Las empresas tecnológicas utilizan ampliamente la visa de nivel 2 del Reino Unido para contratar trabajadores de fuera de la UE

Las empresas tecnológicas utilizan ampliamente Visa de permiso de trabajo de nivel 2 del Reino Unido contratar trabajadores extracomunitarios, según revela el último informe del sector Tech en el Reino Unido. Este estudio en profundidad ha analizado la composición de la fuerza laboral digital de 1.7 millones de personas en el Reino Unido.

El estudio ha revelado que la mayoría de los trabajadores internacionales en el sector tecnológico del Reino Unido son ciudadanos de fuera de la UE. Estos han sido contratados por los empleadores a través de la visa de nivel 2 del Reino Unido. Para ello cuentan con las licencias de patrocinio para las visas Tier 2, según lo cita el Permiso de Trabajo.

La industria tecnológica del Reino Unido está preocupada por la escasez de habilidades debido al Brexit. El acceso a los trabajadores de la UE quedará restringido una vez que el Reino Unido abandone la UE. Es probable que más de la mitad del 13% de los trabajadores del sector tecnológico estén empleados a través de la visa de nivel 2 del Reino Unido. Así lo ha revelado la investigación realizada por Nesta y Tech City UK.

El porcentaje de trabajadores extranjeros en Londres que se encuentran fuera de la UE representa el 20% de los trabajadores del sector digital del Reino Unido. Por otro lado, el personal extranjero procedente de la UE constituye el 11% de la mano de obra cualificada.

El estudio de Tech City UK afirmó que los trabajadores extranjeros fuera de la UE están patrocinados por empleadores del Reino Unido a través de visas de Nivel 2. Es más probable que estos tengan un alto nivel de educación. Detalla que el 17.6% de los trabajadores extranjeros fuera de la UE poseían un título de maestría o doctorado. Por otro lado, sólo el 12.5% de los trabajadores de la UE poseían estas cualificaciones.

La contratación de ciudadanos de la UE para trabajos tecnológicos ha aumentado a un ritmo mayor entre 2010 y 2015 en comparación con trabajadores fuera de la UE.

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