El Reino Unido experimenta escasez de enfermeras debido a los cambios en materia de inmigración

Los hospitales y centros médicos de Inglaterra dicen que a muchos trabajadores médicos extranjeros se les niegan visas para trabajar en el Reino Unido a la luz de las normas del Ministerio del Interior sobre inmigración extranjera. El Royal College of Nursing (RCN) publicó ayer las cifras de que el fondo de bienestar tiene el número más sorprendente de puestos vacantes de enfermería en la capital, Londres. Un informe de RCN demostró que la tasa de vacantes de asistentes en el fideicomiso se mantuvo en el 30 por ciento. Sin embargo, otros centros de salud cifran la cifra en el 21 por ciento. Las cifras obtenidas a través de una solicitud de Libertad de Información realizada por el Royal College of Nursing revelaron que en toda la región del Reino Unido, 2,341 solicitudes para el archivo requerido de Certificado de Patrocinio estaban rechazadas en el período de abril y noviembre de 2015. Respecto a una encuesta anual similar Desde Londres, la falta de asistentes médicos se agravó hace un año con el 17 por ciento de todas las ocupaciones de enfermería inscritas en Londres vacantes, en comparación con el 14 por ciento en 2014 y el 11 por ciento en 2013. A pesar de este problema, el RCS recientemente advirtió sobre una fuerza laboral que está madurando. y un grupo cada vez menor de asistentes médicos alistados con más de 20,000 oportunidades de enfermería sólo en Inglaterra. En un examen independiente de la fuerza laboral de enfermería, el RCN descubrió que el 24 por ciento de los asistentes médicos matriculados se jubilarán en los próximos cinco años. Uno de cada ocho asistentes médicos tiene menos de 30 años, en comparación con uno de cada cuatro diez años antes. La escasez implica que los empleadores médicos deben elegir entre poner a los pacientes en peligro debido a la escasez de personal o recurrir a medidas poco razonables, como contratar personal temporal o seleccionar candidatos extranjeros para llenar los vacíos. Además, la imposibilidad de seleccionar asistentes médicos a tiempo completo obliga a los hospitales y centros médicos a pagar salarios adicionales por las horas extras y a depender de agencias más costosas o a cerrar salas por completo. El número ampliado de vacantes es el resultado de los niveles de dotación de personal presentados por el Secretario de Salud, Jeremy Hunt. Para obtener más actualizaciones de noticias del Reino Unido sobre enfermería e inmigración, Suscríbase a nuestro boletín en y-axis.com. Fuente original: Kilburntimes