Las empresas del Reino Unido luchan por cubrir puestos vacantes

Las empresas del Reino Unido están luchando por cubrir puestos vacantes y una crisis se cierne sobre los polígonos industriales, parques empresariales y proyectos de construcción en la nación. La política está siendo dominada por el Brexit y está desviando la energía del gobierno del Reino Unido prácticamente de cualquier otro tema. Mientras tanto, a las empresas del Reino Unido les resulta difícil cubrir puestos vacantes y localizar el personal necesario para crecer.

La escasez de mano de obra ha alcanzado niveles agudos en algunos sectores, según cita The Guardian. Esto se debe a varios factores que incluyen que los ciudadanos del Reino Unido estén empleados en niveles récord. Esto se ve agravado aún más por la importante disminución de la inmigración debido a la caída de la libra esterlina en 2016 y la ausencia total de profesionales en determinadas áreas.

La encuesta realizada por las Cámaras de Comercio del Reino Unido ha revelado que casi tres cuartas partes de las empresas se enfrentan a tiempos difíciles en la contratación. Este es el registro de puestos de más alto nivel que se mantiene en los últimos 3 años, añadió.

Lo que se necesita ahora es una solución práctica a este problema inmediato y grave. Las vacantes de empleo en todos los niveles del mercado laboral siguen sin cubrirse. Esto está dañando no sólo a los propietarios de empresas y su crecimiento, sino también a las cadenas de suministro y a la economía del Reino Unido.

Varias empresas del Reino Unido han dicho que están invirtiendo en el desarrollo y la formación de sus trabajadores a largo plazo. Pero se necesitarán muchos años para que se produzca el impacto requerido y esto es aún más cierto para los riles que son altamente capacitados. La escasez de oferta de mano de obra y habilidades no es en absoluto asequible para las empresas del Reino Unido.

Está fuera de toda duda que las empresas del Reino Unido necesitan la admisión constante de trabajadores tanto de la UE como de fuera de la UE para atender la escasez de habilidades y trabajadores.

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