Cargo a medida para la contratación de mano de obra calificada, el Reino Unido reflexiona sobre el procedimiento contable de la UE

El Reino Unido pondría el hacha en la raíz, lo que perjudicaría a los inmigrantes que ingresan al país. Una nueva tarifa para las empresas empleadoras, que aparentemente afectaría el régimen de visas post-Brexit. El principal diálogo de esto es regular y frenar el número de personas que ingresan al país como migrantes y no una obligación de replicar el flujo de mano de obra calificada.

Las malas interpretaciones hechas anteriormente de que la medida fue una alteración orquestada por el gobierno. Por lo que una declaración de la portavoz aclaró que la reforma no estaba en la agenda del gobierno.

También se implementaría un nuevo conjunto de reglas para los deportistas, los trabajadores con nivel de posgrado y los inmigrantes poco calificados de la UE. Precisamente significa que cada sector tendrá diferentes reglas aplicadas como parte de las negociaciones de consultoría BREXIT. El aspecto más destacado sobre el que hay que reflexionar es que los trabajadores no pertenecientes a la UE paguen una tasa anual de unas 1000 libras cada doce meses (USD 1200), que se iniciaría a finales de abril, aparentemente lo mismo podría aplicarse a Los Estados unidos. Esto está generando preocupación entre los empleadores a la hora de contratar gente si las restricciones se vuelven estrictas para atraer nuevos talentos.

Por otro lado, los partidarios de una estrecha relación con la UE criticaron el plan. La idea de que la afluencia de empresas se paralizaría dañando el nivel de la economía británica. El mensaje es frenar la migración y no frenar la expansión económica.

La implementación del protocolo podría perjudicar a las empresas individuales y al crecimiento general. Sin embargo, cada sector tendría un plan de acción simplificado que se implementaría considerando cada desafío y obligación.