A las empresas del Reino Unido les resulta difícil contratar trabajadores cualificados debido al Brexit

A las empresas del Reino Unido les está resultando difícil contratar trabajadores cualificados en puestos profesionales en sectores como la banca y la ingeniería a medida que la migración neta está disminuyendo, según reveló una nueva encuesta.

La noticia agravará los temores de escasez de habilidades en el Reino Unido posterior al Brexit, ya que el número de vacantes aumentó, mientras que el país ya está experimentando pleno empleo.

Uno de los principales organismos de la industria de contratación profesional del Reino Unido, la APSCo (Asociación de Empresas de Personal Profesional), descubrió que la colocación para empleos profesionales aumentó un cinco por ciento en los seis meses que finalizaron en agosto, en comparación con el mismo período de 2016.

El aumento de las vacantes fue más notorio en el sector financiero y bancario, ya que durante el mismo período crecieron un 12 por ciento. Por otro lado, el número de puestos de trabajo en el sector de la ingeniería y la construcción aumentó un 10 por ciento.

The Independent cita a APSCo diciendo que a sus miembros les resultaba más difícil encontrar talento de calidad, aunque los salarios crecieron considerablemente en ciertos mercados.

Las empresas dijeron que habían aumentado los salarios más de lo que revelaban los datos oficiales recientes. En comparación con hace un año, los trabajadores calificados en finanzas y banca ganaban un 4.8 por ciento más y los puestos de ingeniería un 3.8 por ciento más, reveló la encuesta.

APSCo atribuyó la escasez de habilidades a la repentina disminución de la migración neta, que cayó en 81,000 a 246,000 en el año que finalizó en marzo. Por otro lado, la tasa oficial de desempleo en Gran Bretaña cayó a un mínimo de 42 años del 4.3 por ciento en julio.

Ann Swain, directora ejecutiva de APSCo, opinó que la migración neta afecta a todos los roles laborales flexibles y no sólo a los trabajadores manuales. Añadió que el sector de servicios profesionales siempre dependió de la migración de nuevas áreas de talento.

Citando el ejemplo de TI, ingeniería y atención médica, Swain dijo que la disminución del talento migratorio se está convirtiendo en un desafío importante tanto para los empleadores como para los reclutadores.

John Nurthen, de la consultora Staffing Industry Analysts, que recopiló los datos para APSCo, dijo que muchas empresas ahora se esfuerzan por retener a los trabajadores que habían tomado la decisión de irse, ofreciéndoles más salario porque les resulta más difícil encontrar candidatos elegibles. en la fuerza laboral.

Una investigación publicada en junio reveló que más de la mitad de los trabajadores cualificados de la UE en las 250 empresas del FTSE del Reino Unido ya estaban pensando en abandonar el Reino Unido. En una encuesta realizada por el bufete de abogados Baker Mackenzie, el 56 por ciento de la UE

Los encuestados dijeron que era "muy probable" o "bastante probable que abandonaran el país antes de que concluyeran las conversaciones sobre el Brexit".

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