Los sectores más importantes de Dubái seguirán contratando en 2017

Los datos sugieren que 2017 Se prevé que será un mejor año para los aspirantes a empleo en Dubai. Según las últimas investigaciones realizadas por Hays, más del 50% de los trabajadores de GCC están planeando salir de sus empresas actuales. Por otro lado, alrededor del 14% de los empleadores en los Emiratos Árabes Unidos afirman que les falta el talento necesario para cumplir los objetivos del próximo año, según informa el Khaleej Times.

Un estudio independiente realizado por Manpower Group revela que más del 75% de las empresas empleadoras que participaron en la encuesta planeaban ampliar el número de empleados en el próximo año.

Por lo tanto, con altas tasas de deserción y empleadores que buscan los talentos adecuados, es probable que en 2017 se produzca un aumento en la disponibilidad de empleos.

Director General de Monster.com para Asia Pacífico y Medio Oriente Sanjay Modi ha dicho que las brechas de talento y el movimiento de los empleados definitivamente crearán más perspectivas laborales en 2017. Pero es importante que los solicitantes de empleo se destaquen del resto debido a los altos niveles de competencia. La contratación online sigue siendo baja por el momento en el UAE, añadió Modi.

El MEI actualizado sobre la base de la revisión real de las perspectivas laborales de una amplia gama de representaciones de ofertas de trabajo en línea y sitios web de carreras ha demostrado que las ocupaciones de la cadena de suministro/logística/compras fueron los segmentos que registraron un impresionante crecimiento del 19%. Los sectores de telecomunicaciones y TI registraron un crecimiento del 5% en comparación con el año anterior.

Sin embargo, seguros, servicios financieros y banca fueron los sectores que presenciaron un menor aumento anual en la contratación en línea con un 39%.

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