Permiso de trabajo para ocupación específica de Canadá: características y beneficios

En la actualidad, los permisos de trabajo en Canadá se dividen en dos categorías: permisos de trabajo abiertos y específicos del empleador. Un permiso de trabajo abierto básicamente le permite trabajar para cualquier empleador. Esta visa no es específica para un trabajo, por lo que los solicitantes no requieren la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) ni una carta de oferta de un empleador que haya pagado la tarifa de cumplimiento.

 

Con un abierto Permiso de trabajo, puede trabajar para cualquier empleador en Canadá, excepto por algunas restricciones. Sin embargo, puede obtener un permiso de trabajo abierto sólo en circunstancias limitadas.

 

El permiso de trabajo específico para el empleador, como su nombre indica, es un permiso que le permite trabajar para un empleador específico. Este permiso viene con sus restricciones inherentes. Los empleadores no tendrán la flexibilidad de modificar el trabajo de sus empleados, ni los empleados podrán pasar a nuevos roles dentro de su organización.

 

Para superar las limitaciones de estos permisos de trabajo existentes, la Ley de Inmigración, Refugiados y Ciudadania Canada (IRCC) está considerando crear una tercera categoría de permiso de trabajo: un permiso de trabajo para una ocupación específica. El motivo detrás de la introducción de este permiso de trabajo es ayudar a los trabajadores extranjeros a dejar un empleador y pasar a otro trabajo bajo la misma ocupación o bajo la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) sin tener que solicitar un nuevo permiso de trabajo cada vez.

 

Esta publicación tiene más detalles sobre este permiso de trabajo.

 

Características del permiso de trabajo específico para una ocupación:

El permiso de trabajo se aplicará inicialmente para la agricultura primaria y el sector de bajos salarios.

 

Trabajadores que tienen una ocupación específica Permiso de trabajo podrán postularse solo a aquellas empresas que tengan puestos vacantes y una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral ("LMIA") aprobada por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (Service Canada). Esto es para garantizar que los empleadores cumplan con las reglas sobre salarios y condiciones laborales al contratar trabajadores extranjeros.

 

 Se espera que este permiso de trabajo para una ocupación específica propuesto complemente el permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables lanzado en junio del año pasado. Este permiso de trabajo se lanzó para ayudar a los trabajadores extranjeros con un permiso de trabajo específico del empleador que enfrentan abusos por parte de sus empleadores para dejar el trabajo y buscar otro trabajo en cualquier ocupación.

 

 Beneficios e inconvenientes del permiso de trabajo específico para una ocupación:

El permiso de trabajo propuesto permitirá a los empleados extranjeros trabajando en canadá dejar un empleador abusivo y buscar otras opciones. Puede crear condiciones laborales competitivas tanto para los trabajadores nacionales como para los extranjeros. Pero por cada oferta de trabajo que un trabajador extranjero esté dispuesto a aceptar, se requiere una LMIA aprobada para garantizar la protección del mercado laboral local.

 

Las reglas actuales requieren que un trabajador extranjero para cambiar su trabajo debe obtener un nuevo permiso de trabajo específico del empleador del IRCC. Esto restringe su libertad de trabajar para cualquier empleador que no sea el mencionado en el permiso de trabajo.

 

El tiempo, el esfuerzo y el costo de encontrar un nuevo trabajo y obtener un nuevo permiso de trabajo los disuaden de cambiar de trabajo aunque tengan la opción.

 

Los extranjeros que vienen a trabajar bajo el Programa de trabajadores extranjeros temporales Puede trabajar en el país hasta por un año. Con el permiso de trabajo propuesto, los trabajadores extranjeros pueden llegar a un nuevo empleo después de trabajar para otro empleador y cuando solo quedan unos pocos meses en su permiso de trabajo antes de que expire.

 

El permiso de trabajo propuesto facilita que los trabajadores extranjeros cambien de trabajo, pero esta opción puede tener ciertos inconvenientes. Dado que el permiso facilita el cambio de trabajo, existe la posibilidad de que los trabajadores extranjeros cambien de trabajo en el menor tiempo posible una vez que lleguen a Canadá. Los empleadores canadienses hacen un gran esfuerzo para contratar a estos trabajadores y si estos trabajadores dejan sus trabajos dentro de unos meses, será un desperdicio de esfuerzo. Para evitar esto, se requiere una regla para trabajar durante un período obligatorio bajo un solo empleador.

 

Con la propuesta de eliminar el requisito de una nueva Permiso de trabajo con cada oferta de trabajo, no habrá forma de identificar empleadores que contraten trabajadores extranjeros. El permiso de trabajo específico para el empleador ayuda a que los empleadores sean responsables de brindar las condiciones laborales adecuadas. Por lo tanto, esto requerirá descubrir nuevas formas de rastrear las relaciones laborales.

 

Si el permiso de trabajo para ocupación específica propuesto entra en vigor, resultará beneficioso para los trabajadores internacionales que trabajan en Canadá. Al mismo tiempo, se requieren ciertos controles y contrapesos para garantizar que la requisitos del permiso de trabajo no se usan mal.