El candidato de Trump para el Departamento de Trabajo dice que Estados Unidos tiene una brecha de habilidades y que las visas H1-B no pretenden reemplazar a los trabajadores estadounidenses

Si bien reconoce la escasez de trabajadores calificados en los EE. UU., el candidato del Departamento de Trabajo de Donald Trump para Secretario de Trabajo ha dicho que las visas H1-B no pretenden reemplazar a los trabajadores estadounidenses. Hablando ante los senadores durante su audiencia de confirmación, Alexander Acosta, el Secretario de Trabajo nominado, dijo que si bien algunos trabajos en los EE.UU. han sido subcontratados en el extranjero, algunos asignados a inmigrantes en el extranjero, a algunos estadounidenses incluso se les ha pedido que capaciten a sus inmigrantes en el extranjero. Explicó además el escenario del mercado laboral en Estados Unidos diciendo que algunos estadounidenses observan que hay empleos disponibles para ellos, pero no poseen las habilidades que exigen esos empleos. Respondiendo a las preguntas de los senadores estadounidenses, Acosta dijo que era crucial analizar las afirmaciones de que los inmigrantes extranjeros estaban reemplazando a los trabajadores estadounidenses. Dijo que específicamente en qué parte de los EE. UU. se les pedía a los ciudadanos que capacitaran a sus reemplazos en el extranjero, lo cual no es el objetivo de las visas H1-B, cita Times of India. Últimamente se ha debatido mucho sobre la asociación entre el gobierno y las empresas privadas. El programa de infraestructura, que es un punto crucial para estas discusiones, ciertamente creará empleos para los trabajadores estadounidenses, añadió Acosta. Alexander Acosta dijo que el tema de la infraestructura no se trata sólo de crear empleos, sino de agregar más valor a la economía de la nación a medida que las personas gastan dinero a medida que consiguen empleos. El dinero que se gasta crea un efecto multiplicador para toda la economía que es increíblemente valioso, dijo Acosta. También expresó su preocupación por la brecha de habilidades en Estados Unidos. Acosta dio ejemplos de la visita a los distintos estados de Estados Unidos junto con los miembros del comité del Departamento de Trabajo en la que se notó que aunque había disponibilidad de empleos, las habilidades requeridas para los puestos de trabajo muchas veces eran escasas. Como resultado, muchos estudiantes que se gradúan no pudieron conseguir empleo. Se deben hacer esfuerzos para reducir la brecha de habilidades en los mercados laborales de Estados Unidos y las habilidades requeridas por los mercados laborales deben estar alineadas con la capacitación para los empleos. En este sentido hay que considerar especialmente el avance de la tecnología, añadió Acosta. Si está buscando migrar, estudiar, visitar, invertir o trabajar en los EE. UU., comuníquese con Y-Axis, el consultor de inmigración y visas más confiable del mundo.