo. Todo este proceso puede llevar mucho tiempo. Esto dificulta que los empleadores cubran puestos rápidamente y contraten trabajadores talentosos del extranjero.

 

Para superar el retraso en la contratación de trabajadores extranjeros, se introdujo la Estrategia Global de Habilidades. Este programa se introdujo en 2017 para ayudar a las empresas canadienses a buscar talento externo y superar la escasez de talento tecnológico local. Bajo este esquema, las empresas pueden cubrir sus necesidades de talento rápidamente. El tiempo de procesamiento de la visa se reduce de seis meses a sólo diez días hábiles. Esto también ayuda a los solicitantes a obtener una respuesta rápida a su solicitud. Sus solicitudes de permiso de trabajo y visa se procesan en un corto tiempo de dos semanas.

 

Hay dos categorías en la Estrategia Global de Habilidades

Categoría A:

La categoría A incluye empresas de alto crecimiento que necesitan contratar talento especializado. Estas empresas deben validar la necesidad de contratar talento especializado del exterior.

 

Categoría B:

Las empresas que desean contratar trabajadores extranjeros altamente talentosos para ocupaciones en la Lista Global de Ocupaciones de Talento entran en esta categoría. La lista se actualiza en función de los cambios en los requisitos laborales o de habilidades.

 

Estas vacantes deben tener una gran demanda. Las empresas primero deben buscar estas habilidades entre el talento local.

 

Condiciones para los empleadores que utilizan el programa Global Skills Strategy:

Se debe dar prioridad a los canadienses y residentes permanentes antes de ofrecer el trabajo a trabajadores extranjeros.

 

El salario pagado a los empleados contratados bajo el programa debe coincidir con el pago por Residentes canadienses y permanentes. Deberían trabajar para el mismo puesto y ubicación y tener habilidades y experiencia similares.

 

Los solicitantes bajo la Estrategia Global de Habilidades pueden procesar sus solicitudes dentro de 2 semanas siempre que cumplan con los siguientes requisitos:

Para trabajadores exentos de LMIA y que solicitan desde fuera de Canadá

• Su trabajo debe pertenecer al tipo de habilidad 0 (gerencial) o al nivel de habilidad A (profesional) de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)
• El empleador debe haber realizado la oferta de empleo utilizando el Portal del empleador y haber pagado la tarifa de cumplimiento.

Para los trabajadores que requieren una LMIA y la solicitan desde fuera de Canadá, su empleador debe tener una LMIA positiva.

 

Programa Piloto de Inmigración del Atlántico:

Este programa de inmigración se lanzó en 2017 para ayudar a traer más trabajadores a la región atlántica del país que incluye las cuatro provincias atlánticas de Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador y la Isla del Príncipe Eduardo.

 

Según este programa impulsado por los empleadores que no requiere una LMIA, los empleadores en la región del Atlántico pueden contratar trabajadores internacionales. Si un posible inmigrante recibe una oferta de trabajo de cualquiera de los empleadores participantes, recibirá apoyo en el proceso migratorio para establecerse en Canadá.

 

Para ser elegible para el programa, primero debe recibir una oferta de trabajo de uno de los empleadores del programa.

 

La AIPP se propone acoger a más de 7,000 extranjeros con sus familias de aquí a 2021 en la región del Atlántico canadiense. Hay tres programas bajo el AIPP:

Programa Atlántico de Alta Cualificación

Programa de Capacitación Intermedia del Atlántico

Programa internacional de posgrado del Atlántico

Sin embargo, los solicitantes solo pueden presentar su solicitud bajo uno de estos programas. Cada programa tiene su propio conjunto de requisitos de elegibilidad. La mejor parte es que este programa ofrece un camino hacia la visa PR.

 

Individuos que aspiran a mudarse a Canadá para trabajar Puede elegir cualquiera de estas corrientes de inmigración por la vía rápida para mudarse a Canadá. Pero deberían elegir uno que coincida con sus calificaciones.