Los departamentos de Justicia y Estado de EE. UU. compartirán información sobre empresas que abusan de los programas de visas de trabajo

Los departamentos de Justicia y de Estado de Estados Unidos han llegado a un acuerdo para compartir información a fin de poder investigar mejor a las empresas que hacen mal uso de los programas de visas de trabajo para reclutar trabajadores internacionales. Esto es parte del último esfuerzo de la administración Trump para regular los abusos migratorios.

Este acuerdo para compartir información fue anunciado el 11 de octubre por el Departamento de Justicia. Las cuestiones de inmigración han sido una de las principales prioridades de Jeff Sessions, el Fiscal General de Estados Unidos desde que asumió como jefe del departamento.

Según el MoU (memorando de entendimiento), la División de Derechos Civiles y la Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Justicia del Departamento de Estado habían decidido compartir información sobre empresas que pueden haber sido injustas con los trabajadores estadounidenses o que no estaban siendo honestas en ciertas solicitudes de visa de trabajo. .

Los tipos de visa que se examinarán incluyen la H-1B, un programa utilizado principalmente por empresas de tecnología de subcontratación como Infosys, Tata Consultancy Services y Cognizant Technology Solutions para llevar trabajadores extranjeros calificados a los EE. UU., además de otros programas de visa como la H- 2A y H-2B, que se utilizan para contratar empleados agrícolas temporales/estacionales y empleados no agrícolas temporales, respectivamente.

El Departamento de Trabajo, que desempeña un papel vital en el escrutinio de las solicitudes de programas de visas por parte de las empresas, anunció a principios de 2017 que planeaba intensificar los esfuerzos para eliminar el fraude y hacer más recomendaciones criminales.

Reuters declaró que, por otro lado, a Sessions le preocupa desde hace bastante tiempo que las empresas puedan hacer un mal uso de estos programas de visas.

Según la ley, las empresas no deben discriminar a los trabajadores estadounidenses por su ciudadanía.

Las empresas que contratan a más del 15 por ciento de su personal con visas H-1B deben demostrar que intentaron contratar trabajadores estadounidenses primero antes de traer trabajadores extranjeros y demostrar que los estadounidenses no están siendo desplazados.

En el programa de visas H-1B también se incluye una disposición que exime a las empresas de esos requisitos si a sus trabajadores extranjeros se les paga más de $60,000 al año o si contratan a personas con al menos un título de posgrado.

El Departamento de Justicia había presentado una demanda en septiembre contra una empresa agrícola con sede en Colorado por supuestamente ser injusta con los técnicos estacionales estadounidenses y favorecer en cambio a los trabajadores extranjeros H-2A.

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