Los cinco principales sectores con escasez de cualificaciones en Alemania para 5

Alemania, según los estudios, se enfrentará a una escasez de cualificaciones de 3 millones de trabajadores hasta 2030. Las razones de esto son el aumento del número de ciudadanos de edad avanzada y la disminución de la tasa de natalidad.

 

Debido a la escasez de cualificaciones, algunas regiones y sectores ya tienen dificultades para cubrir determinados puestos. Las empresas del sur y del este de Alemania se enfrentan a una escasez de cualificaciones y de trabajadores en el ámbito STEM y en ocupaciones relacionadas con la salud.

 

Los estudios predicen que 352 de 801 ocupaciones enfrentarán una escasez de habilidades. Los sectores afectados incluirán los sectores de ingeniería, salud y TI. Habrá escasez de trabajadores cualificados con cualificaciones profesionales. Las ocupaciones que se verán afectadas por la escasez de habilidades incluyen:

• Profesionales de servicios médicos y sanitarios.
• Profesionales de la ingeniería (mecánica, automotriz y eléctrica), desarrollo/programación de software, gestión de suministros y residuos, campos relacionados con STEM.
• Electricistas, fontaneros, fontaneros, matriceros, soldadores, etc.
• Profesionales del cuidado de personas mayores

A pesar de que el Covid-19 parece haber agravado la situación, el gobierno alemán lleva años trabajando para reducir la brecha de cualificación. El gobierno alemán propuso una ley en 2019 para simplificar la llegada a Alemania de trabajadores con habilidades vocacionales. La Ley de Inmigración Calificada entró en vigor en marzo de 2020, el mismo mes en que el país entró en su primer bloqueo nacional por Covid-19. Según el barómetro de mano de obra cualificada del KfW-ifo, aproximadamente el 30% de las empresas alemanas sufrían entonces escasez de mano de obra. Con esta ley, las empresas alemanas podrán contratar trabajadores extranjeros con talento que hayan completado la formación profesional requerida, que debe incluir al menos dos años de experiencia. Hasta ahora, si las empresas debían contratar a esas personas, la ocupación tenía que figurar en una lista de ocupaciones escasas. Esto hizo imposible la inmigración de trabajadores calificados y los empleadores no pudieron contratarlos. Las restricciones sobre el empleo de empleados extranjeros en ocupaciones de corto plazo ya no serán aplicables si se aprueba la ley. Estos son los cinco sectores principales que enfrentarán una escasez de habilidades en 2022.

 

A continuación se ofrece una descripción detallada de la escasez de habilidades en varios sectores.

1. Profesionales médicos

Se espera que Alemania tenga escasez de profesionales médicos en los próximos años. Las personas con un título médico del extranjero pueden obtener una licencia para ejercer la medicina aquí. Tanto los solicitantes de la UE como los de fuera de la UE pueden recibir una licencia para ejercer en Alemania. Pero en Alemania su título debe ser equivalente al título médico exigido por las autoridades locales.

 

2. Profesionales de la ingeniería

• Habría grandes oportunidades profesionales para quienes tengan un título universitario en cualquiera de estas áreas de ingeniería. Se espera que los siguientes campos de ingeniería enfrenten una escasez de habilidades:
• Ingeniería estructural
• Ingeniería en ciencias de la computación
• Ingeniería mecánica
• Ingenieria Eléctrica
• Ingeniería automotriz
• Telecomunicaciones

3. MINT – Matemáticas, Tecnología de la información, Ciencias naturales y Tecnología

• Las personas con títulos en matemáticas, tecnología de la información, ciencias naturales y tecnología (MINT) tendrán buenas oportunidades laborales.
• En cuanto al campo de Tecnologías de la Información, había 124,000 puestos de TI vacantes. Esta escasez se ha duplicado en los últimos dos años. Se espera que esto continúe también en los próximos años.

4. Escasez de habilidades en áreas no especializadas

• Alemania tendrá escasez de habilidades en campos que no requieren calificaciones especializadas, como enfermería, mecánica industrial y ventas minoristas.
• Mecánica industrial: Habrá escasez de profesionales cualificados en ingeniería de máquinas, mecánica industrial y tecnología operativa.
• Vendedores minoristas: Habrá una demanda de asistentes de ventas y profesionales de ventas minoristas capacitados.

5. Enfermeros y profesionales del cuidado de personas mayores: Habrá una demanda de profesionales que hayan completado la formación requerida. Habrá oportunidades en el ámbito de la asistencia sanitaria, los servicios médicos de urgencia, la atención a personas mayores y la obstetricia.

 

El informe del CEDEFOP predice que habrá demanda de profesionales en ciencias, ingeniería, negocios, salud y docencia. Se espera que el 25% de los empleos sean para profesionales de alto nivel en estos campos. Se espera que el 17% de los puestos de trabajo sean para técnicos, mientras que el 14% de los puestos de trabajo se espera para profesionales de apoyo administrativo.

 

Crecimiento del empleo

En cuanto al crecimiento del empleo en los próximos diez años, se espera que el mayor crecimiento sea en el sector agrícola y afines. El país será testigo de un crecimiento del empleo en el sector de servicios como los servicios profesionales, administrativos o financieros.

 

Según un informe del CEDEFOP, el aumento más rápido de puestos de trabajo se producirá en las operaciones inmobiliarias y de telecomunicaciones. Sin embargo, el mayor aumento se producirá en las actividades de salud humana y otros sectores minoristas de alquiler.

 

Los puestos de trabajo con mayor oferta de empleo total esperada (incluidos nuevos puestos de trabajo y reemplazos) serán para profesionales de negocios y administración y trabajadores de cuidado personal y atención comercial.