¿Cuáles son los cambios propuestos para la visa patrocinada por el empleador de Nueva Zelanda?

El gobierno de Nueva Zelanda. ha propuesto algunos cambios importantes al marco de visas patrocinadas por el empleador. Lo más probable es que los cambios propuestos se implementen a partir de agosto de 2019.. Sin embargo, la Lista Regional de Escasez de Capacidades podría introducirse ya en abril de 2019.

Aquí están los cambios propuestos:

1. Todas las categorías de Visas patrocinadas por el empleador serán reemplazadas por un "marco de entrada". Habrá tres etapas de este marco:

 

a. cheque del empleador

La acreditación sería obligatoria para todos los empleadores que deseen patrocinar Visas de Trabajo.

El gobierno. ha propuesto diferentes niveles de acreditación, que pueden incluir

• Acreditación estándar
• Acreditación de contratación de mano de obra.
• Acreditación Premium
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b. verificación de trabajo

Esta es la fase de prueba del mercado laboral. Propone introducir:

• Listas de escasez de habilidades para áreas regionales de Nueva Zelanda
• Acuerdos específicos de la industria
• Para salarios superiores a $101,046, no habría pruebas del mercado laboral
• Los empleadores que tienen acreditación premium necesitarían aumentar los salarios para patrocinar a los empleados para visas de “trabajo a residencia”. Es posible que necesiten aumentar el salario de $55,000 78,000 a $XNUMX XNUMX.
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C. Cheque individual

Esta es la etapa final de una solicitud de visa de trabajo. Los empleados deberán pasar por la evaluación obligatoria de identidad, salud y carácter. Además, el Gobierno. comprobará si la educación y la experiencia laboral del empleado son relevantes para el puesto.

Esta es la etapa final de una solicitud de visa de trabajo. Los empleados deberán pasar por la evaluación obligatoria de identidad, salud y carácter. Además, el Gobierno. comprobará si la educación y la experiencia laboral del empleado son relevantes para el puesto.

2. La Lista de Escasez Inmediata de Habilidades (Habilidades Esenciales en Demanda) será reemplazada por la Lista de Escasez Regional de Habilidades. Las necesidades de habilidades varían según la región y el gobierno. reconoce lo mismo.

3. Para los trabajadores con calificaciones medias, la tarifa mínima por hora aumentará de $21.25 a $24.29.. Sin embargo, esto puede reclasificar a muchos trabajadores como poco calificados.

4. El gobierno. está buscando comentarios sobre anomalías en el ANZCO. Es posible que esto no provoque una revisión total de ANZCO. Sin embargo, el Gobierno. Definitivamente revisará los códigos de trabajo más problemáticos, según Mondaq.

5. El gobierno. También está buscando comentarios sobre el actual período de “retirada” para los trabajadores poco calificados. También está revisando la inclusión de dependientes para los trabajadores “poco cualificados”.

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