Mentiras comunes durante una entrevista

Los reclutadores de todo el mundo suelen ser víctimas de muchas mentiras en el proceso de contratación.

 

En un intento por conseguir el puesto, los posibles empleados suelen hacer todo lo posible para presentar una buena imagen. Molesto por decir lo menos, estos medios deshonestos tampoco son éticos, y las empresas siempre están buscando cortar lo mismo de raíz.

 

Las mentiras ocupan un lugar destacado en las entrevistas de trabajo. Más rampantes de lo que imaginamos, las mentiras y los engaños pueden causar mucho daño si pasan desapercibidos.

 

Al desperdiciar gran parte del tiempo y dinero de la organización en la que ingresan, estos candidatos pueden incluso causar un daño irreparable a la reputación de la empresa a largo plazo.

 

¿Cuáles son las principales mentiras que les dicen a los reclutadores?

Generalmente, en una entrevista cara a cara, es más probable que un candidato mienta sobre todos o alguno de los siguientes puntos:

• El último salario cobrado
• Razones para dejar su trabajo anterior
• La experiencia o nivel de habilidad que poseen.

Gran parte de la información errónea proporcionada intencionadamente por los candidatos en el momento de una entrevista suele caer dentro de una de las categorías mencionadas anteriormente.

 

Sin embargo, los reclutadores suelen utilizar algunas estrategias comprobadas para separar los hechos de la ficción.

 

[I] Durante la entrevista:

Se puede hacer mucho para descubrir falsedades e información falsa, tanto durante la entrevista como después de finalizada.

 

Las estrategias durante la entrevista incluyen:

 Poner a prueba tus habilidades:

Una entrevista realizada correctamente puede revelar mucho sobre el candidato en cuestión.

 

Una buena manera es contar con un experto en la materia que se una al momento de la entrevista y participe activamente en el proceso. Las entrevistas basadas en competencias son una forma comprobada de descubrir tanto la exageración como el talento. Si bien algunos pueden alardear y mentir, también puede haber algunos candidatos que se subestiman a sí mismos y, sin saberlo, prometen menos de lo que realmente pueden cumplir.

 

Con un experto en la materia haciendo preguntas importantes basadas en la habilidad que el candidato dice tener, no pasa mucho tiempo antes de que la fachada se caiga.

 

Tenga en cuenta que cualquier inconsistencia (ya sea deliberada o inadvertida) entre sus afirmaciones y los hechos del asunto irá en su contra en el momento de la contratación.

 

Actualmente, una práctica común entre los reclutadores es verificar toda la información proporcionada por los posibles empleados. En la era de la digitalización y las redes sociales, la información está a sólo un clic de distancia.

 

Cualquier candidato que retenga deliberadamente información o tergiverse hechos suele ser inmediatamente descalificado si está en el proceso de contratación y despedido si ya está contratado.

 

Establecer el tono adecuado para la verdad:

Para tomarlo desprevenido, los reclutadores han desarrollado la tendencia de comenzar con una entrevista preguntando directamente si hay algo en la solicitud enviada que le gustaría modificar. Al tener la opción de enmendar las cosas, en ocasiones se ha visto a los candidatos aceptar voluntariamente aquellas citas que habían citado incorrectamente o se habían excedido en su solicitud.

 

La honestidad es de hecho la mejor política. Si ha mentido en su formulario de solicitud por algún motivo, definitivamente le agradeceríamos que dijera la verdad en el momento de la entrevista.

 

Tenga en cuenta que incluso sus referencias podrían mencionarse durante la entrevista. Tenga en cuenta qué respondería si su entrevistador le preguntara de repente "¿y qué diría su árbitro a esto?". También es posible que se realice una llamada telefónica a su referencia allí mismo, en su presencia. Así que elige en consecuencia. Proporcione únicamente esos nombres como referencias que sean genuinas y en las que pueda confiar y en quienes pueda confiar.

 

Es importante sentar las bases para la verdad desde el principio. Sin embargo, la honestidad funciona mejor cuando es mutua. Cuando la organización reconoce de forma transparente cualquier desafío que pueda enfrentar, se crea un entorno de verdad. Con autenticidad y autenticidad de ambas partes, se establece un entorno veraz desde el principio.

 

Respaldar los instintos con hechos:

Se requiere pensamiento objetivo al momento de realizar las entrevistas. Si algo no parece estar bien, muchas empresas, especialmente las multinacionales, investigan haciendo preguntas puntuales en lugar de dejarlo pasar. Los equipos de recursos humanos tienen mucha experiencia en profundizar más para descubrir hechos. Sin confiar nunca únicamente en el instinto, sus reclutadores llegarán a la verdad de alguna manera. Al final tal vez, pero lo conseguirán.

 

Sea honesto desde el principio. Después de todo, cuando eres francamente honesto, puedes ser tú mismo. A menudo se ha visto que los mentirosos terminan olvidando las mentiras que podrían haber dicho en el pasado, retrocediendo o divergiendo de sus propias declaraciones.

 

[II] Después de la entrevista:

El proceso de contratación implica mucho más que una sola entrevista:

Antes de sacar conclusiones:

Si bien la tentación de sacar conclusiones precipitadas siempre está presente cuando se recopilan datos del formulario de solicitud y del proceso de entrevista, los reclutadores a menudo dan un paso atrás y reflexionan. El objetivo del proceso de contratación debe ser obtener información que sea útil y veraz.

 

La entrevista debe tener preguntas bien planificadas que promuevan una discusión abierta y bidireccional. Más que un interrogatorio, una entrevista ideal debería parecerse a una discusión abierta con un objetivo encubierto.

 

Los entrevistadores prefieren que los candidatos sean abiertos y honestos con ellos. Si cambió de opinión en algún momento entre solicitar el trabajo y presentarse a la entrevista, y prefiere no trabajar con la empresa que lo entrevista, la mejor práctica sería admitir lo mismo honestamente y retirarse de inmediato.

 

Cualquier proceso de contratación requiere mucha preparación y esfuerzo. No hagas que nadie se arrepienta del tiempo y la energía invertidos en ti.

 

Perfiles de redes sociales:

Hoy en día, con todo lo que hay en Internet, los reclutadores a menudo también revisan el perfil de redes sociales de un candidato. En caso de cualquier discrepancia entre los hechos indicados en la solicitud y los disponibles en línea, el reclutador puede hacer un seguimiento con el candidato para obtener más aclaraciones.

 

Si bien son útiles, las redes sociales deben usarse con precaución. En algunos casos, puede hacer que la tarea del reclutador sea mucho más difícil en lugar de más fácil.

 

Tenga en cuenta que las empresas también pueden consultar su perfil de redes sociales. Si la administración estadounidense puede exigir detalles de las redes sociales a los solicitantes de visas, lo mínimo que cualquier empresa puede hacer es simplemente navegar. Cuida lo que publicas o compartes.

 

Consultando las referencias:

Una parte importante del proceso de seguimiento post-entrevista es realizar una verificación exhaustiva de antecedentes con las referencias nominadas por el candidato. El experto en la materia puede formular preguntas capciosas al árbitro para ver si las afirmaciones hechas por el candidato en la solicitud o en la entrevista se corresponden con los hechos.

 

A los árbitros nominados por el candidato se les harán preguntas sobre:

• Fechas de empleo
• Tareas asignadas
• Las empresas trabajaron para
• Salario retirado
• Motivo de irse

El cotejo de hechos con los árbitros es una medida de seguimiento esencial después del proceso de entrevista.

 

Hay muchas cosas que intervienen en el proceso de contratación. Las mentiras y los engaños no facilitan la tarea de los reclutadores.

 

Las mentiras, aunque sean simples mentiras, siguen siendo una distorsión de la verdad.

 

Dicho y hecho, dado que la falsedad es una práctica comúnmente observada entre los solicitantes que se acercan a empresas de todo el mundo, se le da más importancia a los hechos que sí se verifican. Se honesto. Sea claro. No sabotees tu propia carrera fingiendo.

 

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