¿Por qué Estados Unidos necesita más trabajadores indios H1B?

El Programa de Visas H1B ha demostrado una y otra vez que es vital para la prosperidad nacional de Estados Unidos. Sin embargo, el programa corre grave peligro bajo el gobierno de Trump.

La Visa H1B normalmente se otorga por unos seis años. Pero le da a un trabajador altamente calificado el tiempo necesario para establecerse y solicitar una Residencia Permanente. Los empleadores también tienen la oportunidad de probar a estos profesionales altamente calificados. Sin el Programa de Visas H1B, Estados Unidos tendría muy pocos inmigrantes calificados.

La contribución de los trabajadores H1B a una economía dinámica y a la innovación es inconmensurable. Los economistas William Lincoln y William Kerr realizaron un estudio en 2010. El estudio encontró que cuando se aumentaron las plazas de Visa H1B en 1990, aumentó el número de patentes atribuidas a trabajadores indios y chinos. Sin embargo, no provocó una disminución del número de patentes atribuidas a trabajadores anglosajones.

Otro estudio realizado por los economistas Jeikun Huang, Stephen Dimmock y Scott Weisbenner encontró que las empresas que ganaron la lotería H1B obtuvieron más financiación de los capitalistas de riesgo.

Los estudios realizados por los economistas Kevin Shih, Giovanni Peri y Chad Sparber encontraron que el programa H1B ayudó a los trabajadores nativos. El estudio encontró que permitir más trabajadores H1B aumentó los salarios de los trabajadores nativos en los EE. UU. Esto sucede debido al "efecto agrupamiento". Con más trabajadores H1B en una ciudad en particular, las empresas de tecnología quieren establecer sus oficinas, instalaciones de investigación y fábricas en esa ciudad. Cuando más empresas de tecnología se agrupan en una ciudad, aumenta la productividad local. Además, impide la deslocalización de empleos de alto valor a países como India y China. Incluso si las empresas quieren reducir los salarios contratando más trabajadores H1B, la presencia de un gran número de trabajadores H1B termina aumentando los salarios en general.

Según los datos más recientes, los indios representan más del 75% de todas las visas H1B. Traer más trabajadores indios H1B parece una gran medida cuando la formación de nuevas empresas y el crecimiento de la productividad son bajos en Estados Unidos.

El programa H1B está bajo ataque bajo el gobierno de Trump. ya que las tasas de rechazo están en su punto más alto de todos los tiempos. ¿Por qué esta hostilidad hacia el programa? La respuesta podría ser la carrera. Los trabajadores indios y chinos representan más del 85% de todas las visas H1B. Además, la mayoría de las visas H1B las obtienen empresas de subcontratación. Estas empresas aportan poco al dinamismo y la innovación de Estados Unidos.

Otra razón de la hostilidad hacia el programa H1B es la competencia salarial. A los trabajadores H1B a menudo se les paga menos que a sus homólogos estadounidenses. De ahí que se diga que las empresas utilizan a los trabajadores H1B para mantener bajos los salarios. Además, los trabajadores H1B están vinculados a un solo empleador y no pueden cambiar de trabajo por temor a tener que abandonar Estados Unidos.

Sin embargo, las críticas anteriores son muy exageradas. Estados Unidos había realizado reformas a las leyes H1B en 2000. Las leyes permiten a los trabajadores H1B cambiar de empleador y comenzar a trabajar cuando se aprueba su documentación. Incluso si un trabajador H1B pierde su trabajo, puede permanecer en los EE. UU. hasta por 60 días para buscar un nuevo trabajo.

Incluso con sus defectos, el programa de Visa H1B es un buen programa y debe ampliarse. Los trabajadores extranjeros calificados no perjudican a los trabajadores estadounidenses; al contrario, son útiles.

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